벤처기업의 국제화에 미치는 창업자의 근무경 험의 영향 및 기업 성장단계의 조절효과
Internationalization of Venture : Focus on Founder’s Prior Organizational Experience and Business Cycle
0
조회
0
다운로드
3
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구의 목적은 벤처기업의 국제화 수준에 창업자의 창업 전 근무 기업의 유형이 미치는영향을 확인하는데 있다. 특히 최고경영층 이론의 제시 이후 이루어진 연구들에서 다루어진 경영자의 특성들을 창업자의 창업 이전 근무기업의 유형과 관련지어 국제화 수준과의관계를 파악하는데 그 의의가 있다. 본 연구는 제조업 분야의 2,428개 벤처기업을 대상으로 진행되었으며 그 결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 연구결과 창업 이전의 근무경험은 대기업과 벤처기업 모두 창업 이후 벤처기업의 국제화 수준을 상승시키는 요인으로작용함을 확인할 수 있었고 새로이 창업하는 경영자의 조직 경험이 국제화 전략 실행에필요한 역량이 될 수 있음을 알 수 있었다. 또한 초기성장기 단계에서는 창업자의 벤처기업 근무경험이 국제화 수준을 상승시키는 요인으로 확인되었으며, 성숙기 단계의 벤처기업에서는 창업자의 대기업 근무경험이 국제화 수준과 유의미한 정(+)의 관계를 나타내었다. 연구결과 창업자의 기업 근무경험은 벤처기업의 국제화 전략에 있어 유리하게 작용하고, 같은 성장단계에 위치하는 벤처기업이라도 서로 다른 성격의 조직경험을 가진 창업자에 따라 다른 의사결정을 내릴 수 있음을 시사한다
Abstract
This study aims to analyze the effect of venture founder’s prior organizational experience on the internationalization. Based on the upper echelons theory, we propose that different types of organizational experience are linked to different types of founder characteristics. Our study utilizes a sample of 2,428 venture companies in the manufacturing sector. Empirical results support that founder’s prior work experience in both a conglomerate and venture company increase the likelihood of internationalization. This suggests that implementing the internationalization strategy is partly driven by the founder’s experiential knowledge in the prior organization. Also, we show that prior venture firm experience is more critical for the initial growth stage, while the prior conglomerate experience is more valuable for the mature stage in the business cycle. Our study highlights the importance of the founder’s prior organizational experience and further suggests that the venture’s internationalization path can be different based on different types of prior organizational experience of founders.
참고문헌 (30)
- 김병재, "벤처기업 국제화 수준 결정요인에 관한 실증 연구", 국제경영리뷰, 12(2), pp.157~177 (2008), 한국국제경영관리학회
- 김병조, "기업의 여유자원이 국제화 정도에 미치는 영향에 관한 종단적 연구: 여유자원의 유형 및 지연효과에 대한 검토", 국제경영리뷰, 15(4), pp.1~23 (2011), 한국국제경영관리학회
- 김성호, "벤처기업의 국제화 전략", 유통과학연구, 7(3), pp.101~122 (2009), 한국유통과학회[DOI]
- 김정포, "해외시장 지식학습의 선행요인: 중소벤처기업 전문경영인의 관점에서", 전문경영인연구, 15(2), pp.93~116 (2012), 한국전문경영인학회
- 박용석, "Understanding Cross-Border Learning with a Social Capital Perspective", 국제경영연구, 20(4), pp.29~50 (2009), 한국국제경영학회
- 박종훈, "최고경영자(CEO)의 경험과 기업의 국제화: CEO 영향력의 조절효과", 국제경영연구, 25(1), pp.29~58 (2014), 한국국제경영학회[DOI]
- 백윤정, "경영진의 대외연결능력이 조직성과에 미치는 영향", 인사조직연구, 6(1), pp.167~200 (1998)
- 신우영, "경영자특성이 경영성과에 미치는 영향 : 숙박업 외부감사대상법인의 경영자 국적과 수를 중심으로", 호텔경영학연구, 27(2), pp.49~64 (2018), 한국호텔외식관광경영학회[DOI]
- 양영수, "최고경영자팀의 해외경험과 한국기업의 국제화 관계 분석", 국제경영리뷰, 14(4), pp.71~95 (2010), 한국국제경영관리학회
