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국가 간 문화적 차이와 기업가의 사회적 책임 및 신뢰도에 관한 연구: 제도적 관점

A Study on the Influences of Cultural Differences on the Social Responsibility and Credibility of Enterprisers Across Countries : An Institutional View

권영철
한국전문경영인학회|2013.12|전문경영인연구 (Journal of CEO and Management Studies)|제16권 제4호|pp. 1-24

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신뢰도사회적 책임문화적 차이Social responsibilityCredibility제도적 관점Cultural differenceInstitutional view

초록

본 연구에서는 국가 간 기업인의 사회적 책임과 신뢰도에 대한 차이를 제도적 관점에서 접근하고자 했다. 특히 비공식적인 규범적 제도 요인으로 볼 수 있는 국가 간 문화적 차이의 영향력을 분석하고자 했다. 분석결과 국가 간 문화적 차이에 따라 기업인의 사회적 책임 이행 수준이 달라지는 것으로 나타났다. 또한 명시적인 제도로 볼 수 있는 정치적 제도 시스템, 경제적 및 교육적 여건도 국가 간 기업인의 사회적 책임 수준 차이를 설명할 수 있는 요인으로 나타났다. 나아가서 사회적 책임 이행이 기업인에 대한 신뢰도에 유의한 영향을 미침을 확인할 수 있었다. 이러한 연구결과는 기업인에 대한 신뢰도가 낮은 우리나라 기업인들에게 매우 의미 있는 시사점을 제공한다.

Abstract

This study analyzed the differences of social responsibility and credibility of enterprisers across countries based upon the institutional view. In this process, specifically, we assessed the influences of cultural differences as an informal normative institution. The results proved that the social responsibility of enterprisers is affected by cultural differences across countries. In addition, it was found that the different performance of social responsibility can be explained by political institutional system, economical and educational conditions. It was also proved that the credibility of enterprisers is influenced by their performance of social responsibility. These results provide meaningful implications to Korean enterprisers whose credibility is considered very low.

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