정부조직 내 이공계 적임직위 발굴을 위한 직무분석 연구
A Study on Job Analysis for Science and Engineering Positions
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초록
이공계출신 고위공무원의 증가는 정부조직에 다양한 시각을 제공해준다는 장점이 있으며, 이를 바탕으로 정부의 경쟁력을 높이는데 큰 도움이 될 수 있을 것이다. 또한 이공계출신 공무원의 사기앙양이라는 측면과 상대적인 비율에서 볼 때 낮은 사회진출의 경향을 보이고 있는 이공계 인력을 배려한다는 상징적인 측면에서도 그 효과성이 평가될 수 있다. 이 연구는 이러한 이공계 전공자 공직진출 확대방안의 필요성에 근거하여 업무의 전문성, 성격 및 직무수행요건 등의 내용을 파악할 수 있는 직무기술서 양식을 개발하여 이공계직위의 유형분석을 위한 공통기준을 마련하였다. 또한 39개 중앙행정기관 고위공무원단 소속 일반직 고위공무원에게 이렇게 개발된 ‘이공계 적임직위 발굴을 위한 직무기술서’를 작성하도록 하여 고위공무원단 직위에 대한 직무분석을 실시하였다.
Abstract
The increase of senior officials in government agencies with background in science and engineering has many merits. Firstly, the government can raise its competitiveness based on their divergent view. Secondly, the public officials with background in science and engineering can have high morale. Finally, the government can give symbolic image to the general public that it cares about those with background in science and engineering who become a minority in Korean society. This study which understands the necessity of public policies for people with background in science and engineering tries to develop a job description, which explains specialty, character, and requirement of job positions for people with background in science and engineering. The developed job description has been tested by senior officers in 39 central government agencies in order to verify its effectiveness.
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