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멘토역량과 멘토링기능에 관한 모델연구
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멘토역량과 조직몰입의 관계에서 멘토링 기능의 매개효과에 관한 연구이만기한국직업능력연구원 · 직업능력개발연구2008 · 제11권 제1호초기 경력자의 멘토링 기능에 대한멘토링 관계망 특성과 조직 요인 효과장원섭, 장지현한국직업능력연구원 · 직업능력개발연구2009 · 제12권 제3호기업 내 공식적, 비공식적 멘토링 유형에 따른 멘토와 멘티의 관계적 특성이 멘토링 기능에 미치는 영향박혜원, 장원섭한국직업교육학회 · 직업교육연구2010 · 제29권 제4호멘토링 유형과 멘토의 기능적 특성이 멘티의 자기효능감과 조직몰입 변화에 미치는 영향최현민한국농·산업교육학회 · 농업교육과 인적자원개발2017 · 제49권 제1호멘토 역량이 창업의지에 미치는 영향: 멘토링 기능의 매개효과를 중심으로황균정, 쳔위페이인문사회 21 · 인문사회 212022 · 제13권 제5호다문화 멘토의 역량에 관한 연구박미숙사단법인 인문사회과학기술융합학회 · 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지2017 · 제7권 제3호