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논문KCI 등재

공공부문 비정규직의 조직몰입 및 이직의도의 영향요인에 관한 연구: 정규직과의 비교분석

정한식|정원식
한국공공관리학회 (Korean Association for Public Management)|2013.03|한국공공관리학보 (Korean Public Management Review)|제27권 제1호|pp. 27-54|DOI 10.24210/kapm.2013.27.1.002

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비정규직조직몰입Organizational Commitment직무만족이직의도Turnover Intention직무자율성Job AutonomyEmployment Insecurity고용불안Contingent Worker
주제분류사회과학일반

초록

이 논문은 지방공기업 비정규직 구성원들의 직무만족 저하의 요인들을 파악하고, 나아가 이러한 직무만족 저하가 조직몰입과 이직성향에 어떤 영향을 미치는지 그 원인을 찾아내는 데 목적이 있다. 비정규직 연구의 객관성을 확보하기 위해 정규직과의 비교론적 관점에 초점을 둔다. 실증분석의 결과, i) 비정규직의 심리적 계약의 이행도가 높을수록 직무만족이 증가하고, ii) 고용불안정 요인은 정규직과 비정규직 모두 직무만족을 감소시키는 것으로 나타났으며, iii) 직무자율성의 경우 정규직과 비정규직 모두 직무만족도를 증가시키는 핵심 요인이었으며, iv) 매개변수인 직무만족도 역시 양자 모두 근로자들의 조직몰입도를 높이는 것으로 검증되었고, v) 직무만족도가 낮으면 정규직이든 비정규직이든 이직의도를 상당히 높은 것으로 나타났다.

Abstract

This study aims to analyze the influence factors of psychological contracts, employment insecurity and job autonomy on the organizational commitment and turnover intention of contingent workers in public sector. For this, two dependent variables and three independent variables are set. Independent variables are psychological contracts, employment insecurity, and job autonomy. Dependent variables are organizational commitment and turnover intention. And job satisfaction are built as mediating variable. Seven hypotheses are made, and the major findings of the study are as follows. First, the transactional contract fulfillment in psychological contracts has a positive influence on job satisfaction, but relational contract doesn't act on job satisfaction. Second, in the employment insecurity, the quantitative and qualitative employment insecurity have negative impacts on job satisfaction. Third, the job autonomy has positive impacts on job satisfaction. Fourth, the job satisfaction has also positive impacts on organizational commitment. Fifth, the job satisfaction has negative impacts on turnover intention.

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