진로장벽이 진로적응성에 미치는 영향과 구직효능감의 매개효과: 중장년층을 대상으로
Effect of Career Barrier on Career Adaptability and Mediating Effect of Job Search Efficacy: Targeting Middle-Aged People
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초록
본 연구는 중장년층의 진로장벽이 진로적응성에 미치는 영향과 구직효능감의 매개효과를 분석하고자 하였다. 연구의 대상은 수도권 지역에 거주하는 중장년층 427명을 대상으로 수집된 자료를 바탕으로 SPSS 25.0을 활용하여 연구결과를 제시하였다. 첫째, 중장년층의 진로장벽은 구직효능감에 부(-)의 방향으로 영향을 미쳤으며, 둘째, 중장년층의 진로장벽은 진로적응성에 부(-)의 방향으로 영향을 미쳤다. 셋째, 중장년층의 구직효능감은 진로적응성에 정(+)의 방향으로 영향을 미쳤으며, 넷째, 중장년층의 진로장벽은 구직효능감을 부(-)적으로 매개하여 진로적응성에 정(+)적인 영향을 미쳤다. 이러한 연구결과를 토대로 중장년층의 재취업을 위한 실천적･정책적 방안에 대해 논의하여 제시하였다.
Abstract
This study aimed to analyze the influence of career barriers of the middle-aged and older generation on career adaptability and the mediating effect of job-seeking efficacy. The subjects of the study were 427 middle-aged and older people living in the metropolitan area. Based on the collected data, the research results were presented using SPSS 25.0. First, career barriers of the middle-aged and older generation had a negative effect on job-seeking efficacy. Second, career barriers of the middle-aged and older generation had a negative effect on career adaptability. Third, job-seeking efficacy of the middle-aged and older generation had a positive effect on career adaptability. Fourth, career barriers of the middle-aged and older generation had a positive effect on career adaptability by negatively mediating job-seeking efficacy. Based on these research results, practical and policy measures for reemployment of the middle-aged and older generation were discussed and presented.