경찰공무원의 결근 실태 및 직무스트레스와의 관련성 분석
The Analysis on Actual Conditions of Absence and its Relationship to Job Stress among Police Officers
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초록
이 연구에서는 경찰공무원의 결근 실태를 파악하고, 결근과 직무스트레스와의 관련성을 분석하였다. 경찰공무원의 결근의도는 51.4%가 있다고 응답하였고, 결근경험은 90.9%가 없다고 응답하였다. 인구사회학적 특성은 성별, 연령, 학력, 결혼관계 네 가지로 나누어서 결근과의 관계를 분석하였다. 연령과 결근의도에서 저연령대 일수록 결근의도가 높고, 고연령대 일수록 결근의도가 낮은 것으로 나타났다. 결혼관계와 결근의도에서는 미혼자가 기혼자보다 결근의도가 높게 나타나 결혼이 결근의도에 억제효과가 있음을 확인할 수 있었다. 조직적 특성은 계급, 근무기간, 근무부서 세 가지로 나누어서 결근과의 관계를 분석하였다. 계급과 결근경험에서는 실제 결근경험이 있는 경우는 비간부가 간부에 비해 2배 이상 높게 나타났다. 근무기간과 결근의도에서는 대체로 10년 이하의 근무자가 11년 이상의 근무자보다 결근의도가 높음을 확인하였다. 근무부서와 결근의도는 경비, 수사․형사, 청문․민원, 경무․인사, 생활안전, 정보․보안, 교통 순으로 높게 나타났다. 결근의도에 따른 직무스트레스 수준의 차이를 살펴보면 통계적으로는 무의미했으나 결근의도가 있었던 경우가 결근의도가 없었던 경우에 비해 상대적으로 직무스트레스 수준이 다소 높음을 확인할 수 있었다. 결근경험에 따른 직무스트레스 수준의 차이를 살펴보면 결근경험이 있었던 경우가 결근경험이 없었던 경우에 비해 높음을 확인할 수 있었는데, 직무스트레스의 결근실행에 대한 관련성을 보여주는 것이다.
Abstract
In this study, job stress and absence and the relationship of the analysis was to identify and absence status of police officers. Absence of police officers response was 51.4%, 90.9% response was no experience. Analyzed the relationship between absence and the demographic characteristics, gender, age, education, marital status, dividing into four of age and absence in ages, higher absence, high ages, higher absence was low. Marital status and absence were higher absence unmarried than married, the marriage was confirmed that the control effect on absence. Organizational characteristics, absence and the relationship of the rank, working period, department were analyzed. Actual absence experienced in rank and absence in experienced more than doubled compared to the non-executive cadre higher. Of workers less than 10 years duration of employment and absence of 11 years or more workers than High absence was confirmed. Absence intention and job stress level were compared statistically meaningless, but look at the difference between the level of job stress, absence intention according to the relative level of job stress somewhat higher was observed. I investigated the differences in the level of job stress and absence according to the experience. When compared to the experience was high on running of job stress and absence were identified, demonstrating the relevance.
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