여성 임금근로자의 근로 요인이 혼술 및 문제음주에 미치는 영향
The Effect of Work Factor of Female Wage Workers on the Solitary Drinking and Problem Drinking
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초록
연구 목적: 이 연구는 여성 임금근로자의 근로 요인이 혼술 및 문제음주에 미치는 영향을 검증하는 데 목적이 있다. 근로 요인의 경우 근로 만족 및 직장차별경험의 영향을 중심으로 살펴보았다. 연구 방법: 연구 방법은 연구 목적을 위해 여성가족패널 8차년도 자료를 활용하여 19-64세의 여성 임금근로자 2,845명을 대상으로 자료를 분석하였다. 이 자료는 SPSS 23.0을 사용하여 로지스틱 및 선형 회귀분석을 실시하였다. 연구 내용: 이 논문의 연구내용으로 여성 임금근로자의 근로 요인 중 직장 내 인간관계 및 직장차별경험이 혼술에 영향을 미쳤다. 문제음주에는 근로환경 만족 및 직장차별경험이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론 및 제언: 여성 임금근로자의 직장 내 차별 해소 및 근로환경 변화, 문제음주 감소를 위한 방안에 대해 논의하였다.
Abstract
The purpose of this study is to examine the effect of work factors of female wage workers on solitary drinking and problem drinking. In the case of work factors, the effects of work satisfaction and experience of workplace discrimination were examined. For this purpose, data from the 8th year of the Korean Longitudinal Survey of Women & Families were used, and analyzed 2,845 female wage workers aged 19-64. The data were verified through logistic and linear regression analysis using SPSS 23.0. As a result of the study, it found that the experience of work discrimination and interpersonal relationships at work affected solitary drinking. Also, it found that working environment statisfaction and the experience of work discrimination affected problem drinking. Based on the results of this study, discussed discrimination elimination in the workplace, changes in the work environment of female wage workers, and to reduce problem drinking.
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