조직내 연고주의 행태와 경쟁 및 갈등에 관한 연구: 기초자치단체와 회원 농업협동조합을 중심으로
A study on the behavior of Yeango-ism and competition and conflict within the organization: Focusing on local governments and members of the NACF
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초록
한국인의 행태, 즉 한국인의 사회적 관계 혹은 상호작용을 설명하는데 있어서 연고(Yeango) 또는 연고주의는 간과할 수 없는 중요변수라 할 수 있다. 이에 본 연구는 기초자체단체와 회원농협 조직을 대상으로 조직내 연고주의 행태와 개인 간 상호작용의 상관성 및 주된 영향요인을 도출하고, 그에 대한 의미와 이해를 돕는 유용한자료를 제시하고자 하였으며, 이에 대한 경험적 분석결과는 다음과 같다. 조직내 개인 간 상호작용, 즉 조직내 개인 간 경쟁에 대한 연고주의 행태의 영향은 주로 학교(혹은 모교), 출생지 등과 관련된 것으로 나타났으나, 개별조직의 차원에서는 현격한차이를 보였다. 그리고 연고주의 행태의 조직내 갈등에 대한 영향은 개별조직의 특성에도 불구하고 연고주의 행태의 영향은 통계학적으로 유의미하지 않았으며, 그 정도 또한 미약하였다. 이것은 한국인의 사회적 관계나 개인 간 상호작용 형태가 정서적 요인에서 정치, 경제, 사회․문화 부문으로 확산되고 있음이며, 또한 집단중심에서개인중심으로 전환된 전통사회의 연고주의 행태의 집단성과 그 속성의 왜곡이라 할수 있다. 그러나 오늘날 한국사회의 다양성, 복잡성을 감안할 때, 연고주의 행태의유형은 개별조직의 특성에 따른 차이의 가능성은 유의해야 할 것이다.
Abstract
‘Yeango’ or Yeango-ism is very important basic variable to describe Korean people’sbehavioral pattern. This study focuses on the yeango-ism related behavior, relationshipamong people’s interaction and their main influential factors by researching localgovernmental organizations and branch offices of national agricultural cooperativefederation(NACF). It will be useful data to understand the meaning of yeango-ism inKorea. The results of empirical analysis are as follows:. Education and birthplace are mainfactors to describe yeango-ism’s influence on the people’s interacion and competition in anorganization, however, the degree of the influence is not the same, highly different by thetype of organization. And, the influence of yeango-ism on the organizational conflict is notstatistically significant and meaningless. This is a Korean form of social relations andinteractions between individuals in the economic or political factors, emotional factors. Itis due to the collectivism and its distortion of yeango-ism in the process of the transitionfrom group centered mind to the individual centered mind. Today, however, given thekorea’s diversity, complexity, the type of ointment care behaviors, we should keep in mindthat the type of yeango-ism related behavior differs as the characteristics of the individualorganizations.
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