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공무원의 재택근무에 대한 개인-환경 적합성 인식이 직무만족에 대한 기대 및 조직몰입에 미치는 영향

The Impact of Perceived Person-Environment Fit on Job Satisfaction Expectations and Organizational Commitment in Telecommuting for Public Employees

김준모|양승범|강진우
한국공공관리학회 (Korean Association for Public Management)|2024.12|한국공공관리학보 (Korean Public Management Review)|제38권 제4호|pp. 99-112

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조직몰입직무만족job satisfactionorganizational commitment재택근무telecommutingperson-environment fit개인-환경 적합성
주제분류사회과학일반

초록

이 연구는 공무원의 재택근무에 대한 개인-환경 적합성 인식이 공무원의 직무만족에대한 기대 및 조직몰입에 미치는 영향을 고찰한다. 공공기관에 근무하고 있는 공무원300명을 대상으로 설문 조사를 실시하였으며, 수집된 자료를 통계분석하여 재택근무에대한 개인-환경 적합성 인식과 직무만족 및 조직몰입 간의 인과관계를 규명하고자 하였다. 본 연구의 주요한 결과 및 시사점은 다음과 같다. 첫째, 공무원의 재택근무에 대한 개인-환경 적합성 인식이 직무만족에 미치는 영향은 통계적으로 유의하였다. 구체적으로, 개인-개인 적합성 인식 수준이 공무원의 재택근무 도입 시 직무만족에 대한 기대를 가장 강하게 설명하는 요인인 것으로 분석되었다. 둘째, 공무원의 재택근무에 대한 개인-환경 적합성 인식이 조직몰입에 미치는 영향 또한 통계적으로 유의하였다. 구체적으로, 개인-개인 적합성 인식의 수준, 그리고 개인-직무 적합성 인식의 수준이 재택근무 도입 시 이들의 조직몰입 수준을 정적으로 향상하는 요인인 것으로 나타났으며개인-개인 적합성 인식 수준이 공무원들의 재택근무 도입 시 조직몰입 수준을 가장 강하게 설명하는 요인인 것으로 분석되었다.

Abstract

The purpose of this study is to investigate the impact of perceived person-environment fit on job satisfaction expectations and organizational commitment in Telecommuting for public employees. This study conducted a survey of 300 public officials, and then conducted statistical analyses to determine the causal relationship between individual-environment fit perception for working from home, job satisfaction, and organizational commitment. The main results and implications of this study are as follows. First, the effect of public officials' perception of person-environment fit for telecommuting on job satisfaction was statistically significant. Specifically, it was analyzed that the level of perception of person-person fit was the factor that most strongly explained the expectations of job satisfaction when public officials introduced telecommuting. Second, the effect of public officials' perception of person-environment fit for telecommuting on organizational commitment was also statistically significant. Specifically, it was found that the level of perception of person-person fit and the level of perception of person-job fit were factors that positively improved their level of organizational commitment when each telecommuting was introduced, and it was analyzed that the level of perception of person-person fit was the factor that most strongly explained the level of organizational commitment when introducing telecommuting to public workers.

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