이주노동자의 장시간 노동과 일자리 만족도 분석
A Study on Long-Term Work and Job Satisfaction of Migrant Workers
0
조회
0
다운로드
1
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구의 목적은 이주노동자의 노동시간이 일자리 만족도에 미치는 영향을 분석하는 것이다. 분석에 사용된 자료는 통계청의 2021년에 조사한 ‘이민자 체류실태 및 고용조사’이며 종속변수는 응답자가 주관적으로 평가한 전반적인 일자리 만족도 코드를 사용하였다. 순서형 로짓 회귀모형을 이용해 실증분석한 결과, 주당노동시간이 증가할수록 일자리만족도에 부정적 효과를 나타냈으며 노동시간 만족도는 일자리 만족도의 증가와 통계적으로 유의미한 정(+)의 관계가 있었다. 이러한 분석결과는 이주노동자의 일자리 만족도가 사기진작 및 생산성 향상 등의 성과를 나타내기 위해서는 장시간 노동의 개선 뿐만 아니라, 희망노동시간과 실질노동시간의 불일치를 예방하여 노동시간 만족도를 함께 제고해 나가는 정책들이 필요함을 시사한다. 특히 부울경의 경우 제조업 비중과 주 50~59시간 노동의 비중이 높아 지역 특성을 고려한 대안 마련이 필요하다.
Abstract
This study analyzed the working hours and job satisfaction of migrant workers using the data from 「Survey on Status and Employment of Immigrants」conducted by Statistics Korea in 2021. The dependent variable used was the overall job satisfaction code subjectively evaluated by the respondent. As a result of empirical analysis using the ordered logit regression model, the higher the weekly working hours, the more negatively affected job satisfaction, and there was a statistically significant positive (+) relationship with the increase in job satisfaction. The results of this analysis suggest that in order for the job satisfaction of migrant workers to show results such as morale boosting and productivity improvement, policies should be implemented to improve the satisfaction of working hours by preventing the mismatch between the desired working hours and the actual working hours as well as improving the long working hours. Especially, in the case of Busan-Ulsan-Gyeongnam area, the proportion of manufacturing industry and 50 ~ 59 hours of labor per week is high, so it is necessary to prepare alternatives considering regional characteristics.
참고문헌 (19)
- 김기태, "이주노동자의 노동여건 및 정책과제", 보건복지포럼, 295, pp.8~24 (2021), 한국보건사회연구원
- 김춘수, "이주와 노동" (2022), 한국학술정보
- 문영만, "이주노동자 직업훈련 실태 및 노동시장 성과 - 사업체 규모 및 권역을 중심으로 -", 지역개발연구 (The Studies in Regional Development), 54(3), pp.105~129 (2022), 지역개발연구소[DOI]
- 장시간 근로의 경제적 원인에 관한 연구, "박우람", KDI, ~ (2019)
- 한국 이주노동자 실태와 고용허가제의 현황 –비전문 취업자(E-9), 방문취업자(H-2)를 중심으로, "윤자호", 한국노동사회연구소, ~, pp.KLSI issue pape, 제142호 (2021)
- 공직생산성 제고를 위한 공무원 사기의 진작 방안, "서원석", 한국행정연구원, ~ (2010)
- 성지미, "일자리 만족도와 이직의사 및 이직 - 청년층을 중심으로", 산업노동연구, 22(2), pp.135~179 (2016), 한국산업노동학회
- 이규용, "한국의 이민정책 쟁점과 과제", 노동리뷰 (2014), 한국노동연구원
- 이승협, "맑스의 노동시간과 시간의 사회성", 현대사상, 12, pp.133~146 (2013)
- 최저보다 낮은 이주노동자의 노동조건과 주거환경 실태조사, "이주와 인권 연구소", 이주와 인권 연구소, ~ (2018)
- 2013년 체류외국인 실태조사:고용허가제와 방문취업제 외국인의 취업 및 사회생활, "정기선", 법무부 출입국 ·외국인정책본부, ~ (2013)
- 조동훈, "외국인과 국내 근로자 임금격차 분석", 노동정책연구, 10(3), pp.65~86 (2010), 한국노동연구원[DOI]
- 진현, "일반 고용허가제 저숙련 외국인 근로자의 직장 만족과 이직의도", 중소기업연구, 38(3), pp.1~23 (2016), 한국중소기업학회
- 黃怡翎, "과로의 섬『과로의 섬-죽도록 일하는 사회의 위험에 대하여』" (2021), 나름북스
- "출입국이주정책 통계월보(2022년 12월호)", ~ (2022)
- Alan Agresti., "범주형 자료분석 개론" (2020), 자유아카데미
- Chowhan, J., "Immigration and satisfaction: Do high performance work system play a role?", Economic and Industrial Democracy, 37(4), pp.690~715 (2016)
- 2021 World Happiness Report, "SDSN(United Nations Sustainable Development Solutions Network)", UN SDSN, ~ (2021)
- "Hours worked (indicator)" (2021)[URL]