지방보조금 담당공무원의 직무스트레스 연구: 지방공무원의 인사관리 개선방안을 중심으로
A Study on Job Stress of Local Government Subsidy Officers: Focusing on Improvement of Personnel Management of Local Public Officials
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초록
본 연구는 지방보조금사업을 담당하는 공무원들의 입장에서 이들이 받고 있는 직무스트레스에 영향을 미치는 요인들을 파악해서 직무스트레스를 해소할 수 있는 인사관리 제도의 개선방안을 제시하는데 목적을 두었다. 지방보조금 담당공무원들의 직무스트레스에 영향을 주는 요인으로 개인역량요인, 조직내적 관계요인, 민간단체와 갈등요인 그리고 사업관리요인 등 4가지 요인을 독립변수로 하여 이들이 지방보조금 담당공무원들의 직무스트레스에 미치는 영향을 분석한 결과 개인역량과 사업관리요인이 중요한 영향요인으로 작용을 하고 있음을 알 수 있었다.
Abstract
The purpose of this study is to suggest the ways to improve the personnel management system that can relieve the job stress by identifying the factors affecting the job stress which the local government subsidy officials receive. The results of this study are as follows. The job stress of the local government subsidy officers were analyzed by using four factors such as personal competence, intra-organizational relationship, conflict with private organizations and business management. As a result of analyzing the impacts, it was found that individual competence and business management were important influencing factors.
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