이명박 정부의 정부조직개편에 따른 공공관리적 쟁점과 대응방안:중앙인사위원회의 폐지 및 인사기능의 행정안전부로의 통합에 따른 인사기능의 쟁점
Controversial Issues Being Raised By Unifying Human Resource Management Functions with Other Public Affairs
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초록
이 연구는 중앙인사위원회의 탄생에서 폐지, 그리고 행정안전부 속에서의 인사기능의 미래를 중앙인사위원회의 역사적 고찰과 중앙인사위원회 폐지와 행정안전부에로의 통합에 대한 우려, 그리고 향후 행정안전부의 인사기능수행에 대한 역할 등 세 측면에서 고찰한다. 이 과정을 통하여 일곱 가지의 우려사항과 여섯 가지의 쟁점사항들을 제시하고 그에 대한 논의를 진행한다. 특히 중앙인사관장기구를 독립적으로 운영하거나 통합된 기구 속에서도 중심축으로 활용하고 있는 세계적인 추세를 외국정부들에 대한 사례를 소개하면서 국가인적자원의 개발과 관리라는 측면에서 우려되는 점들을 인사행정학자들이 주로 제기하는 내용들을 중심으로 정리하고 있다.
Abstract
This research analyzes several issues raised by the abolishment of the Civil Service Commission and Unification of human resource management functions with other public affairs, like government organization management, government administration and home affairs, public safety and risk management affairs. Particularly, this research brings about seven kinds of concerns and six controversial issues related to the unification being carried out in the world trend of managing human resources in government allowing an organization to deal with human resource issues independently.
참고문헌 (6)
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