본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

심리적 임파워먼트는 조직구성원들의 팀워크를 강화하는가?: 직무열의의 매개효과와 조망수용의 조절효과를 중심으로

Does Psychological Empowerment Strengthen the Teamwork of Public Officials?: The Mediating Effect of Job Engagement and the Moderating Effect of Perspective Taking

박재춘|김달원
한국인사행정학회 (Korean Society For Public Personnel Administration)|2018.09|한국인사행정학회보 (Korean Public Personnel Administration Review)|제17권 제3호|pp. 205-240

0

조회

0

다운로드

6

인용

0

참고문헌

키워드

팀워크직무열의심리적 임파워먼트조망수용perspective takingteamworksocial cognitive theorypsychological empowerment자원보존이론사회인지이론JD-R model직무요구-자원모델동기적 정보처리이론job(work) engagementconservation of resource theorymotivated information processing theory
주제분류행정학

초록

본 연구는 공무원들의 심리적 임파워먼트와 팀워크, 직무열의 및 조망수용 간의 관련성을 규명하였다. 이를 위해 심리적 임파워먼트가 팀워크에 미치는 직접적 효과와 직무열의를 거치는 간접효과를 분석하였다. 또한 직무열의와 팀워크의 관계에서 조망수용의 조절효과를 살펴보았다. 공무원 252명을 대상으로 한 실증결과는 다음과 같다. 첫째, 공무원의 심리적 임파워먼트는 협력적 태도를 의미하는 팀워크에 긍정적인 영향을 주었다. 둘째, 공무원들의 심리적 임파워먼트는 직무열의에도 긍정적인 영향을 미쳤다. 셋째, 공무원들의 직무열의는 팀워크에 긍정적인 영향을 주었다. 넷째, 심리적 임파워먼트와 팀워크의 관계에서 직무열의의 부분매개효과가 유의미하게 나타났다. 즉 공무원들의 심리적 임파워먼트는 팀워크에 직접적으로 영향을 줄 뿐만 아니라 직무열의를 매개로 간접적으로 영향을 주었다. 다섯째, 직무열의와 팀워크의 긍정적인 관계는 공무원들의 조망수용관점에 따라 상호작용 효과를 보였다. 즉, 직무열의와 팀워크의 긍정적인 관계는 조망수용이 높은 집단이 낮은 집단에 비해 더욱 높은 것을 알 수 있다. 마지막으로 본 연구의 이론적 및 실무적 시사점, 연구의 한계와 향후 연구방향을 제시하였다.

Abstract

This study examined the relationship between the psychological empowerment of public officials and teamwork, job engagement, and perspective taking. To do this, the direct effects of psychological empowerment on teamwork and indirect effects through job engagement were analyzed. In addition, we examined the moderating effects of perspective taking in relation to job engagement and teamwork. The results of hypothesis testing for 252 public officials are as follows. First, psychological empowerment of public officials positively influenced teamwork, which means cooperative attitude. Second, the psychological empowerment of public officials has a positive effect on job engagement. Third, the job engagement of public officials positively influenced teamwork. Fourth, the partial mediation effect of job engagement was significant in the relationship between psychological empowerment and teamwork. In other words, the psychological empowerment of public officials influenced not only directly on teamwork but also indirectly through mediation of job engagement. Fifth, perspective taking moderated the positive relationship between job engagement and teamwork. In other words, the positive relationship between job engagement and teamwork is higher in the group with high perspective taking than in the group with low. Finally, this paper concludes the theoretical and practical implications of this study, limitations of the study and directions for future research.

참고문헌 (124)

