산재법상 산재후유장애에 대한 업무상 판단과 대책
The judgement on the causal connection and prevention of Post traumatic stress disorder following cure of occupational injury and disease in workers’ compensation law
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초록
자본주의 사회에서는 근로자는 노동을 통하여 생활할 수밖에 없다. 그런데 노동을 제공하는 과정에서 근로자에게 예기치 않은 사건이 발생하는 경우가 있다. 그중 하나가 산업재해이다. 이러한 산업재해는 일순간 발생하고 그러한 발생에 의하여 근로자와 그 가족은 무한한 고통과 불행을 당하게 된다. 이러한 산업재해의 하나가 PTSD(Post-traumatic Stress Disorder)이다. 즉 산재법상 산재후유장애인 것이다. 그런데 이러한 산재후유장애에 대하여 산재법의 보호를 받을 수 있는지가 문제된다. 즉 업무상 장해에 해당되는가의 문제가 발생한다. 이를 위해서 PTSD의 개념, 증상, 원인 및 특징을 알 필요가 있다. 산재후유장애는 외상을 직접적으로 당한 근로자뿐만 아니라 그러한 외상을 당하는 근로자를옆에서 지켜본 동료근로자도 발생한다는 특징이 있고, 이를 개념에 포함시켜야 한다. 왜냐하면 이에 따라 산재법상 업무상 판단이 달라질 수 있기 때문이다. 그리고 선진국인 미국에서는 산재후유장애를 어떻게 처리하는지를 살펴보았다. 즉 미국의 Louisiana 주에서 산재법상 PTSD를 3가지 종류로 나누어 외상과 산재후유장애 사이에 인과관계가 인정되면 산재법상 보호를 하며, 다만 주에 따라서 인과관계의 정도를 달리하고 있다는 것을 살펴보았다.
Abstract
Workers’ compensation act is social insurance that provides cash benefits and(or) medical care for workers who are injured or become ill as a direct result of their job. The problem occurs when physical trauma produce mental injury to injured workers. In other words the problem is if Workers’ compensation law protects injured workers suffering from PTSD from stress or mental pressure after curing their injury. It is difficult for judge the occupational nature of PTSD as the PTSD happens to injured workers out of the multi cause regardless of age after industrial accidents, after a lapse of long period from industrial accidents. The other problem is how the PTSD is judged. The Korean workers’ compensation law have the rule of additional injury and disease compensation pension, compensation for re-medical treatment and general causation between diseases and work for protecting the injured workers. The inferior court intends to solve the work connected of PTSD by applying the rule of additional injury and disease compensation pension. This application of the rule to PTSD is wrong because when PTSD happens to the workers who saw colleague injured. this rule is no more applied. Therefore, PTSD could be protected according to the judgement of work related disease based on the general rule that prescribes the proximate causal relation between disease and work. In America, PTSD of the worker is divided into three forms that are cases in which observable physical trauma causes mental injury, cases in which mental stress or stimulus causes observable physical trauma and cases in which mental stress or stimulus so-called purely mental injuries, that is, injuries unaccompanied by any observable or apparent physical trauma according to the cause of PTSD, PTSD of the injured worker is protected by workers’ compensation system, if PTSD happens out of physical trauma decided as the work related injury. Above all, we try to prevent the PTSD from the physical trauma. The best method is to consider and educate the injured workers for prevention of PTSD.
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