개인-환경 적합성과 직무관련 변수들과의 관계: 메타분석(Meta-Analysis)

키워드

참고문헌 (97)

1. Allen, N. J., "The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization", Journal of Occupational Psychology, 63(1), pp.1~18 (1990)[DOI]
2. Baldwin, J. N., "Public versus private: Not that different, not that consequential", Public Personnel Management, 16(2), pp.181~193 (1987)[DOI]
3. Bowen, D. E., "Hiring for the organization, not the job", Academy of Management Perspectives, 5(4), pp.35~51 (1991)
4. Cable, D. M., "The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions", Journal of Applied Psychology, 87(5), pp.875~884 (2002)[DOI]
5. The role of person-organization fit in organizational selection decisions, "Cable, D. M.", Cornell University, School of Industrial and Labor Relations, Center for Advanced Human Resource Studies, ~, pp.CAHRS Working Paper #95-07 (1995)
6. Cable, D. M., "Person-organization fit, job choice decisions, and organizational entry", Organizational Behavior and Human Decision Processes, 67(3), pp.294~311 (1996)[DOI]
7. Cable, D. M., "Interviewers’ perceptions of person-organization fit and organizational selection decisions", Journal of Applied psychology, 82(4), pp.546~ (1997)[DOI]
8. Caldwell, D. F., "Measuring person-job fit with a profile-comparison process", Journal of Applied Psychology, 75(6), pp.648~657 (1990)[DOI]
9. 차재빈, "제약영업사원의 개인-직무 적합", 개인-조직 적합과 직무만족, 조직몰입, 이직의도와의 관계, 2013, pp.26(3), 567~588[DOI]
10. Jennifer A. Chatman, "Matching People and Organizations: Selection and Socialization in Public Accounting Firms.", Academy of Management Proceedings, 1989(1), pp.199~203 (1989), Academy of Management[DOI]
11. 최보인, "개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성의 효과성 연구", 조직과 인사관리연구, 35(1), pp.199~232 (2011), 한국인사관리학회
12. 최형민, "호텔 서비스 접점 직원의 직무만족 및 고객지향성의 선행요인 -조직후원인식과 개인-조직 적합성 지각의 비교를 중심으로-", 관광학연구, 37(3), pp.11~34 (2013), 한국관광학회
13. 최명옥, "개인-조직, 개인-직무, 개인-상사 부합이 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향: 부합들간의 상호작용 효과를 중심으로", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 18(1), pp.139~162 (2005), 한국산업및조직심리학회
14. 최우영, "구조조정 후 생존자의 공정성 지각과 개인-조직 적합성이 직무만족에 미치는 영향", 박사, 경영학과, pp.2013
15. "1 out of 4 new employees, even if they pass a hard selection process, leave the company in a year" (2016)[URL]
16. Cohen, J., "Statistical power analysis for the behavioral sciences" (1988), Erlbaum
17. Edwards, J. R., "Person-job fit: A conceptual integration, literature review, and methodological critique" (1991), John Wiley & Sons
18. Finegan, J. E., "The impact of person and organizational values on organizational commitment", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(2), pp.149~169 (2000)[DOI]
19. Hofstede, G., "Cultures and Organizations: Software of the Mind" (2005), McGraw-Hill
