중장년 고용지원 컨설턴트의 역량모델 개발 연구
A Study on Development of Competency Model for the Consultant Providing Employment Support Services for Middle-aged and Elderly People
0
조회
0
다운로드
4
인용
0
참고문헌
키워드
초록
우리 사회가 초고령화 사회가 되어감에 따라 중장년층이 더욱 오랜 기간 동안 일할 수 있도록 지원하는 중장년을 위한 고용지원 정책의 중요성이 높아지고 있다. 이러한 상황에서 중장년에 특화된 개인별 맞춤형 고용지원서비스의 제공이 필요하며, 이러한 서비스의 제공을 위해 중장년 고용지원 컨설턴트의 역량과 그들의 역량 개발의 중요성이 강조되고 있다. 이에 따라 이 연구에서는 중장년 고용지원 컨설턴트에게 필요한 역량과 행동지표를 포함하는 역량모델을 개발하고, 개발된 역량모델의 활용에 관한 시사점을 제시하였다. 이를 위해 중장년일자리희망센터와 고령자인재은행에서 근무하는 컨설턴트를 대상으로 연구를 진행하였다. 진로・직업상담 및 취업알선상담 분야에 종사하는 상담사를 대상으로 진행된 선행연구 분석을 통해 중장년 고용지원 컨설턴트의 역량모델 1차안을 개발하였고, FGI에서 직무전문가의 검토를 통해 역량모델 2차안을 도출하였다. 이후 설문조사를 실시해 컨설턴트 217명의 데이터로 타당성을 검증하여 최종 역량모델을 완성하였다. 역량모델링 결과 중장년 고용지원 컨설턴트의 역량으로 ‘진로개발 지원, 진로 및 직업상담, 심리검사 수행, 고용정보 관리 및 활용, 취업지원 프로그램 운영 및 강의, 구인업체 탐색-관리, 취업알선, 지역사회 고용 네트워크 구축, 상담자 인성 및 자질, 직업상담 윤리, 자기개발, 고용관련 법령 및 정책 이해’ 등 12개의 역량이 도출되었고, 12개 역량에 대하여 44개의 행동지표를 제시하였다. 이상의 결과를 토대로 연구결과의 활용방안과 향후의 연구에 대하여 제안하였다.
Abstract
The purpose of this study was to develop a competency model of the employment support consultants for the middle-aged and elderly. To achieve this purpose, this study was conducted using the generic model overlay method of Dubois. As a result of competency modeling, 12 competencies were derived, including 'support for career development, counseling for career and vocational, conducting psychological tests, managing and utilizing employment information, operating and teaching employment support programs, exploring and managing recruitment company, job placement, establishing employment networks, personality and quality of counselor, ethics of job counseling, self-development, employment-related laws and policies'. In addition, 44 behavioral indicators were presented for 12 competences. Based on the above results, a proposal was made on how to utilize the results and the direction of future research.
참고문헌 (38)
- 장년층 노동시장 현황 및 특징 분석, "고용노동부", ~ (2016)
- 고용노동부, "2016~2026 중장기 인력수급전망 및 시사점" (2017)
- 55+ 현역시대를 위한 장년고용정책(안): 제3차 고령자 고용촉진 기본계획, "고용노동부", ~ (2017)
- 고용노동부, "정부 최초의 「신중년 인생 3모작」 기반구축 계획 마련", ~ (2017)
- 장년 고용지원 위탁기관 역량강화 사업-장년 고용지원 위탁기관 담당자 직무교육최종보고서, "고용노동부", 한국기술교육대학교 산학협력단, ~ (2018)
- 중앙-지방-민간 협업을 통한 고용서비스 발전방안 연구 최종보고서, "고용노동부", 한국노동경제학회, ~ (2018)
- 김강호, "고용서비스 인력의 역량지표 개발", 직업교육연구, 32(3), pp.1~24 (2013), 한국직업교육학회
- 김수향, "진로 및 직업 상담자의 역량진단검사 개발 및 타당화 연구", 한국심리학회지:일반, 30(2), pp.461~481 (2011), 한국심리학회
- 김용탁, "고령자 고용 사업의 개선 방안 - 장애인 고용 사업과의 연계를 중심으로", 장애와 고용, 22(4), pp.139~167 (2012), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
