남성 헤어디자이너의 이직의도가 직업전환에 미치는 영향에 관한 연구
Research on the Effects of a Turnover Intention of Male Hair Designers on an Occupational Change
1
조회
0
다운로드
4
인용
0
참고문헌
키워드
초록
This research was performed to seek for a solution that could actually reduce the rate of occupational change that usually brought social net loss by understanding the specific work environment of male hair designers and looking into the factors of a turnover intention. For this research, an objective analysis was performed on the materials obtained from a questionnaire with the use of spss 20.0 program. To summarize a result of the analysis, working conditions of male hair designers were very poor as their income did not reach the average monthly income of a normal office worker and their working hours were also much longer than the average working hours. Furthermore, a dominant occupational change was highly affected by lack of skill development and an evasive occupational change was highly affected by unsatisfactory working conditions. I looked into a solution for reducing the rate of occupational change on the basis of such result and the first solution would be the provision of an opportunity of skill development for reducing the rate of dominant occupational change, that is to say, allowing them to develop their skills continuously with the continuous provision of an educational opportunity suitable for a specialized job and of an opportunity to acquire new beauty skills and techniques. The second solution for reducing the rate of evasive occupational change would be removing the unsatisfactory elements in working conditions. For this, reduced working hours, a raise in wage, and assured day-offs would be required. I believe that these solutions will be an actual solution for reducing occupational changes.
Abstract
This research was performed to seek for a solution that could actually reduce the rate of occupational change that usually brought social net loss by understanding the specific work environment of male hair designers and looking into the factors of a turnover intention. For this research, an objective analysis was performed on the materials obtained from a questionnaire with the use of spss 20.0 program. To summarize a result of the analysis, working conditions of male hair designers were very poor as their income did not reach the average monthly income of a normal office worker and their working hours were also much longer than the average working hours. Furthermore, a dominant occupational change was highly affected by lack of skill development and an evasive occupational change was highly affected by unsatisfactory working conditions. I looked into a solution for reducing the rate of occupational change on the basis of such result and the first solution would be the provision of an opportunity of skill development for reducing the rate of dominant occupational change, that is to say, allowing them to develop their skills continuously with the continuous provision of an educational opportunity suitable for a specialized job and of an opportunity to acquire new beauty skills and techniques. The second solution for reducing the rate of evasive occupational change would be removing the unsatisfactory elements in working conditions. For this, reduced working hours, a raise in wage, and assured day-offs would be required. I believe that these solutions will be an actual solution for reducing occupational changes.
참고문헌 (28)
- 고경아, "미용인의 이직률 개선을 통한 미용업의 발전 방안 연구", 석사, 향장미용학, pp.2004
- 김경숙, "사회보험 가입이 미용사의 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, 행정학과, pp.2012
- 김유리, "작업자의 직무욕구와 직무수행상태가 직업전환에 미치는 영향", 석사, 직업학과, pp.2012
- 김지숙, "항공사 객실승무원의 내재적 동기가 이직의도에 미치는 영향 : 직업 전문성의 매개효과를 중심으로", 석사, 관광경영전공, pp.2014
- 강윤숙, "피부관리실의 직무환경이 직업안정성에 미치는 영향", 아시안뷰티화장품학술지, 11(2), pp.269~274 (2013), 주식회사 한국피부임상과학연구소
- 문윤경, "장기근속자의 직업전환을 위한 직업훈련 모형 : 군인을 중심으로", 석사, 직업상담, pp.2004
- 박남숙, "민간보육시설 보육교사의 이직의도 결정요인에 관한 연구 : 경상북도를 중심으로", 석사, 사회복지학전공, pp.2012
- 박병규, "미용실 내부마케팅이 내부고객만족과 이직의도에 미치는 영향", 석사, 뷰티디자인학과, pp.2013
- 박유정, "직무스트레스, 직무만족도, 감정노동이 미용종사자의 이직의도에 미치는 영향연구", 아시안뷰티화장품학술지, 11(1), pp.111~118 (2013), 주식회사 한국피부임상과학연구소
- 변상우, "최신 인적 자원 관리론", pp.223~ (2005), 무역경영사
- 진병운, "미용사의 직무 만족도와 근무환경이 이직의도에 미치는 영향 : L 프랜차이즈 미용실 중심으로", 석사, 헤어, pp.2007
- 전선복, "미용종사자의 고객불평행동 경험이 이직의도에 미치는 영향: 불평 처리 스트레스의 매개효과를 중심으로", 박사, pp.2014
- 전승신, "피부관리사의 직무환경과 직무만족도가 직업의식에 미치는 영향", 아시안뷰티화장품학술지, 6(4), pp.19~27 (2008), 주식회사 한국피부임상과학연구소
- 최정훈, "남자간호사의 직무만족, 소진, 이직의도 및 관련요인", 석사, 간호학과 중환자전문간호전공, pp.2012
- 이기은, "경력몰입의 결정요인과 경력몰입이 구성원의 태도에 미치는 영향 : 연구전문직 종사자를 대상으로", 박사, 경영학, pp.2000
- 이연순, "사회복지사의 이직의도 결정요인에 관한 연구", 석사, 사회복지학, pp.2005
- 이승희, "스포프센터 종사자의 이직의도 및 경력변경의도 결정요인 연구", 석사, pp.2007
- 이숙경, "실업태권도선수의 은퇴환경과 은퇴 후 직업전환대비에 관한 연구", 석사, 체육교육, pp.2009
- 이지운, "자발적 이직이 조직성과에 미치는 영향: 인적자원 관리 시스템의 조절효과를 중심으로", 석사, pp.2011
- 이정림, "헤어 미용 직업의 이직에 영향을 미치는 요인 분석", 석사, 향장미용, pp.2007
- 이현남, "뷰티살롱 종사자의 직무만족도가 직무스트레스와 이직의도에 미치는 영향", 석사, pp.2015
- 오경헌, "미용실 종사자의 조직갈등이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향", 아시안뷰티화장품학술지, 7(4), pp.367~383 (2009), 주식회사 한국피부임상과학연구소
- 염정환, "골프장 캐디의 직무 스트레스와 이직의도 및 경력변경의도와의 관계", 석사, 스포츠마케팅, pp.2008
- 신미숙, "피부 미용사들의 특성에 따른 직업 관련 요인에 대한 연구 -직업 윤리, 직무 만족, 직업 태도를 중심으로-", 아시안뷰티화장품학술지, 8(4), pp.429~438 (2010), 주식회사 한국피부임상과학연구소
- 소영호, "골프 지도자들의 직업의식이 경력몰입과 경력변경의도에 미치는 영향", 한국사회체육학회지, (41), pp.1025~1036 (2010), 한국사회체육학회
- Bedeian AG, "Career commitment and expected utility of present job as predictors of turnover intentions and turnover behavior", J. Vocational Behavior, 39, pp.331~343 (1991)
- Price JL, "The study of Turnover", pp.20~25 (1997), Iowa Star University press
- Price, J.L, "professional turnover: the case for nures", 12, pp.502~517 (1981), Iowa state University