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지체장애인 근로자의 직무만족성장 잠재계층에 따른 자기지각, 긍정적 대인관계, 삶의 지각, 임금의 차이

The Differences in Self-perceptions, Positive Interpersonal Relationships, Life Perceptions, and Wages in Workers with Physical Disabilities According to Job Satisfaction Trajectories Using Latent Growth Class Modeling

최희철
한국지체·중복·건강장애교육학회 (Korean Council of Physical, Multiple, & Health Disabilities : KCPMHD)|2022.10|지체.중복.건강장애연구 (Korean Journal of Physical, Multiple, & Health Disabilities)|제65권 제4호|pp. 29-67|DOI 10.20971/kcpmd.2022.65.4.29

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임금삶의 만족life satisfaction장애수용wage긍정적 대인관계positive interpersonal relationshipacceptance of disabilities지체장애인 근로자직무만족성장workers with physical disabilitiesjob satisfaction trajectories
주제분류교육학

초록

연구목적: 이 연구는 직무만족성장 잠재계층의 수와 비율을 알아보고, 잠재계층에 따른 자기지각(자존감, 장애수용), 긍정적 대인관계, 삶의 지각(삶의 만족, 행복), 임금의 평균 차이를 알아보았다. 연구방법: 연구대상은 지체장애가 있는 575명의 근로자였고, 자료는 장애인 고용패널 2차웨이브 1차연도에서 6차연도까지 수집된 자료에서 추출되었다. 지체장애인 근로자의 직무만족성장 잠재계층은 잠재성장 계층모형으로 분석되었고, 잠재계층에 따른 성과변인의 평균 차이는 일원 공변량 분석(ANCOVA)으로 검증되었다. 연구결과: 첫째, 이 연구는 3개의 직무만족성장 잠재계층인 1) 상승 후 하강하는 높은 직무만족 유지 집단, 2) 가장 낮은 직무만족 유지 후 상승 집단, 3) 보통의 직무만족 유지 집단을 확인하였다. 둘째, 계층 1의 비율은 52.87%, 계층 2의 비율은 3.3%, 계층 3의 비율은 42.78%로 나타났다. 셋째, 직무만족성장 잠재계층에 따른 지체장애인 근로자의 성과의 차이는 장애수용(1 > 3 > 2), 긍정적 대인관계(1 > 3 = 2), 삶의 만족(1 > 3 > 2), 임금(1 > 2)에서 통계적으로 유의한 수준이었고, 자존감(1 = 2 = 3)과 행복(1 = 2 = 3)에서 평균 차이가 없었다. 결론: 이 연구의 결과는 지체장애인의 근로자의 직무만족성장 잠재계층에 따른 장애수용, 긍정적 대인관계, 삶의 만족, 임금의 차이가 유의하다고 제안하였다.

Abstract

Purpose: This study examined job satisfaction trajectories and mean differences in self-perceptions (i.e. self-esteem, acceptance of disabilities), positive interpersonal relationships, life perceptions (i.e. life satisfaction, happiness) among job satisfaction trajectories. Method: The participants were 575 workers with physical disabilities. The data came from the 1st to 6th waves in the Panel Survey of Employment for the Disabled 2nd Wave (PESD). Job satisfaction trajectories were analyzed using latent growth class modeling. Mean differences in outcome variables among job satisfaction trajectories were analyzed using a one-way analysis of covariance. Results: First, this study identified three different job satisfaction trajectories: 1) increasing but lowering high job satisfaction, 2) lowest but increasing job satisfaction, 3) consistent moderate job satisfaction. Second, the each percentages of class 1, class 2, and class 3 were 52.87%, 4.3%, and 42.78%, respectively. Third, workers with physical disabilities in three job satisfaction trajectories showed statistically significant mean differences in acceptance of disabilities (1 > 3 > 2), positive interpersonal relationships (1 > 2 = 3), life satisfaction (1 > 3 > 2), and wage (1 > 2, 1 = 3, 2 = 3), but did not show mean differences in self-esteem and happiness. Conclusion: The results suggested that mean differences of acceptance in disabilities, positive interpersonal relationships, life satisfaction, and wage among job satisfaction trajectories were significant.

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