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한국의 스킬과 성별임금격차: PIACC 자료를 활용한 국제비교 분석

Skills and Gender Wage Gap in Korea: International Comparisons Using PIAAC Data

반가운|송민정
한국사회경제학회 (Korean Association for Political Economy)|2022.10|사회경제평론 (The Review of Social & Economic Studies)|제35권 제3호|pp. 139-183|DOI 10.17964/rses.2022.35.3.139

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PIAAC임금분해Gender wage gap성별임금격차국제성인역량조사Wage gap decomposition
주제분류경제학

초록

본 논문은 스킬의 축적과 보상이 성별임금격차에 어떠한 영향을 미치는지 밝히고자 한다. 학력, 경력, 역량을 스킬로 보고 OECD 국가를 대상으로 임금분해를 실시하였다. PIAAC의 역량 점수를 모형에 포함함으로써 스킬의 범위 를 확장하고, 추정 시 내생성 문제도 완화할 수 있었다. 분석 결과 한국의 성별임금격차는 OECD보다 2배가량 높았고, 구조효과로 인한 차이는 비슷한 수준이었으나 구성효과의 차이가 큰 것이 특징적이다. 한국이 OECD보다 구성효과가 크게 나타난 주된 이유로 여성 노동의 산업, 기업규모, 고용형태, 직종 특성과 함께 여성의 낮은 스킬 축적을 들 수 있다. 구조효과는 OECD의 경우 역량의 기여도가 가장 컸다. 한국 역시 여성의 역량에 대한 보상차이로 인한 차별적 상황을 배제하기 어렵다

Abstract

This paper analyses how the accumulation of and the compensation for skills contribute to gender wage gap. It uses the PIAAC data, considering (numerical) proficiency to be a skill variable in addition to education level and work history, and Korea and OECD are compared in Oaxaca and Ransom's (1994) wage decomposition framework. The main results are as follows. First, Korea’s gender wage gap is nearly twice that of OECD. Second, the structure effect is similar between Korea and OECD whilst Korea shows significantly larger composition effect. Third, the main reason for this larger composition effect can be traced to difference in proficiency accumulation in addition to career break and the consequent occupational segregation. Lastly, Regarding the structure effect, OECD has the largest contribution coming fromproficiency; for Korea, the effect of discrimination in compensation for proficiency cannot be possibly excluded.

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