  1. 곽종우, "조직구성원의 임파워먼트 지각과 혁신행동 사이의 관계에서 심리적 주인의식의 매개효과 검증", 전문경영인연구, 15(3), pp.185~206 (2012), 한국전문경영인학회
  2. 구동우, "호텔 조리장의 진정성 리더십이 호텔 조리사의 팀워크와 이직의도에 미치는 영향: 직무열의와 직무성과의 매개효과를 중심으로", 호텔관광연구, 17(2), pp.103~127 (2015), 한국호텔관광학회
  3. 권상집, "임파워링 리더십이 직무열의와 개인 창의성에 미치는 영향: 심리적 주인의식의 매개효과", 기업교육과인재연구, 18(2), pp.131~156 (2016), 한국기업교육학회
  4. 김연선, "셀프리더십이 팀웍과 자기효능감, 직무만족, 조직몰입 및 직무성과에 미치는 영향 : 특급호텔 Wine & Dining Restaurant 을 중심으로", 박사, 호텔관광경영학, pp.2009
  5. 김정식, "리더의 참여적 의사결정이 조직구성원들의 창의적행동과 성과에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트와직무몰입의 역할을 중심으로", 인사조직연구, 21(3), pp.331~370 (2013), 한국인사조직학회
  6. 김태백, "병원종업원의 팀웍과 리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향", 박사, 보건학, pp.2006
  7. 남정민, "고몰입 인적자원관리가 구성원의 태도에 미치는 영향에 대한 다수준분석 : 심리적 임파워먼트 및 조직신뢰의 매개효과 및 업종의 조절효과", 박사, 경영학과 인사조직전공, pp.2012
  8. 박상배, "관광호텔의 팀제 도입에 따른 종업원 팀웍이 조직 유효성에 미치는 영향에 관한연구", 한국인적자원관리학회, 3, pp.169~190 (2001)
  9. 박상언, "직무수행 과정에서 지각된 정서적 안녕(Affective Well-Being)이 직무요구-자원 모형에서 수행하는 역할에 대한 실증연구", 인사조직연구, 20(1), pp.177~220 (2012), 한국인사조직학회
  10. 박원우, "임파워먼트: 개념정립 및 실천방법 모색", 경영학연구, 47, pp.115~138 (1997)
  11. 석봉인, "리더-구성원 간 교환관계(LMX)가 직무만족과 지각된 성과에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, 경영학과 회계학전공, pp.2014
  12. 석봉인, "리더-구성원 간 교환관계가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 - 팀웍을 중심으로", 글로벌경영학회지, 13(2), pp.155~178 (2016), 글로벌경영학회
  13. 손문현, "호텔식음료맥락에서의 리더공정성이 직무성과와 협력행동에 미치는 영향 : LMX와 신뢰의 매개효과", 박사, 경영학, pp.2010
  14. 송동주, "4차 산업혁명 시대가 원하는 인재상", 산업통상자원부 홈페이지, ~ (2017)
  15. 신민정, "The effect of psychological empowerment on innovative work behavior and stress: The moderating role of perspective taking", 석사, pp.2012
  16. 신민정, "조망수용이 심리적 임파워먼트와 혁신행동의 관계에 미치는 영향에 관한 연구", 대한경영학회지, 29(4), pp.651~666 (2016), 대한경영학회[DOI]
  17. 안병진, "특급호텔 및 컨벤션센터 서비스 조직의 조직문화 유형이 팀워크 및 직무만족에미치는 영향", 유통경영학회지, 16(6), pp.67~79 (2013), 한국유통경영학회[DOI]
  18. 윤정헌, "호텔기업 종업원의 팀웍이 서비스 품질에 미치는 영향에 관한 연구", 기업경영연구, 11(단일), pp.293~324 (1999)
  19. 이용기, "호텔기업 식음료종사원의 LMX의 질이 신뢰와 직무성과 및 협력행동에 미치는 영향", 호텔경영학연구, 19(6), pp.213~232 (2010), 한국호텔외식관광경영학회
  20. 이원기, "심리적 임파워먼트가 조직몰입과 주인의식에 미치는 영향", 박사, 인사관리, pp.2006
  21. 이지우, "직무열의(job engagement)의 연구 동향과 과제", 경영경제지, 43(1), pp.167~191 (2010), 계명대학교 산업경영연구소
  22. 이호선, "임파워링 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 - 심리적 임파워먼트의 매개역할을 중심으로 -", 인적자원관리연구, 20(3), pp.31~50 (2013), 한국인적자원관리학회
  23. 전정호, "LMX가 심리적 임파워먼트를 통해 이직의도에 미치는 영향: 무형식 학습의 조절된 매개효과를 중심으로", HRD연구, 18(3), pp.87~113 (2016), 한국인력개발학회[DOI]
  24. 정효선, "특급 호텔 조리사의 심리적 임파워먼트가 직무스트레스, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향", 호텔경영학연구, 18(4), pp.287~305 (2009), 한국호텔외식관광경영학회
  25. 린다 힐, "인재 모으기만 하는 리더는 하수 '집단 천재성' 일깨워야 천재적 성과 나온다!", 조선일보, ~ (2006)
  26. 조성완, "소방공무원의 고령화에 따른 자기효능감, 팀워크가 현장대응역량에 미치는 영향과 제도개선방안에 관한 연구", 박사, pp.2016
  27. 조태준, "참여적 의사결정과 직무성과 간 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개효과 연구", 한국인사행정학회보, 13(2), pp.211~239 (2014), 한국인사행정학회
  28. 팀워크를 살리는 리더십, "최승준", 현대경제연구원, ~ (2002)
  29. 최철현, "조직문화 유형과 노조민주화가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, 인사·조직, pp.2007
  30. 한국경제신문, "융합과 팀워크 ‘기업가 정신’이 4차 산업 혁명시대 공학교육 핵심", ~ (2017)
  31. 한국대학신문, "4차 산업혁명 대비해 교육 패러다임 아예 ‘리셋’해야", ~ (2017)
  32. 허갑수, "심리적 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향에 대한 LMX의 조절역할에 관한 연구- 팀제를 중심으로 -", 인적자원관리연구, 14(3), pp.207~222 (2007), 한국인적자원관리학회
  33. Aiken, L. S., ". Multiple regression: Testing and interpreting interactions" (1991), Sage
  34. Akingbola, K., "Antecedents, consequences, and context of employee engagement in nonprofit organizations", Review of Public Personnel Administration, pp.1~12 (2016)
  35. Anderson, S. E., "Interpersonal, job, and individual factors related to helping processes at work", Journal of Applied Psychology, 81(3), pp.282~296 (1996)
  36. Arnold, J. A., "The empowering leadership questionnaire: The construction and validation of a new scale for measuring leader behaviors", Journal of Organizational Behavior, 21(3), pp.249~269 (2000)
  37. Arnold, K. A., "Customer incivility and employee well-being: Testing the moderating effects of meaning, perspective taking and transformational leadership", Work & Stress, 29(4), pp.362~378 (2015)
  38. Avolio, B. J., "Transformational leadership and organizational commitment: mediating role of psychological empowerment and moderating role of structural distance", Journal of Organizational Behavior, 25(8), pp.951~968 (2004)
