자원봉사조직의 리더십 유형이 자원봉사활동 만족도와 지속의지에 미치는 영향 연구
A Study on the Effects of Leadership Types of a Volunteer Organization on the Satisfaction and Continuation Intention of Volunteer Activity
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본 연구는 자원봉사조직의 리더십 유형이 자원봉사활동 만족도와 지속의지에 미치는 영향을 파악하기 위하여 위계적 다중회귀분석을 실시하였다. 분석결과 첫째, 자원봉사활동 만족도는 평균 3.49이며, 자원봉사활동 지속의지는 평균 3.65로 나타났다. 둘째, 리더십 유형이 자원봉사활동 만족도와 지속의지에 영향력이 있는 것으로 나타났다. 즉, 변혁적 리더십의 하위요소인 카리스마와 개별적 배려 그리고 서번트 리더십의 청지기 의식이 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 변수로 나타났다. 셋째, 자원봉사활동 만족도와 지속의지에 변혁적 리더십의 개별적 배려가 영향력이 가장 큰 변수로 분석되었다. 이러한 연구결과로 변혁적 리더십의 카리스마와 개별적 배려 그리고 서번트 리더십의 청지기 의식이 자원봉사활동 만족도와 지속의지에 영향을 주는 중요한 변수임을 확인할 수 있었으며, 이를 토대로 자원봉사조직의 리더양성 및 리더십 교육에 대한 제언을 제시하였다.
Abstract
In order to identify the effect of leadership type of volunteer organization on the satisfaction with volunteer activity and continuation intention of it, this study conducted a hierarchical multiple regression analysis. As a result of the analysis, first, the level of satisfaction with volunteer activity averaged 3.49, whereas continuation intension averaged 3.65. Second, leadership type have an influence on both the level of satisfaction and continuation intention, that is, charisma, individual consideration, and stewardship of servant leadership, which are the sub-factors of transformational leadership, were discovered to be influential variables that have a significant positive (+) effect. Third, among these variables, individual consideration was analyzed to be the most influential variables on both of it. Based on the results of this research, it was possible to confirm that individual consideration and charisma of transformational leadership and stewardship of servant leadership were important variables influencing on the satisfaction and continuation intention of volunteer activity, and this study suggests proposal for the cultivation of leaders and leadership education.
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