- 김진모, "일반모델 덧씌우기 방식을 적용한 농촌지도공무원 역량모델 개발", 농업교육과 인적자원개발, 39(2), pp.115~138 (2007), 한국농·산업교육학회[DOI]
- 문윤경, "대학생의 역량개발을 위한 온라인 시스템 설계 및 개발", 한국산학기술학회논문지, 16(6), pp.3807~3818 (2015), 한국산학기술학회[DOI]
- 박윤희, "기업현장교사 역량모델 개발 연구", HRD연구, 20(2), pp.167~201 (2018), 한국인력개발학회[DOI]
- 박석영, "한국농수산대학 장기현장실습 현장교수 역량모델 개발", 농업교육과 인적자원개발, 46(3), pp.53~81 (2014), 한국농·산업교육학회[DOI]
- 박소연, "사회적 기업가의 역량 모델 개발 연구", HRD연구, 12(2), pp.67~87 (2010), 한국인력개발학회[DOI]
- 박신윤, "중소기업 최고경영자의 역량모델 개발", 농업교육과 인적자원개발, 43(1), pp.87~106 (2011), 한국농·산업교육학회[DOI]
- 배미은, "대학 수업컨설턴트의 역량모델 개발 연구", 한국교원교육연구, 33(2), pp.53~75 (2016), 한국교원교육학회[DOI]
- 안희정, "역량모델의 개념과 구축방법론에 대한 개관", 사회과학연구, 42, pp.43~59 (2003)
- 양석균, "중소기업의 역량모델 개발 실증연구- H기업을 중심으로 -", 기업경영리뷰, 1(1), pp.179~201 (2010), KNU 기업경영연구소
- 오진영, "중소기업 HRD담당자의 핵심역량모델 개발에 관한 연구", 석사, 교육공학, pp.2009
- 유현실, "진로상담전문가의 역량모형 개발", 박사, 교육상담, pp.2009
- 유현실, "진로상담전문가의 역량모형 개발을 위한 탐색적 연구", 아시아교육연구, 12(2), pp.241~268 (2011), 교육연구소[DOI]
- 윤형한, "직업상담자의 전문성 발달과정과 영향요인", 박사, 상담심리(교육학), pp.2009
- 이순희, "중소IT기업 N사 영업사원의 핵심역량모델 개발", 대한공업교육학회지, 41(1), pp.88~107 (2016), 대한공업교육학회[DOI]
- 이진구, "연구관리전문기관 연구관리 담당자의 역량모델 연구", 역량개발학습연구(구 한국HRD연구), 12(3), pp.65~88 (2017), Human Engagement Institute[DOI]
- 이진구, "중장년 생애경력설계 프로그램 개발 연구", 평생교육 · HRD연구, 14(3), pp.1~30 (2018), 한국평생교육ㆍHRD연구소[DOI]
- 전영욱, "직무역량을 이용한 교육프로그램 개발과 적용", 기업교육과 인재연구, 8, pp.79~100 (2006)
- 정재삼, "수행 컨설턴트의 역량모형 개발을 위한 델파이 연구 : 조직문화 변화 해결책을 중심으로", 교육공학연구, 15(3), pp.99~124 (1999)
- 조규락, "대학의 취업준비생과 기업의 채용담당자가 인식하는 구직역량 차이 비교분석", 기업교육과인재연구, 16(1), pp.157~185 (2014), 한국기업교육학회
- 성인대상 진로개발 지원인력의 양성·활용실태와 개선방안, "진미석", 한국직업능력개발원, ~ (2004)
- 최윤정, "진로상담 수행 역량 자가 평가 척도의 타당화", 상담학연구, 15(4), pp.1475~1493 (2014), 한국상담학회[DOI]
- 통계청, "장래인구특별추계: 2017∼2067년", ~ (2019)
- Dubois, D. D., "Competency-based performance improvement: A strategy for organizational change" (1993), HRD Press, Inc.
- Lucia, A. D., "Art & science of competency models" (1999), Jossey-Bass
- McClelland, D. C., "Testing for competence rather than for"intelligence", American psychologist, 28(1), pp.1~ (1973)
- Rothwell, W. J., "Mastering the instructional design process" (1998), Jossey-Bass
- Rothwell, W. J., "Competency identification, modelling and assessment in the USA", International journal of training and development, 3(2), pp.90~105 (1999)
- Spencer, L. M., "Competence at Work models for superior performance" (2008), John Wiley & Sons
- White, R. W., "Motivation reconsidered : The concept of competence", Psychological review, 66(5), pp.297~ (1959)