  39. Axtell, C. M., "Promoting role breadth self-efficacy through involvement, work redesign and training", Human Relations, 56, pp.112~131 (2003)
  40. Badloff, N., "Potential pitfalls in employee participation", Organizational Dynamics, 17(3), pp.51~62 (1989)
  41. Bakker, A. B., "Positive organizational behavior: Engaged employees in flourishing organizations", Journal of Organizational Behavior, 29, pp.147~154 (2008)
  42. Bakker, A. B., "Using the Job Demands-Resources model to predict burnout and performance", Human Resource Management, 43, pp.83~104 (2004)
  43. Bandura, A., "Social foundations of thought and action: A social cognitive theory" (1986), Prentice Hall
  44. Baron, R. M., "The Moderator-mediator Variable Distinction in Social Psychological Research", Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), pp.1173~1182 (1986)
  45. Bass, B. M., "Does the transactional transformational leadership paradigm transcend organizational and national boundaries?", American Psychologist, 52, pp.130~139 (1997)
  46. Batson, C. D., "Handbook of Motivation Science", pp.135~149 (2008), Guilford Press
  47. Blau, P., "Exchange and power in social life" (1964), Wiley
  48. Blickensderfer, E, "Training Teams to Self-correct:An Empirical Investigation", Paper Presented at the Meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology (1997)
  49. Bussey, K., "The moderating role of empathic concern and perspective taking on the relationship between moral disengagement and aggression", Merrill-Palmer Quarterly, 61(1), pp.10~29 (2015)
  50. Carasco-Saul. M., "Leadership and Employee Engagement: Proposing Research Agendas Through a Review of Literature", Human Resource Development Review, 14(1), pp.38~63 (2015)
  51. Cha. M., "Effects of team member psychological proximity on teamwork performance", Team performance management, 20(1, pp.2) (2014), 81~96
  52. Cho, J., "Workplace empowerment, work engagement and organizational commitment of new graduate nurses", Nursing Leadership, 19(3), pp.43~60 (2006)
  53. correlation analysis for the behavioral sciences, "Applied multiple regression", pp.1983, Cohen, J.
  54. Conger, l. A., "The empowerment process: Integrating theory and practice", Academy of management Review, 13(3) (1988)
  55. Cozma, I., "How are individualism and collectivism measured?", Romanian Journal of Applied Psychology, 13(1), pp.11~17 (2011)
  56. De Dreu, C. K., "Influence of social motives on integrative negotiation: a meta-analytic review and test of two theories", Journal of Personality and Social Psychology, 78(5), pp.889~905 (2000)
  57. Deci, E. L., "Self-determination in a work organization", journal of Applied Psychology, 74(4), pp.580~590 (1989)
  58. Demerouti, E., "The job demandsresources model of burnout", Journal of Applied Psychology, 86, pp.499~512 (2001)
  59. Dogaru. M. M., "Trends in Teamwork", Knowledge Horizons-Economics, 6(4), pp.132~134 (2014)
  60. Dormann, C., "Social stressors at work, irritation, and depressive symptoms:Accounting for unmeasured third variables in a multi-wave study", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 75, pp.33~58 (2002)
  61. Dutton, J., "Exploring Positive Relationships at Work: Building a Theoretical and Research Foundation" (2006), Psychology Press
  62. Eylon, D., "Empowerment cognitions and empowerment acts: Recognizing the importance of gender", Group and Organization Management, 25, pp.354~372 (2000)
  63. Fan, Y., "Construction of a new model of job engagement, psychological empowerment and perceived work environment among Chinese registered nurses at four large university hospitals: implications for nurse managers seeking to enhance nursing retention and quality of care", Journal of Nursing Management, 24, pp.646~655 (2016)
  64. Flores-Fillol. R., "Teamwork and delegation of decisions within the firm", International Journal of Industrial Organization, 52, pp.1~29 (2017)
  65. Galinsky, A. D., "Why it pays to get inside the head of your opponent: The differential effects of perspective-taking and empathy in strategic interactions", Psychological Science, 19(4), pp.378~384 (2008)
  66. Gorgievski, M. J., "Handbook of stress and burnout in health care" (2008), Nova Science Publishers