20. Holland JL., "Making vocational choices: A theory of careers" (1985), Prentice-Hall
21. 홍세정, "내적 동기와 창의성간의 관계에 대한 메타분석 연구", 한국심리학회지:일반, 34(1), pp.57~86 (2015), 한국심리학회
22. Hunter, J. E., "Methods of meta-analysis: Correcting error and bias in research findings" (2004), sage
23. 장혜인, "피부미용사의 개인-환경적합성이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향", 대한미용학회지, 13(4), pp.343~350 (2017), 대한미용학회[DOI]
24. 제민지, "조리사의 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성이 직업 몰입, 조직 몰입, 이직 의도에 미치는 영향", Culinary Science & Hospitality Research, 16(5), pp.50~63 (2010), (사)한국조리학회[DOI]
25. 주효진, "개인과 상사, 개인과 직무, 개인과 조직 적합성이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향분석 : 국립공원관리공단 직원들을 대상으로", 지방정부연구, 16(4), pp.429~448 (2013), 한국지방정부학회
26. Judge, T. A., "Effects of work values on job choice decisions", Journal of Applied Psychology, 77(3), pp.261~271 (1992)[DOI]
27. Judge, T. A., "The Elusive Criterion of Fit in Human Resources Staffing Decisions", Human Resource Planning, 15(4), pp.47~67 (1992)
28. Jung H. S., "A study on the effects of employees’ business ethics awareness and practice in foodservice industry upon person-organization fit, job satisfaction, turnover intent and organization performance", Doctoral, pp.2007
29. 정효선, "호텔 기업의 윤리 경영이 종사원의 개인조직적합성, 직무만족도, 이직의도 및 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구", 호텔경영학연구, 18(1), pp.59~83 (2009), 한국호텔외식관광경영학회
30. 정효선, "기업의 윤리적인 가치와 종사원의 개인조직적합성, 직무만족도,이직의도 및 조직성과의 인과관계에 관한 연구- 패밀리레스토랑과 단체급식 종사원을 대상으로-", 한국식생활문화학회지, 23(2), pp.139~151 (2008), 한국식생활문화학회
31. 정예슬, "직업가치 유형이 조직몰입에 미치는 차별적 영향:직무열의, 직무만족의 매개효과와 개인-조직 적합성의 조절효과", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 26(4), pp.507~532 (2013), 한국산업및조직심리학회[DOI]
32. 강다헌, "호텔 직원의 개인-환경 적합성이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향", 관광연구저널, 26(3), pp.345~360 (2012), 한국관광연구학회[DOI]
33. 강준상, "공공스포츠센터 직원의 개인-환경적합성이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향", 한국사회체육학회지, (63), pp.225~235 (2016), 한국사회체육학회[DOI]
34. Kim D. H., "Analysis of The Effect of Career Agents’ Personality and Person-Environment Fit on Turnover Intention: Focusing on the Mediating Effect of Job Satisfaction", Doctoral, pp.2015
35. Kim E. H., "A Study on the Influence of Person Job-Fit of Flight Attendants on Job Satisfaction and Turnover Intention: on the Moderating Effect of Organization Communication", Doctoral, pp.2014
36. 김화연, "사회교환이론을 통한 공공기관 상사신뢰의 영향력 탐색: 개인-조직 적합성 및 조직몰입과의 관계를 중심으로", 국정관리연구, 11(3), pp.143~170 (2016), 성균관대학교 국정전문대학원[DOI]
37. 김지은, "A Structural Model Analysis of Person-Organization Fit Influencing Job Satisfaction and Turnover Intent Mediated through Goal Commitment- Centered on Five Star Deluxe Hotel Employees-", Culinary Science & Hospitality Research, 18(5), pp.146~164 (2012), (사)한국조리학회[DOI]
