내부고발의 결정에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 지자체 공무원을 중심으로
Factors Affecting Whistleblowing Decisions: Focusing on Employees working at the Local Government
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본 논문은 조직구성원이 내부고발 결정에 영향을 미치는 요인을 개인, 조직, 그리고 법・제도의 수준으로 구분하고, 각 수준의 하부요인이 내부고발의 결정에 어떤 영향을 미치는가를 연구하였다. 지방자치단체에 근무하는 221명의 공무원을 대상으로 한 설문조사의 분석 결과, 개인수준에선 공공서비스동기만이 내부고발의 의지에 긍정적 영향을 주었고, 조직몰입과 직무만족은 내부고발의 결정에 통계적으로 유의한 영향을 주지 않았다. 조직차원에선 조직의 내부고발에 대한 지지와 보호는 내부고발의 결정에 긍정적인 영향을 주었지만, 권위주의 조직문화와 정적인간주의는 내부고발의 결정에 부정적 영향을 주었다. 마지막으로 법·제도적 차원에선 내부고발절차에 대한 정보의 숙지와 정부의 보복행위에 대한 보호는 개인의 내부고발 결정에 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다.
Abstract
The current study analyzes how individual, organizational, and legal factors affect on whistleblowing decision of public officials in local government. The results of the survey to 221 public officials ascertain that public service motivation of public officials is positively related to whistleblowing decision while their organizational commitment and job satisfaction do not influence on it. Organizational support to whistleblowers is important for public officials to decide whistleblowing; however, authoritarian culture and paternalism are negatively affect on the decision. Finally, both legal knowledge of whistleblowing process of the Anti-Corruption law and governmental protection to whistleblowers are not significant elements to individual’s intention to whistleblowing. The results suggest that researchers and practitioners should find a way to overcome authoritarian culture and paternalism ingrained in Korean organizations, and foster more supportive organizational environment to whistleblowers to improve accountability and transparency by whistleblower protection in South Korean government.
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