日本企業の報酬制度について
Consideration of compensation systems in Japanese companies
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新型コロナウイルス感染症の流行は社会全体に大きな変化をもたらしており、日本企業においてもテレワークの導入など働き方を見直す機会となっている。働き方の変化に合わせて報酬制度も見直されることとなる。 本稿では、こうした働き方の変化に合わせて、現行の役員報酬制度と従業員報酬制度の在り方について法的に検証する。 従来の日本における報酬制度は年功序列型であり、そのことが積極的な勤労意欲を削ぐことにもつながっていた。近時の働き方改革や新型コロナウイルス感染症の流行による影響の下、大きな変革の時代を迎えようとしている。働き方の大きな変化が予想される中、日本における役員報酬制度と従業員報酬制度の在り方を見直す時期が到来している。経済の沈静化を回避し更なる発展を目指すためにも報酬制度を再構築する必要がある。
Abstract
The COVID-19 pandemic has brought about major changes throughout society, providing an opportunity for Japanese companies to rethink their work styles, including by introducing teleworking. Compensation systems will also be revised to reflect changes in work styles. In this paper, we will legally examine the current executive compensation system and employee compensation system in light of these changes in working styles. Japan's traditional compensation system was based on seniority, which discouraged employees from working hard. Due to recent work style reforms and the impact of the COVID-19 pandemic, we are on the brink of an era of great change. As major changes in working styles are expected, the time has come to reconsider Japan's executive and employee compensation systems. In order to avoid an economic downturn and aim for further development, it is necessary to restructure the compensation system.
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