38. 김재곤, "외식종사자의 개인-조직적합성이 조직환경에 따라 직무태도에 미치는 영향", 관광연구저널, 26(6), pp.487~508 (2012), 한국관광연구학회
39. 김준수, "장애인일자리사업 참여자의 직무적합성과 직무만족의 관계 - 일의 의미의 매개효과를 중심으로", 한국사회복지행정학, 19(3), pp.33~55 (2017), 한국사회복지행정학회[DOI]
40. 김기영, "개인-조직 가치적합성이 조직헌신과 직무만족에 미치는 영향", 관광연구저널, 28(6), pp.255~266 (2014), 한국관광연구학회
41. 김규영, "건강가정지원센터 종사자의 개인-환경 적합성이 직무만족도 및 조직몰입도에 미치는 영향", 한국가족복지학, 20(2), pp.295~318 (2015), 한국아동가족복지학회
42. 김민주, "경력정체가 항공사 객실승무원의 태도에 미치는 영향 -개인-조직 적합성, 개인-직무 적합성, 개인-팀 적합성의조절 효과-", 호텔리조트연구, 13(3), pp.173~192 (2014), 한국호텔리조트학회
43. 김민경, "개인-환경 적합성이 조직 매력성과 직무태도에 미치는 영향", 관광연구저널, 27(4), pp.407~421 (2013), 한국관광연구학회
44. 김문숙, "정서노동과 직무관련 변수들 간 관계: 메타분석(Meta-Analysis)", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 27(4), pp.683~717 (2014), 한국산업및조직심리학회[DOI]
45. 김태성, "개인-환경(직무, 조직)적합성이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향: KTX승무서비스 종사자를 중심으로", 고객만족경영연구, 16(3), pp.87~104 (2014), 한국고객만족경영학회
46. 김태성, "KTX기장의 개인-환경적합성이 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구", 한국철도학회논문집, 15(6), pp.645~653 (2012), 한국철도학회
47. 김우진, "외식기업 구성원의 개인·환경적합성이 조직몰입 및 경력몰입에 미치는 영향 : 조직몰입의 매개변수 역할검증을 중심으로", 외식경영연구, 16(3), pp.71~88 (2013), 한국외식경영학회
48. 김우진, "호텔기업 구성원의 개인⋅환경적합성이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 : 자기효능감의 조절변수 역할검증을 중심으로", 호텔경영학연구, 22(4), pp.177~194 (2013), 한국호텔외식관광경영학회
49. 공윤주, "여행사 직원의 개인-환경 적합성이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향", 관광레저연구, 27(9), pp.149~164 (2015), (사)한국관광레저학회
50. 공윤주, "여행사 직원의 개인-환경 적합성과 조직몰입 간 자기효능감의 조절효과", 관광레저연구, 27(11), pp.59~74 (2015), (사)한국관광레저학회
51. AMY L. KRISTOF, "PERSON-ORGANIZATION FIT: AN INTEGRATIVE REVIEW OF ITS CONCEPTUALIZATIONS, MEASUREMENT, AND IMPLICATIONS", Personnel Psychology, 49(1), pp.1~49 (1996), Wiley[DOI]
52. AMY L. KRISTOF-BROWN, "PERCEIVED APPLICANT FIT: DISTINGUISHING BETWEEN RECRUITERS' PERCEPTIONS OF PERSON-JOB AND PERSON-ORGANIZATION FIT", Personnel Psychology, 53(3), pp.643~671 (2000), Wiley[DOI]
53. AMY L. KRISTOF-BROWN, "CONSEQUENCES OF INDIVIDUALS' FIT AT WORK: A META-ANALYSIS OF PERSON-JOB, PERSON-ORGANIZATION, PERSON-GROUP, AND PERSON-SUPERVISOR FIT", Personnel Psychology, 58(2), pp.281~342 (2005), Wiley[DOI]
54. Lauver, K. J., "Distinguishing between employees’ perceptions of person-job and person-organization fit", Journal of Vocational Behavior, 59(3), pp.454~470 (2001)[DOI]
55. 이철우, "보건계열 전문직 재직자들의 개인-환경적합성이 경력몰입에 미치는 영향 : 직무만족, 조직몰입의 매개효과를 중심으로", 산업경제연구, 25(4), pp.2549~2573 (2012), 한국산업경제학회[DOI]
56. 이은진, "TV 홈쇼핑업체에서 개인-환경 적합성이 조직 매력성, 몰입 및 직무 만족에 미치는 영향", 한국의류산업학회지, 13(1), pp.107~115 (2011), 한국의류산업학회
57. 이해영, "The effect of ethical climate on person-organization fit, organizational commitment, and ethical behaviors in the casino industry", 호텔관광연구, 20(2), pp.110~120 (2018), 한국호텔관광학회