  67. Grant, A. M., "the necessity of others is the mother of invention:Intrinsic and prosocial motivations, perspective taking, and creativity", Academy of Management Journal, 54(1), pp.73~96 (2011)
  68. Hakanen, J. J., "Burnout and work engagement among teachers", Journal of School Psychology, 43, pp.495~513 (2006)
  69. Halbesleben, J. R. B., "Emotional exhaustion and job performance:The mediating role of motivation", Journal of Applied Psychology, 91, pp.93~106 (2007)
  70. Halbesleben, J. R. B., "The relative roles of engagement and embeddedness in predicting job performance and intention to leave", Work & Stress, 22(3), pp.242~256 (2008)
  71. Halbesleben, J., "Work engagement: a handbook of essential theory and research", pp.102~117 (2010), Psychology Press
  72. Hatcher, L., "From Individual Incentives to an Organization Wide Gainsharing Plan: Effects on Teamwork and Product Quality", Journal of Organizational Behavior, 12(3), pp.169~183 (1991)
  73. Hayes, A. F., "Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis:a regression-based approach" (2013), The Guilford Press
  74. Hazel, G., "Influence of employee psychological empowerment on organizational commitment in Kenya Civil Service", Journal of business & change management, 3(6), pp.133~146 (2016)
  75. Hobfoll, S. E., "Stress, culture, and community" (1998), Plenum
  76. Hoegl, M., "Teamwork quality and the success of innovative projects: A theoretical concept and empirical evidence", Organization science, 12(4), pp.435~449 (2001)
  77. Hoever, I. J., "Fostering Team Creativity : Perspective Taking as Key to Unlocking Diversity’s Potential", Journal of Applied Psychology, 97(5), pp.982~996 (2012)
  78. Hoffman, M. L., "The Development of Prosocial Behavior" (1982), Academic Press
  79. Kahn, W. A., "Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work", Academy of Management Journal, 33, pp.692~724 (1990)
  80. Kahn, W. A., "To be fully there: Psychological presence at work", Human Relations, 45, pp.321~349 (1992)
  81. Kanter, R. M., "Men and women of the corporation" (1977), Basic Books
  82. Kataria, A., "Psychological climate and organizational effectiveness:Role of work engagement", IUP Journal of Organizational Behavior, 12(3), pp.33~ (2013)
  83. Katzenbach, J. R., "The Wisdom of Teams: Creating the Highperformance Organization" (1993), Harvard Business School Press
  84. Kirkman, B. L., "Beyond self-management: Antecedents and consequences of team empowerment", Academy of Management Journal, 42(1), pp.58~74 (1999)
  85. Ku, G., "The promise and perversity of perspectivetaking in organizations", Research in Organizational Behavior, 35, pp.79~102 (2015)
  86. Lashley, C., "Employee empowerment in services: a framework for analysis", Personnel Review, 28(3), pp.169~191 (1999)
  87. Leiter, M. P., "Work engagement: A handbook of essential theory and research", pp.1~9 (2010), Psychology Press
  88. Liden, R. C., "An Examination of the Mediating Role of Psychological Empowerment on the Relations between the Job, Interpersonal Relationships, and Work Outcomes", Journal of Applied Psychology, 85(3), pp.407~416 (2000)
  89. Marcela Q., "Do job resources affect work engagement via psychological empowerment? A mediation analysis", Journal of Work and Organizational Psychology, 29, pp.127~134 (2013)
  90. May, D. R., "The psychological conditions of meaningfulness, safety and availability and the engagement of the human sprit at work", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77(1), pp.11~37 (2004)
  91. Nunnally, J. C., "Introduction to Psychological Measurement" (1978), McGraw-Hill
  92. Parker, S. K., "Enhancing role breadth self-efficacy: The roles of job enrichment and other organizational interventions", Journal of Applied Psychology, 83(6), pp.835~853 (1998)
  93. Parker, S. K., "Seeing another viewpoint: antecedents and outcomes of employee perspective taking", Academy of Management Journal, 44(6), pp.1085~1100 (2001)
  94. Peters, T., "The pursuit of WOW" (1994), Vintage Books
  95. Pfeffer, J., "Putting people first for organizational support on middle level nurse managers’ role satisfaction", Journal of Nursing Management, 14(3), pp.13~22 (1999)
  96. Piaget, J., "The language and thought of the child" (1926), Harcourt Brace &Company
  97. Pierce, J. L., "Organization-based self-esteem: Construct definition, measurement, and validation", Academy of Management Journal, 32, pp.622~648 (1989)
