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기자 전직에 영향을 미치는 요인 : 유출ᐨ유입ᐨ계류 모델을 적용한 <언론인 조사> 시계열 자료 분석

Determinants of Journalists’ Job Exit : The Push-Pull-Mooring Framework for <Journalists Survey> Data Analysis

정재민|송해엽
한국지역언론학회 (Korean Regional Communication Research Association)|2024.06|언론과학연구 (Journal of Communication Science)|제24권 제2호|pp. 87-129|DOI http://dx.doi.org/10.14696/jcs.2024.06.24.2.87

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job satisfactionorganizational culture조직 문화직업 만족도기자 전직언론인 조사유출ᐨ유입ᐨ계류 모델turnawayKorea Journalist Surveypush-pull-mooring
주제분류신문방송학

초록

본 연구는 인간의 이동을 설명하는 유출ᐨ유입ᐨ계류 모델을 활용하여 언론인 전직에 영향을 미치는 요인을 살펴보았다. 이를 위해 2007년부터 2019년까지 5회에 걸친 <언론인 조사> 자료 6,456건을 활용했다. 분석 결과에 따르면 금전적 보상보다 조직 내 자율성의 제약이나 사기 저하가 전직 의도에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 개인적 차원에서 오보 경험을 통해 나타나는 전문적 자기효능감의 하락도 중요한 요인이었다. 경력 변수는 사기가 전직 의도에 미치는 영향을 조절하는 것으로 나타났다. 신입 기자의 경우 조직 내 사기 저하에 더 큰 영향을 받지만, 경력이 높아질수록 상대적으로 사기 저하의 영향을 덜 받았다. 전직 의도에 영향을 미치는 변수는 신문사, 방송사, 인터넷 언론사별로 차이를 보였다. 이는 언론인 전직에 관한 연구에서 조직에 따른 차이를 고려하는 것이 필요함을 뒷받침한다. 본 연구는 향후 기자 전직에 관한 연구가 만족도 중심의 연구 경향을 벗어나 언론사 조직 내 다양한 요인을 고려해야 함을 제안한다.

Abstract

This study adopted the push-pull-mooring model, which explains human mobility, to investigate the factors affecting journalists’ intentions to change jobs. Analyzing data from 6,456 cases collected through the "Journalist Survey" from 2007 to 2019, the results indicate that the autonomy constraints within the journalistic organizational culture and the demoralization experienced within the organizational climate have a more significant impact on the intention to change jobs than financial compensation. The decline in professional self-efficacy experienced due to misreporting was also an important factor. While factors like career length did not directly influence the intention to change jobs, they moderated the impact of morale on this intention. Junior reporters were more affected by organizational demoralization, but this effect diminished as their experience increased. However, the impact varied depending on the type of media organization. Thus, although commonly referred to collectively as "the news media," newspapers, broadcast companies, and digital-only news differ in organizational culture and operational methods, affecting the factors that influence journalists’ job change intentions. This study suggests that future research should explore various internal organizational factors in media companies to prevent and mitigate journalists’ turnover, moving beyond the focus on satisfaction in previous research.

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