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직장인의 개인 및 집단 여가활동에 따른 여가만족과 조직몰입의 관계에서 직무만족의 매개효과

Mediating Effect of Job Satisfaction in the Relationship between Leisure Satisfaction and Organization Commitment according to Individual versus Group Leisure Activity of the Employees

박세영|임사라
한국산업및조직심리학회 (Korean Society for Industrial and Organizational Psychology)|2012.02|한국심리학회지: 산업 및 조직 (Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology)|제25권 제1호|pp. 171-193|DOI 10.24230/ksiop.25.1.201202.171

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조직몰입직무만족job satisfactionorganization여가만족commitmentleisure satisfaction개인 여가활동집단 여가활동individual leisure activitygroup Leisure Activity
주제분류심리과학

초록

본 연구의 목적은 직장인이 참여하고 있는 개인 및 집단 여가활동에 따른 여가만족, 직무만족 및 조직몰입에서의 차이를 살펴보고, 직무만족이 여가만족과 조직몰입 간의 관계를 매개하는지의 여부를 검증하는 데 있다. 본 연구는 전라북도 지역의 553명의 조직 내 직장인들을 대상으로 여가활동과 여가만족, 직무만족 및 조직몰입에 대한 자료를 설문지를 통하여 수집하였다. 설문지의 신뢰도는 Cronbach's 값이 여가만족=.936, 직무만족=.923, 조직몰입=.846으로 나타났고, 타당도는 확증적 요인분석을 통해 확인하였다. 자료 분석은 SPSS 19.0과 AMOS 19.0을 이용하여 t 검증, 상관분석, 구조방정식 모형 검증을 실시하였다. 그 결과, 개인과 집단 여가활동에 따라 여가만족, 직무만족 및 조직몰입에서 유의한 차이가 있는 것으로 나타나 집단 여가활동에 참여하는 직장인이 개인 여가활동에 참여하는 직장인보다 여가만족, 직무만족 및 조직몰입 수준이 높은 것을 확인하였다. 또한 직무만족은 개인 여가활동 참여자들과 집단 여가활동 참여자들 모두에게서 여가만족과 조직몰입 간의 관계에서 완전매개역할을 하는 것으로 나타났다. 즉, 직장인이 집단 여가활동에 참여하는 것은 여가만족 수준을 높이고, 여가만족이 직무만족 수준에 영향을 주며 궁극적으로 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 본 연구의 의의와 제한점 및 추후 연구를 위한 시사점에 대해 논의하였다.

Abstract

The purpose of this study was to examine the difference in leisure satisfaction, job satisfaction and organization commitment according to individual vs group leisure activity and to find out whether job satisfaction mediate relationship of leisure satisfaction and organization commitment. Participants of this study were 553 employees of various organizations in Jeonbuk. Reliability Cronbach's of questionnaire was .936～.846 and validity was verified by applying confirmatory factor analysis. The collected data were statistically analyzed through t-test, correlational analysis and Structural Equation Model(SEM) with SPSS 19.0 and AMOS 19.0. As a result, we found that there were significant differences between individual and group leisure activity on leisure satisfaction, job satisfaction and organization commitment. so the employees who participated in group leisure activity is higher than employees who participated in individual leisure activity. Also, job satisfaction fully mediated the relationship between leisure satisfaction and organization commitment both employees who participated in individual and group leisure activity. In other words, we confirmed that participating in group leisure activity raised the level of leisure satisfaction, and leisure satisfaction effected on job satisfaction and organization commitment. Finally, we discussed significance, limitation of this study then implications for further research.

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