실업자 직업훈련생의 수료와 취업에 영향을 미치는 변인 분석
A Study on the Influence Factors of Training Performance on Completion and Employment of Unemployed Vocational Trainee
0
조회
0
다운로드
17
인용
0
참고문헌
키워드
초록
이 연구의 목적은 실업자 직업훈련에 참여한 훈련생의 수료와 취업여부에 영향을 미치는 변인을 구명하는 데 있다. 이를 위해 2014년 훈련이 종료된 실업자 훈련과정 중 분석을 위해 결측값이 없는 230,139명의 훈련자료를 로지스틱 회귀분석을 이용하여 분석하였다. 이 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 전체 실업자 직업훈련생의 개인특성 중 여자일수록, 연령이 높을수록, 신규실업자일수록 수료확률이 높은 반면, 취업확률은 이와 반대로 남자일수록, 연령이 낮을수록, 전직실업자일수록 높게 나타났고, 학력은 고졸에 비해 전문대졸이 공통적으로 수료와 취업확률이 높게 나타났다. 둘째, 전체 실업자 직업훈련의 프로그램 특성 중 학급크기가 클수록, 실업자 내일배움카드제(이하 ‘내일배움카드’)에 비해 국가기간･전략산업직종훈련(이하 ‘기간전략’)일수록 수료와 취업확률이 높은 반면, 훈련기간이 길수록 수료확률은 낮지만, 취업확률은 반대로 높게 나타났다. 셋째, 전체 훈련기관 특성 중 A등급일수록 수료 및 취업확률이 높고, 기관유형은 훈련사업의 특성에 따라 참여하는 기관유형이 조금씩 다르므로 기관 유형별로 수료와 취업에 일관된 영향은 나타나지 않았다. 넷째, 훈련생의 참여도 중 개인의 자부담율이 높을수록 수료확률과 취업확률이 모두 높고, 최근 3년 훈련 수료횟수가 많을수록 두 훈련사업 모두에서 취업확률이 낮게 나타났다. 다섯째, 훈련서비스 품질 중 시설장비와 취업지원을 높게 인식할수록 두 훈련사업에서 수료확률이 낮고, 취업확률은 두 훈련사업의 기간과 직종 등이 서로 다르므로 영향을 미치는 훈련서비스 품질이 다르게 나타났다. 여섯째, 훈련성과 인식도 중 기간전략에서 학업성취도와 고용가능성을 높게 인식할수록 수료확률에는 영향을 미치지 않지만, 취업확률은 높게 나타났다.
Abstract
The purpose of this study was to identify the factors affecting the employment status and completion of trainees participating in vocational training the unemployed. The training materials 230,139 people without a missing value for the analysis of the end of 2014 trained the unemployed training courses were analyzed using logistic regression analysis. The finding of the study were as follows. First, while the more women, the higher the age and the more new unemployed of the personal characteristics of the job trainees was the more high completion probability, the more men, the lower the age, the more locals, the former unemployed was contrary the more high employment probability. Second, while the larger the size of the class nature, the more the National Infrastructure and Strategy Industries training than the general training of unemployed account was the more high both completion and employment probability, and the longer the training period was the lower completion probability, conversely, the higher employment probability. Third, the more higher the grade of training organization characteristic was the more high both completion and employment probability. Fourth, the more high personal burden of the participation rate of the trainee was the more high both completion and employment probability. Fifth, the more highly aware of the facilities and equipment and supported employment among quality of training service was lower probability of completing the training in both training programs. Sixth, the more high awareness aware of academic achievement and employability among awareness of training performance was the higher employment probability.
