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고용 안정성이 행복에 미치는 효과 -일자리 질의 조절효과를 중심으로-

The Effects of Employment Stability on Happiness: Focusing on the Moderating Effects of Job Quality

이재완|백대현
한국지방자치학회 (Korean Association For Local Government Studies)|2018.09|한국지방자치학회보 (Journal of Local Government Studis)|제30권 제3호|pp. 129-155|DOI 10.21026/jlgs.2018.30.3.129

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조절효과Moderating Effect행복Happiness고용 안정성일자리의 질Employment StabilityJob Quality
주제분류정치외교학

초록

본 연구는 고용 안정성이 행복에 미치는 효과를 분석하였다. 즉 직업의 고용형태에 따라 개인의 행복이 어떻게 달라질 수 있는지를 실증적으로 분석하는 것을 목적으로 한다. 나아가 주관적으로 인식하는 일자리의 질이 이 둘 간의 관계를 조절하는지 실증적으로 분석하였다. 그 결과를 보면, 고용 안정성의 경우 기준인 정규직에 비해 무기 계약직, 기간제 계약직, 기간제 인턴이 모두 음(-)의 부호를 나타냈고, 일자리의 질도 양(+)의 부호를 나타내어 고용 안정성과 일자리의 질이 높을수록 더 행복한 것으로나타났다. 그리고 고용 안정성과 일자리의 질의 상호작용항들은 유의미한 양(+)의 부호를 나타내어, 정년이 보장되지 않는 고용계약형태가 행복에 미치는 부정적인 영향을 일자리의 질이 약화시키는 것으로확인되었다. 본 연구는 지방정부의 일자리 정책은 양적인 측면에서 기초적인 삶의 영위를 위한 일자리확보와 질적인 측면에서 일자리의 질을 향상시키기 위한 동시적 노력을 필요로 한다는 점을 시사한다

Abstract

This study analyzes the effects of employment stability on happiness. The purpose of this study is to analyze empirically how individual happiness can be changed according to employment type of occupation. Furthermore, we analyze empirically whether the subjective quality of job quality controls the relationship between the two. As a result, the employment contracts showed negative effects compared to regular workers and the job quality showed positive effect on happiness. This means that the higher the employment stability and the quality of the job, the happier it is. In addition, the interaction terms of employment stability and job quality show a significant positive effect, which means that the quality of the job weakens the negative effect of the employment contract type, which does not guarantee retirement, on happiness. This study suggests that the local government 's job policies need to secure jobs for basic living in terms of quantity and concurrent efforts to improve the quality of jobs in terms of quality.

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