- 이기환, "중국기업인의 대 한국 무역장벽인식에 관한 실증연구", 무역상무연구, 80, pp.357~380 (2018), 한국무역상무학회[DOI]
- 장명균, "기업의 경영자원이 경영자의 국제화 관심수준에 미치는 영향", 전문경영인연구, 21(3), pp.39~60 (2018), 한국전문경영인학회
- 조대우, "한국 벤처기업의 국제화 성과 결정요인에 관한 연구", 국제경영리뷰, 13(4), pp.95~122 (2009), 한국국제경영관리학회
- 최영근, "기업가의 사회적 네트워크가 기업의 전략과 성과에 미치는 영향 : 기업가의 지분율과 산업환경 선택의 조절효과 탐색", POSRI경영경제연구, 9(2), pp.32~71 (2009), 포스코경영연구소
- Acquaah, M., "Managerial Social Capital, Strategic Orientation, and Organizational Performance in an Emerging Economy", Strategic Management Journal, 28, pp.1235~1255 (2007)
- Autio, E., "Effects of Age at Entry, Knowledge Intensity, and Imitability on International Growth", Academy of Management Journal, 43(5), pp.909~924 (2000)
- Barkema, H. G., "Foreign Entry, Cultural Barriers, and Learning", Strategic Management Journal, 17(2), pp.151~166 (1996)
- Bigley, G., "New CEOs and Corporate Srategic Reinforcing : How Experience as Heir Apparent Influences Use of Power", Administrative Science Quarterly, 47, pp.707~729 (2002)
- Bouquet, C., "How Global Strategies Emerge: an Attention Perspective", Global Strategy Journal, 1(3-4), pp.243~262 (2011)
- Cooper, A. C., "Entrepreneurship and Paths to Business Ownership", Strategic Management Journal, 7(1), pp.53~68 (1986)
- Gavin, C., "Industry and Startup Experience on Entrepreneur Forecast Performance in New Firms", Journal of Business Venturing, 29, pp.137~151 (2014)
- Hambrick, D. C., "Upper Echelon : The Organization as a Reflection of its Tip Managers", Academy of Management Review, 9(1), pp.193~206 (1984)
- Hermann, P., "CEO Successor Characteristics and the Choice of Foreign Market Entry Mode : An Empirical Study", Journal of International Business Studies, 33(3), pp.551~569 (2002)
- McDougall, P. P., "New Venture Internationalization, Strategic Change, and Performance : A Follow-up Study", Journal of Business Venturing, 11(1), pp.23~40 (1996)
- Neilsen, B. B., "The Role of Top Management Team International Orientation in International Strategic Decision-making : The Choice of Foreign Entry Mode", Journal of World Business, 46(2), pp.185~193 (2011)
- Pfeffer, J., "Competitive advantage through people", California Management Review, 36(2) (1994)
- Preece, S. B., "Explaining the International Intensity and Global Diversity of Early-stage Technology-based Firms", Journal of Business Venturing, 14(3), pp.259~281 (1998)
- Sambharya, R. B., "Foreign Experience of Top Management Teams and International Diversification Strategies of U.S. Multinational Corporations", Strategic Management Journal, 17(5), pp.739~746 (1996)
- Sexton, D. L., "Handbook of Entrepreneurship" (2000), Blackwell Business
- Simon, H. A., "Administrative behavior" (1978), The Free Press
- Singh, J. V., "Organization Legitimacy and the Liability of Newness", Administrative Science Quarterly, 31, pp.171~193 (1986)