삶 지향 태도와 일 가치관이 미혼 청년 임금근로자의 의직의도에 미치는 영향
Effect of Life-pursued Attitude and Work Values on the Turnover Intention of Unmarried Youth Wage Earners
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연구 목적: 이 연구는 이직의도에 대한 삶 지향 태도와 일 가치관의 영향을 알아보고자 한다. 연구 방법: ‘한국청소년정책연구위원회’에서 주관한 ‘2021년 청년 사회･경제 실태조사’ 자료 중 981명의 데이터를 분석에 사용하였으며, SPSS 프로그램을 이용해 통계분석을 실시하였다. 연구 내용: 이직의도에 영향을 미치는 요인을 개인 요인, 직업 요인, 삶 지향 태도, 일 가치관으로 구분하여 통계분석을 실시하였다. 그 결과, 개인 요인 중에서는 연령과 학력이, 직업 요인에서는 근로형태, 근로시간 유형, 근속기간, 소득이, 삶 지향 태도에서는 여가 중시 가치관이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 일 가치관은 유의한 영향을 미치지 않았다. 결론 및 제언: 개인의 가치관이 이직의도에 영향을 미칠 수 있음이 확인되었으나, 독립적으로만 고려해서는 안 되며, 다양한 요인들과의 상호작용 효과를 고려해야 한다.
Abstract
The purpose of this study is to find out the effect of life-pursued attitudes and work values on the turnover intention of unmarried young wage workers. This study conducted an analysis using the SPSS program using 981 data from the “2021 Youth Social and Economic Survey” data. As a result, age, educational background, working type, working-time type, working period, income, and leisure-pursued values have a significant impact on turnover Intention. Work values had no significant impact. The results of the study confirmed that individual values can affect the intention to leave the job, but the impact should not be considered independently, and turnover should be understood from a broader perspective by considering the interaction effects with various factors.
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