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경찰공무원의 소진요인에 대한 메타분석: 경찰조직의 직무특성을 중심으로

A Meta-analysis on the Burnout Factors among Korean Police Officers: Focus on the Job Characteristics

최응렬|정보성
한국경찰학회 (Korean Association Of Police Science)|2017.06|한국경찰학회보 (The Korean Association of Police Science Review)|제19권 제3호|pp. 215-238

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메타분석경찰공무원직무특성Job CharacteristicsMeta-analysis소진Burnout경찰조직Police OfficersPolice Organization

초록

이 연구에서는 경찰공무원의 소진에 관한 모든 연구 결과들을 통합하여 소진의 관련변인들을 직무특성으로 세분화 한 후, 각각의 효과크기에 관한 종합적 결론을 도출하고자 하였다. 이러한 연구목적 달성을 위해 이 연구에서는 국내에서 발표된 경찰공무원의 소진과 관련한 38개의 학술지 및 학위논문에서 투입된 소진관련 요인들의 효과크기를 분석하였으며, 직무요구와 직무특성과 관련된 18개의 특성변수들의 효과크기를 산출하여 비교ㆍ분석하였다. 그 결과 직무특성 요인 중 직무요구와 관련된 변수들이 소진에 미치는 효과크기가 더 큰 것으로 나타났으며, 특히 직무요구 특성 중 직무스트레스, 직무자원 특성 중 보상부적절이 경찰공무원의 소진에 가장 큰 효과크기를 나타내는 것으로 확인되었다.

Abstract

This study attempts to explore burnout factors among Korean Police Officers. The purpose of this study is to classify the relative variables of burnout into personal and job characteristics by integrating all results from the previous studies of burnout, and then to derive a comprehensive conclusion about each effect size. In addition, this paper will provide basic data for future studies and ultimately suggests policies and practices to prevent the burnout of police. This paper will also prevent the inefficiency of progressing similar subject researches repeatedly. For this reasons above, academic research has been progressed to identify factors affecting on police officers’ burnout. To achieve this research purpose, in this study, job characteristics were classified into job demand and job resource characteristics for the meta-analysis. As a result, the effect size of job characteristics showed .209, a medium effect size. And the effect size of the job demand was close to the medium effect size of .277 and the effect size of job resource was very close to the small effect size as .099. Both factors did not include ‘zero 0’ in the confidence interval.

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