지역노동시장에서 일자리 변동과 노동이동
Job turmover and labor mobility in the Korean Local Labor Market
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초록
본 연구는 지역 단위의 노동시장의 일자리 변동의 차이와 원인에 대해서 현상적으로 분석하였다. 「전국사업체기초통계조사」와 「고용보험데이터」 및 통계청이 제공하는 지역 단위 자료들을 분석한 결과 우리나라에서도 지역별로 일자리창출에서 지속적이고 구조적인 차이가 존재한다는 점을 밝혔다. 또한 이러한 지역간 순일자리창출 능력의 차이는 일자리소멸의 차이보다는 일자리창출에서의 차이에 주로 기인하고, 창업에 따른 일자리창출보다는 기존 사업체에서의 일자리창출 능력의 차이에 기인하는 바가 큰 것으로 나타났다. 한편, 일자리 변동의 집중성이 지역 단위에서도 매우 큰 것으로 나타났으며 구조조정이 격렬하게 진행되는 지역에서는 단기적으로 고용성과가 좋지 않은 것으로 나타났다. 지역의 총생산증가율, 총소비증가율, 도소매음식숙박업성장률 등이 높은 지역에서 일자리창출 능력이 높은 것으로 나타났고, 지역의 투자증가율, 제조업증가율, 지역내 인구유이비율 등은 창업에 따른 일자리창출률과 높은 상관관계를 보이는 것으로 나타났다.
Abstract
This study examines the differences and their causes of job turnover and labor mobility in the Korean local labor market. The data used in this study are 「National Establishment Survey」「Employment Insurance DB」and other statistics provided by the National Statistics Office, Our major finding is that there exist persistent and structural differentials in the local labor market. And, the differential in net job creation potential at the local level are due to the differences in the job creation rather than those in the job destruction. Job extension of existing establishment is more important than job creation of newly created establishment to increase net employment at the local level. The concentration of job turnover on a few establishments is also peculiar in the lacal labor market of Korea. Empoloyment performance is not good in the region experiencing structural change. The job creation potential is high in the region where the growth rate, manufacturing production growth rate, inflow rate of population are highly correlated with job creation due to the establishment creation.