  98. Prati. G., "The relationship between psychological empowerment and organizational identification", Journal of community psychology, 41(7), pp.851~866 (2013)
  99. Quinones, M., "Do job resources affect work engagement via psychological empowerment? A mediation analysis", Journal of Work and Organizational Psychology, 29, pp.127~134 (2013)
  100. Rhoades, L., "Perceived Organizational Support: A Review of the Literature", Journal of Applied Psychology, 89, pp.698~714 (2002)
  101. Rich, B. L., "Job engagement : Antecedents and effects on job performance", Academy of Management Journal, 53, pp.617~635 (2010)
  102. Robbins, S. P., "Organizational Behavior", pp.252~253 (2014), 한티미디어
  103. Ryan, R. M., "Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-bei", American Psychologist, 55(1), pp.68~78 (2000)
  104. Saks, A. M., "Antecedents and consequences of employee engagement", Journal of Managerial Psychology, 21, pp.600~619 (2006)
  105. Salanova, M., "Linking Organizational Resources and Work Engagement to Employee Performance and Customer Loyalty: The Mediation of Service Climate", Journal of Applied Psychology, 90(6), pp.1217~1227 (2005)
  106. Schabracq, M. J., "The Handbook of Work and Health Psychology" (2003), Wiley
  107. Schaufeli, W. B., "Job demands, job resources and their relationship with burnout and engagement: a multi-sample study", Journal of Organizational Behavior, 25, pp.293~315 (2004)
  108. Schaufeli, W. B., "The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study", Educational and Psychological Measurement, 66(4), pp.701~716 (2006)
  109. Schaufeli, W. B., "The measurement of engagement and burnout: a confirmative analytic approach", Journal of Happiness Studies, 3, pp.71~92 (2002)
  110. Seibert. S. E., "Taking Empowerment to the Next Level: A Multiple-Level Model of Empowerment, Performance, and Satisfaction", The Academy of Management Journal, 47(3), pp.332~349 (2004)
  111. Sinha. S., "Organizational culture, innovative behaviour and work related attitude Role of psychological empowerment. Human Resource Management", Journal of Workplace Learning, 28(8), pp.519~535 (2016)
  112. Song, J. H., "Job performance in the learning organization: The mediating impacts of Self‐Efficacy and work engagement", Performance Improvement Quarterly, 30(4), pp.249~271 (2018)
  113. Spector, P. E., "Perceived control by employees: a meta-analysis of studies concerning autonomy and participation at work", Human Relations, 39(11), pp.1005~1016 (1986)
  114. Spreitzer, G. M., "Psychological empowerment in the workplace: dimensions, measurement, and validation", Academy of Management Journal, 38(5), pp.1442~1466 (1995)
  115. Spreitzer, G. M., "The hand book of Organizational Behavior" (2007), Sage Publications
  116. Spreitzer, G. M., "Empowered to lead: the role of psychological empowerment in leadership", Journal of Organizational Behavior, 20(4), pp.511~526 (1999)
  117. Thomas, K. W., "Cognitive Elements of Empowerment: An 'Interpretive' Model of Intrinsic Task Motivation", The Academy of Management Review, 15(4), pp.666~681 (1990)
  118. Ugwu, F. O., "Linking organizational trust with employee engagement: The role of psychological empowerment", Personnel Review, 43(3), pp.377~400 (2014)
  119. Xanthopoulou, D., "The role of personal resources in the job demands-resources model", International Journal of Stress Management, 14(2), pp.121~141 (2007)
  120. Xanthopoulou, D., "Working in the Sky: A Diary Study on Work Engagement Among Flight Attendants", Journal of Occupational Health Psychology, 13(4), pp.345~356 (2008)
  121. Yalabik, Z. Y., "Work engagement as a mediator between employee attitudes and outcomes", The International Journal of Human Resource Management, 24, pp.2799~2823 (2013)
  122. Yang, L. R., "The association among project manager's leadership style, teamwork and project success", International journal of project management, 29(3), pp.258~267 (2010)
  123. Yuan, Z., "Job hindrances, job resources, and safety performance:The mediating role of job engagement", Applied Ergonomics, 51, pp.163~171 (2015)
  124. Zappalà, S., "Perspective taking in workplaces", Journal for Perspectives of Economic Political and Social Integration, 19(1-2), pp.1~16 (2014)

