뷰티산업 종사자의 교환계가 조직몰입에 미치는 영향
The Effects of Exchange Relationships on Organizational Commitment in Beauty Industry Employees
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This study investigated the effects of LMX and TMX on organizational commitment after dividing groups by type in the beauty industry. For data analysis, a questionnaire survey was performed. The collected data were analyzed using SPSS 22.0. Then, frequency analysis, factor analysis, reliability & validity analysis and hierarchical regression were conducted. The results found the following: In nail salon employees, as monthly pay and LMX increased, the effects of LMX and TMX on organizational commitment were greater. In beauty salon employees, TMX and LMX had a statistically significant influence on organizational commitment. In makeup salon employees, age, wages and TMX affected organizational commitment. In aesthetic salon employees, age, educational background and LMX increased organizational commitment. Beauty industry employees were divided by group, and it has been shown that the factors of the influence of demographic characteristics, LMX and TMX on organizational commitment differ. In addition, this study is able to suggest a way to improve organizational commitment for the employees of hair salons, makeup salons, nail salons and aesthetic salons and provide basic data for efficient personnel management.
Abstract
This study investigated the effects of LMX and TMX on organizational commitment after dividing groups by type in the beauty industry. For data analysis, a questionnaire survey was performed. The collected data were analyzed using SPSS 22.0. Then, frequency analysis, factor analysis, reliability & validity analysis and hierarchical regression were conducted. The results found the following: In nail salon employees, as monthly pay and LMX increased, the effects of LMX and TMX on organizational commitment were greater. In beauty salon employees, TMX and LMX had a statistically significant influence on organizational commitment. In makeup salon employees, age, wages and TMX affected organizational commitment. In aesthetic salon employees, age, educational background and LMX increased organizational commitment. Beauty industry employees were divided by group, and it has been shown that the factors of the influence of demographic characteristics, LMX and TMX on organizational commitment differ. In addition, this study is able to suggest a way to improve organizational commitment for the employees of hair salons, makeup salons, nail salons and aesthetic salons and provide basic data for efficient personnel management.
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