베트남 금형관련 업체종사자들의 셀프리더십이 혁신행동에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과와 직무만족의 조절효과
The Effects of Self-leadership on Innovation Behavior of Employees in Mold-related Companies in Vietnam: Mediating Effect of Organizational Commitment and Moderating Effect of Job Satisfaction
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초록
연구 목적: 본 연구는 베트남내 금형관련업체 종사자들의 셀프리더십이 혁신행동에 미치는 영향에 대하여 조직몰입의 매개효과와 직무만족의 조절효과에 대하여 규명하는데 있다. 연구 방법: 베트남내 금형관련 업체종사자를 대상으로 선행연구를 통한 설문지를 배포하여 197부가 회수되었으며, SPSS 20.0 프로그램을 이용하여 통계분석을 실시하였다. 연구 내용: 베트남의 금형관련 업체종사자들의 셀프리더십이 혁신행동에 미치는 영향과 조직몰입의 매개효과, 직무만족의 조절효과를 검증하였다. 결론 및 제언: 셀프리더십은 혁신행동에 유의한 영향을 미쳤으며 조직몰입은 매개효과가 있었으며, 직무만족은 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 따라서 베트남 금형관련 업체종사자의 셀프리더십이 강할수록 혁신행동에 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 이는 교육을 통하여 셀프리더십 스킬을 증대시켜 혁신행동을 향상시킬 수 있음을 시사한다.
Abstract
The purpose of this study is to investigate the mediating effect of organizational commitment and the moderating effect of job satisfaction regarding the influence of self- leadership on innovation behavior of workers in Vietnamese mold-related companies. For this, a survey made in prior research was conducted to workers in mold-related companies in Vietnam, 197 copies were collected and statistical analysis was conducted using the SPSS 20.0 program. As a result of the analysis, self-leadership had a significant effect on innovation behavior, organizational commitment had a mediating effect, and job satisfaction had a moderating effect. Therefore, it was found that the stronger the self-leadership of workers in mold-related companies in Vietnam, the more it affected innovation behavior. This suggests that innovation behavior in education can be improved by increasing self-leadership skills.
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