관련 논문AI추천

임파워링 및 비인격적 리더십이 직무열의와 팀워크 행동에 미치는 영향 - 심리적 임파워먼트의 매개역할 -김달원, 박재춘한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2020 · 제27권 제4호공공봉사동기와 심리적 임파워먼트가 업무성과에 미치는 영향 관계에서 적극행정 매개효과 분석오정록, 전설희한국조직학회 · 한국조직학회보2025 · 제22권 제1호심리적 임파워먼트와 직무열의가 주도적 행동에 미치는 영향김미희, 박은혜한국벤처창업학회 · 벤처창업연구2022 · 제17권 제6호공무원 직무열의 선행요인 연구: 자기효능감, LMX 그리고 조직공정성나기환, 한수진한국인사행정학회 · 한국인사행정학회보2017 · 제16권 제4호상사의 임파워링 리더십이 부하 공무원의 역할확장 자기효능감을 매개로 직무번영감 및 심리적 소유감에 미치는 영향: 인천광역시교육청을 중심으로박동규, 조태준, 한은혜한국평생교육ㆍHRD연구소 · 평생교육 · HRD연구2025 · 제21권 제1호참여적 의사결정과 직무성과 간 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개효과 연구조태준한국인사행정학회 · 한국인사행정학회보2014 · 제13권 제2호

이 간행물의 다른 논문 (8건)

지방자치단체 인사관리의 비리유형 및 특성분석: 감사원 감사결과를 중심으로조형석pp. 1-27공무원 교육훈련의 교육성과 분석: 국가공무원인재개발원 신임관리자과정을 중심으로황태연, 이명석, 홍민철pp. 29-57지방자치단체 무기계약직 인사관리의 실태 및 개선방안 연구: 인사담당자의 인식을 중심으로김대욱, 사용진pp. 59-87공직 전문성 강화를 위한 공직분류체계 개선방안에 관한 연구: 국가 일반직 공무원의 직군, 직렬, 직류를 중심으로진종순, 김기형pp. 89-116여성임원이 일-가정 양립에 미치는 영향에 관한 연구: 공공기관의 육아휴직 활용을 중심으로원혜연, 안선민, 이수영pp. 117-143
원문 보기