58. 이인석, "개인-환경적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구", 대한경영학회지, 23(4), pp.1951~1968 (2010), 대한경영학회
59. 이종호, "항공사 객실승무원이 지각한 개인-조직 적합성과 개인-직무적합성이 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향", 한국항공경영학회지, 14(4), pp.73~93 (2016), 한국항공경영학회
60. 이종현, "이직연구에서 직무배태성 개념의 유효성: 메타분석 연구", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 27(4), pp.743~779 (2014), 한국산업및조직심리학회[DOI]
61. 이문정, "직무동기와 조직유효성의 관계에 대한 코칭과 개인-직무적합성의 조절효과 : 특급호텔 조리사를 중심으로", 박사, 외식조리관리학과, pp.2013
62. 이명성, "사회자본과 개인-조직 적합성이 고객접점 종업원의 감정고갈과 주관적 행복, 이직의도에 미치는 영향", 대한경영학회지, 29(9), pp.1411~1433 (2016), 대한경영학회[DOI]
63. 임규혁, "개인·조직 적합성 및 개인·직무 적합성과 정서적 몰입 간 관계에서 심리적 임파워먼트의 매개효과: 다수준 접근을 중심으로", 대한경영학회지, 25(3), pp.1583~1606 (2012), 대한경영학회[DOI]
64. 임지선, "개인-조직 적합성과 고객지향성의 관계에 대한 직무만족 매개역할", 생산성연구: 국제융합학술지, 27(1), pp.173~200 (2013), 한국생산성학회[DOI]
65. Mowday, R. T., "The measurement of organizational commitment", Journal of Vocational Behavior, 14(2), pp.224~247 (1979)[DOI]
66. Moynihan, D. P., "The ties that bind : Social networks, person-organization value fit, and turnover intention", Journal of Public Administration Research and Theory, 18(2), pp.205~227 (2007)[DOI]
67. Muchinsky, P. M., "What is person-environment congruence? Supplementary versus complementary models of fit", Journal of Vocational Behavior, 31(3), pp.268~277 (1987)[DOI]
68. Michael A. Murray, "Comparing Public and Private Management: An Exploratory Essay", Public Administration Review, 35(4), pp.364~ (1975), JSTOR[DOI]
69. 남주성, "경찰공무원의 개인-환경 적합성이 혁신적 업무행동에 미치는 영향 - 조직몰입의 매개효과를 중심으로 -", 경찰학연구, 15(3), pp.3~37 (2015), 경찰대학[DOI]
70. 오동근, "일 가치감에 미치는 일가치감 결정요인의 효과-TVC 프로그램을 이용한 현장실험-", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 17(3), pp.401~418 (2004), 한국산업및조직심리학회
71. In-Sue Oh, "Fit Happens Globally: A Meta-Analytic Comparison of the Relationships of Person-Environment Fit Dimensions with Work Attitudes and Performance Across East Asia, Europe, and North America", Personnel Psychology, 67(1), pp.99~152 (2014), Wiley[DOI]
72. 오계택, "소명의식이 직무태도에 미치는 영향: 개인-환경 적합성의 매개효과", 생산성연구: 국제융합학술지, 31(1), pp.53~89 (2017), 한국생산성학회[DOI]
73. 오태곤, "경찰관의 개인-환경적합성과 조직몰입 및 이직의도와의 관계- 경찰서와 순찰지구대 근무자들의 인식을 중심으로 -", 한국경찰연구, 12(4), pp.255~278 (2013), 한국경찰연구학회
74. O’Reilly III, C. A., "People and organizational culture : A profile comparison approach to assessing person-organization fit", Academy of Management Journal, 34(3), pp.487~516 (1991)[DOI]
75. ORP Institute, "Selection : guidebook for scientific selection" (2016), ORP Press
76. 박형인, "직무소진과 직무태도 및 이직의도와의 관계: 메타분석적 문헌 고찰", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 24(3), pp.457~491 (2011), 한국산업및조직심리학회[DOI]
77. 박준혁, "기업의 공유가치와 개인가치의 부합이 개인의 직무성과에 미치는 영향 : 조직몰입 및 조직시민행동의 매개효과를 중심으로", 기업경영연구, 21(4), pp.207~226 (2014), 한국기업경영학회
78. 박경수, "자립생활센터 종사자의 직무적합성이 이직의도에 미치는 영향 및 직무스트레스의 매개효과", 직업재활연구, 25(3), pp.91~108 (2015), 한국직업재활학회
