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경쟁가치접근법에 따른 우리나라 국방조직 효과성 평가모형 개발에 관한 연구: 작전사급 부대 평가요소 개발 및 적용을 중심으로

The Development of Evaluation Model of Competing Value Framework for Korean Defence Organization Effectiveness: Evaluation Factors for the Headquarters of Operations

이창원|김종배
한국조직학회 (Korean Association for Organizational Studies)|2013.12|한국조직학회보 (Korean Review of Organizational Studies)|제10권 제3호|pp. 1-30|DOI 10.21484/kros.2013.10.3.1

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평가모형조직효과성경쟁가치접근법작전적 기민성작전사급 부대

초록

본 연구는 우리나라 군조직의 효과성을 평가하기 위해 작전사급부대를 대상으로 하는 평가모형을 개발 및 적용하고자 하였다. 특히 본 연구는 평시 및 유사시 한국군의 작전적 기민성을 향상시키기 위한 평가 대상과 방법을 제시하고자 하였다. 또한 평시 및 위기관리 단계에서 효과적으로 대처할 수 있고, 유사시 적과 싸워 이길 수 있는 전투준비태세의 충분성을 갖추기 위해 작전사급 부대에 대해 무엇을 평가할 것인가에 관한 모형을 개발하고 이를 어떻게 적용할 것인가에 관한 방안을 제시하고 있다. 이를 위해 본 연구는 경쟁가치 접근법에 기초하여 재1수준의 4가지 평가영역을 정립하였다. 이를 기초로 작전사급부대의 요구되는 능력과 활동을 바탕으로 제2수준의 평가과제 12개와 제3수준의 평가항목 35개, 제4수준의 평가 지표 101개를 도출하였다. 마지막으로 도출된 수준별 평가소요들을 쌍대비교한 설문지를 AHP 기법을 활용하여 각 수준별･요소별 상대적 가중치(중요도)를 산출하고 이를 분석함으로써 조직학적, 정책적, 실무적 함의를 도출하고 제시하였다.

Abstract

The purpose of this research is to develop and apply the evaluation model to test the effectiveness of the headquarters of operations in Korean defence organizations. Especially this research attempts to suggest the evaluation targets and methods to improve operational agility. This research also tries to develop the evaluation model for defence readiness condition in ordinary and crisis states. Based on the competing value framework, four evaluation domains have been established in the first level. This research also deduced 12 evaluation subjects in the second level, 35 evaluation items in the third level, and 101 evaluation indicators in the fourth level. Finally, this research computed the relative importance values and suggested organizational implications.

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