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조직융합관리와 통합부처의 리더십 유형 간 관계에 관한 연구

Post Merger Integration(PMI) and Leadership Styles in the Korean Government

조태준
한국인사행정학회 (Korean Society For Public Personnel Administration)|2012.08|한국인사행정학회보 (Korean Public Personnel Administration Review)|제11권 제2호|pp. 129-164

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변혁적 리더십거래적 리더십transformational leadershiptransactional leadership조직융합관리Post merger integration
주제분류행정학

초록

본 연구는 2008년 이명박 정부의 정부조직개편을 통해 새롭게 출범한 12개의 통합부처 중, 6개 부처에 근무하는 302명의 공무원을 대상으로 거래적·변혁적 리더십과 조직융합관리 간 인과관계를 연구하였다. 구조방정식모형의 측정모형에서는 각 상위구성개념을 구성하고 있는 하위구성개념에 대한 타당도와 모형적합도를 연구한 후, 상위구성개념의 타당도와 모형적합도를 분석하였다. 분석 결과, 각 하위구성개념과 상위구성개념은 문헌에서 요구하는 타당도와 모형적합도의 기준값을 만족시키는 것으로 나타났다. 구조방정식모형의 구조모형에 대한 연구결과, 거래적 리더십을 구성하고 있는 상황적 보상과 예외에 의한 관리는 조직융합관리에 각각 영향력을 행사했으며, 2차원적 요인모형으로 연구된 거래적 리더십도 조직융합관리와 긍정적인 인과관계를 형성하였다. 변혁적 리더십의 경우, 하위구성개념인 개인적 배려와 이상적인 영향력만이 조직융합관리에 긍정적인 영향력을 행사하는 것으로 나타났으며, 2차원적 요인모형으로서의 변혁적 리더십도 조직융합관리와 긍정적인 관계를 맺는 것으로 제시되었다. 이와 같은 분석결과를 바탕으로, 본 연구는 함의와 문제점, 그리고 향후 연구방향 등을 제시하였다.

Abstract

Using the multistage cluster sampling method, this study collected 302 samples from the 6 integrated ministries in the Korean government to examine the relationships between leadership styles that consist of transactional and transformational leadership and post merger integration(PMI). Before analyzing the causal relationships between the constructs, this study conducted confirmatory factor analysis to confirm each construct’s proposed factor model. The results reported that each construct has a construct validity, as well as meet the cutoffs of model fit indices in a measurement model. From the results of structural models, this study found that contingent rewards and management by exception, which are the sub-constructs to consist of transactional leadership lead to increases in PMI. In addition, transactional leadership, which is considered as a second-order construct positively affect PMI. In terms of transformational leadership, we found that charisma and individual consideration, which are sub-constructs of the leadership style, lead to increases in PMI. As the second-order construct, to be sure, transformational leadership consisting of charisma, individual consideration, and intellectual stimulation has a positive relationship with PMI. Some research implications, limitations, and the directions of future study will be discussed.

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