장년층 구직자의 구직효능감에 대한 귀인과 강인성의 영향: 정신건강과 재취업 제한요건의 매개효과
The Effect of Attribution and Hardiness on Job-seeking Efficacy: Mediation Effects of Mental Health and Reemployment Barrier
0
조회
0
다운로드
10
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 실직자가 재취업에 성공하는데 영향을 미치는 요인을 파악하는데 그 목적이 있다. 자기효능감이 수행에 미치는 영향이 지속적으로 밝혀진 선행연구를 기초로 구직효능감에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 하였다. 1539명의 장년층 구직자를 대상으로 한 설문조사를 통하여, 본 연구는 개인특성(귀인양식과 강인성)이 구직효능감에 영향을 주고, 이러한 영향은 두 매개변인인 정신건강과 재취업 제한요건을 통하여 일어난다는 모형을 검증하였다. 결과는 제안한 모형을 지지하였다. 실직의 원인을 자신에게 많이 두는 내부귀인을 많이 할수록 구직효능감이 낮았다. 또한, 실직 후 정신건강과 재취업 제한요건은 내부귀인양식인 경우 구직효능감에 미치는 영향 사이에서 일관적으로 매개역할을 하였다. 인구통계 변인과 실직유형을 통제하고 분석한 연구의 결과는 이러한 연구모형을 지지하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구가 제공하는 시사점을 논의하였으며, 미래연구 방향과 실직자의 재취업을 도와줄 수 있는 실제적인 방안을 제시하였다.
Abstract
The purpose of this study is to investigate factors that influence on the reemployment success. Based on previous findings regarding the efficacy-performance relationships, this research examined factors that are effective in increasing job-seeking efficacy. A survey research was conducted using 1539 adult job seekers, and we examined the extent to which job seekers`s internal attribution and psychological hardiness in regards to their loss of employment affect their job-seeking efficacy via the two mediating variables, mental health and reemployment barriers. The results largely supported the suggested model. Job-seekers who attribute the cause of job lose internally showed lower job-seeking efficacy, while individuals with strong hardiness indicated higher job-seeking efficacy. Also, mental health after loss of employment and individuals` perception toward reemployment barriers mediated between the two antecedents (i.e., attribution mode and hardiness) and job-seeking efficacy. Implications were discussed based on the findings, and directions for future research and practical suggestions to help the successful reemployment were provided.