79. Park S. H., "A Study on the Influence Factors and Effects of Public Service Motivation and Person-Organization Fit", Doctoral, pp.2017
80. Park S. H., "Research of Person-Environment Fit Effect on Organizational Effectiveness", Bulletin of the Institute of Business and Economic Research, 34(1), pp.82~103 (2014)
81. 박성민, "개인-직무 및 개인-조직 간 적합성이 조직결과에 미치는 영향력 분석: 신뢰의 매개효과를 중심으로", 한국행정논집, 25(2), pp.557~593 (2013), 한국정부학회
82. 박영미, "MBTI에 의한 개인-조직 적합성과 조직효과성의 관계분석", 행정논총, 54(4), pp.239~263 (2016), 한국행정연구소
83. Perry, J. L., "The public-private distinction in organization theory: A critique and research strategy", Academy of Management Review, 13(2), pp.182~201 (1988)[DOI]
84. Rainey, H. G., "Comparing public and private organizations", Public Administration Review, 36(2), pp.233~244 (1976)[DOI]
85. Rainey, H. G., "Comparing public and private organizations : Empirical research and the power of the a priori", Journal of Public Administration Research and Theory, 10(2), pp.447~470 (2000)[DOI]
86. Rounds, J. B., "Measurement of person-environment fit and prediction of satisfaction in the theory of work adjustment", Journal of Vocational Behavior, 31(3), pp.297~318 (1987)[DOI]
87. Runco, M. A., "Divergent thinking as an indicator of creative potential", Creativity Research Journal, 24(1), pp.66~75 (2012)[DOI]
88. Saks, A. M., "Organizational socialization : Making sense of the past and present as a prologue for the future", Journal of Vocational Behavior, 51(2), pp.234~279 (1997)[DOI]
89. 서철승, "개인-환경적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구- 감정노동특성을 매개로", 한국경영공학회지, 23(3), pp.139~167 (2018), 한국경영공학회[DOI]
90. 서효민, "스포츠조직 구성원의 개인-직무 적합성과 개인-조직 적합성이 직무만족에 미치는 영향", 한국스포츠산업경영학회지, 16(3), pp.17~28 (2011), 한국스포츠산업경영학회
91. 신승인, "조직의 윤리풍토유형이 구성원의 직무태도에 미치는 영향: 개인-조직적합성의 조절효과를 중심으로", 인적자원개발연구, 17(2), pp.61~88 (2014), 한국인적자원개발학회
92. JEFFREY B. VANCOUVER, "AN EXPLORATORY EXAMINATION OF PERSON-ORGANIZATION FIT: ORGANIZATIONAL GOAL CONGRUENCE", Personnel Psychology, 44(2), pp.333~352 (1991), Wiley[DOI]
93. Werbel, J. D., "Person-environment fit in the selection process", Human Resources Management, 17, pp.209~243 (1999)
94. 양지혜, "비서의 개인-조직적합성과 개인-직무적합성인식이 이직의도에 미치는 영향:LMX를 조절변수로", 비서·사무경영연구, 22(3), pp.29~45 (2013), 한국비서학회
95. Yoo T. Y., "Scale Development for Organizational Personality Type Indicator(OPTI)", Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology, 12(1), pp.113~139 (1999)
96. 유태용, "개인과 조직성격간 부합, 개인과 직무특성간 부합이 조직과 직무에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 16(3), pp.201~222 (2003), 한국산업및조직심리학회
97. 정효선, "호텔 직원의 경력개발이 개인직무적합성 및 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구", Culinary Science & Hospitality Research, 17(4), pp.25~38 (2011), (사)한국조리학회[DOI]

관련 논문AI추천