경찰관기동대원의 직무스트레스 척도 타당성 연구
A study on the validity of job stress scale for riot police officers
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2023년 의무경찰제도 폐지로 직업 경찰관이 이들을 대체하여 집회·시위 등의 업무를 전문적으로 관리하게 된다. 하지만 의무경찰을 대체하는 직업 경찰관의 비율이 30% 수준에 불과한데다 2024년도 경찰청 예산안에는 이에 대한 충원 계획이 전무하다. 게다가 경찰력이 동원된 집회·시위 건수는 최근 10년간 매년 1만여 건 발생하고, 이 가운데 매년 약 100명의 경찰관이 현장에서 부상당하는 것으로 드러나고 있다. 이러한 직무환경은 경찰관기동대원의 직무스트레스를 유발하는 요인이 될 것이다. 직무스트레스는 소진, 이직의도, 조직몰입 등에 악영향을 미치는 것으로 알려져 있는데, 질적 대비가 필요한 경찰관기동대원에게 직무스트레스 관리는 어느 때보다 중요하다. 하지만 국내에서 개발된 직무스트레스 측정도구가 경찰관기동대원에게 유효한지를 실증적으로 검증한 연구는 없었다. 이에 이 연구는 직장인의 일반적 직무스트레스 요인 측정 도구인 ‘한국인 직무스트레스 측정도구(Korean Occupational Stress Scale, KOSS)’가 경찰관기동대원의 직무스트레스를 효율적으로 측정할 수 있는 도구인지를 확인하기 위해 이 척도의 타당성을 연구하는 것이 목적이다. 이를 위해 2021년 6월 기준 서울경찰청 기동본부 소속 기동경찰관을 대상으로 수행한 설문조사 2차 자료를 활용하였고, 기술통계 분석, 신뢰도 분석, 탐색적 요인분석, 확인적 요인분석 등을 통해 해당 척도의 타당성을 검증하였다. 분석 결과 경찰관기동대원의 직무스트레스 척도는 6가지 요인으로 구분되는 사실을 밝혀냈고, 선언척도의 문항 43개 중 19개를 제외한 24개 문항으로 구성된 수정된 직무스트레스 척도를 도출하였다. 이 연구는 경찰관기동대원의 직무스트레스에 관한 측정의 필요성과 이해를 높이는 기초자료로 활용될 것으로 기대한다.
Abstract
With the abolition of the auxiliary police system in 2023, riot police squads composed of police officers will replace them and professionally manage tasks such as rallies and demonstrations. However, the ratio of riot police officers replacing auxiliary police officers is only about 30%, and there is no supple- mentation plan for this in the 2024 National Police Agency budget. In addition, the number of rallies and demonstrations in which police forces have been mobilized has been approximately 10,000 each year over the past 10 years, and it has been revealed that approximately 100 police officers are injured at the scene every year. This work environment will be a factor causing job stress for riot police officers. Job stress is known to have a negative impact on burnout, turnover intention, and organizational commitment, so job stress management is more important than ever for riot police officers who need qualitative preparation. However, there has been no study that empirically verified whether the job stress measurement tool developed domestically is effective for riot police officers. Accordingly, this study was conducted to verify whether the ‘Korean Occupational Stress Scale(aka KOSS)', a tool for measuring general job stress factors of office workers, is a tool that can efficiently measure the job stress of riot police officers. The purpose is to study the validity of the scale. For this purpose, we used secondary data from a survey of riot police officers belonging to the Seoul Metropolitan Police Agency’s Mobile Police Headquarters as of June 2021, and verified the validity of the scale through descriptive statistical analysis, reliability analysis, exploratory factor analysis, and confirmatory factor analysis. As a result of the analysis, it was discovered that the job stress scale of riot police officers was divided into six factors, and a modified job stress scale consisting of 24 questions was derived, excluding 19 out of 43 questions in the original scale. This study is expected to be used as basic data to increase understanding and the need for measurement of job stress among riot police officers.
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