참고문헌 (31)
- 직업능력개발훈련 이수자 실태조사, "고용노동부", 고용노동부, ~ (2011)
- 고용노동부, "직업능력개발 주요통계", 고용노동부, ~ (2013)
- 고용노동부, "고용창출 지원사업", 고용노동부, 노사발전재단, ~ (2013)
- "직업훈련 통계" (2016), 고용정보통합분석시스템[URL]
- 김세경, "여성실업자의 재취업에 관한 연구 : 실업기간과 재취업형태를 중심으로", 석사, 사회복지학, pp.2004
- 김재현, "전문대학 교육서비스가 전문대학생의 고용가능성에 미치는 영향", 박사, 교육학, pp.2011
- 김애련, "대학평생교육원 성인학습자의 학습성과 인식 연구", 박사, 교육사회학·평생교육, pp.2004
- 박성재, "탈북이주민 직업훈련의 노동시장 성과에 관한 연구", 고용직업능력개발연구, 11(2), pp.71~96 (2008), 한국직업능력개발원
- 세계일보, "한국 2014년 실업률도 OECD 최저", 세계일보, 2013. 7. 28, ~ (2013)
- 저소득층의 직업훈련효과에 관한 연구, "오영훈", 한국직업능력개발원, ~ (2006)
- 유경준, "실업자 직업훈련의 효과 추정", 노동경제논집, 31(1), pp.59~103 (2008), 한국노동경제학회
- 이종구, "실업자 직업훈련의 취업효과 분석 : 고용가능성과 고용안정성을 중심으로", 석사, 행정학, pp.2003
- 임숙경, "여성성인학습자의 평생학습 참여성과 및 영향요인에 관한 구조모형분석", 박사, 교육학, pp.2008
- 공공양성훈련의 취업효과와 결정요인, "장홍근", 한국직업능력개발원, ~ (2003)
- 직업능력개발사업의 효과성 측정을 위한 통계지표 정비방안-실업자훈련을 중심으로, "전명숙", 한국노동연구원, ~ (2009)
- 전재식, "비경제활동-고용 이행에 있어서 직업훈련 참여 효과", 고용직업능력개발연구, 11(3), pp.1~22 (2008), 한국직업능력개발원
- 정선정, "실업자 직업훈련생의 훈련서비스 품질과 훈련만족도 및 고용가능성의 관계", 직업교육연구, 33(1), pp.1~28 (2014), 한국직업교육학회
- 정선정, "실업자 직업훈련생의 사회심리적 특성과 훈련프로그램 특성, 학습몰입 및 경력계획이 고용가능성에 미치는 영향", 농업교육과 인적자원개발, 46(4), pp.61~89 (2014), 한국농·산업교육학회
- 정재호, "실업자 직업훈련의 노동시장 성과 연구", 박사, 경제학부 경제학전공, pp.2012
- 실업자 직업훈련 참여자의 특성과 훈련 성과 결정요인, "황광훈", 한국고용정보원, ~ (2008)
- Ashenfelter, O., "Estimating the effect of training programs on earnings", The Review of Economics and Statistics, 60(1), pp.47~57 (1978)
- Barnow, B. S., "The impect of CETA programs on earnings", The Journal of Human Resources, 22(2), pp.157~193 (1987)
- Bassi, L. J., "The impect of CETA on The postprogram earnings of participants", The Journal of Human Resources, 18(4), pp.539~556 (1983)
- Blalock, A. B., "Evaluating social programs at the state and local level" (1990), W. E. Upjohn Institute
- Castle, N. K., "The job training partnership act: Policy program directions" (1989), Bryn Mawr College
- Guidance policies in the knowledge society. Trends, challenges and responses across Eruope, a cedefop synthesis report, "CEDEFOP", Publications Office of the European Union, ~ (2004)
- Meyer, B. D., "Unemployment insurance and unemployment spells", Econometrica, 58(4), pp.757~782 (1990)
- Perry, C. R., "The impact of government manpower programs" (1975), Industrial Research Unit, Wharton School, University of Pennsylvania
- Vesalainen, J., "Job-seeking, adaptation and re-employment experience of the unemployed: A 3-year follow-up", Journal of Community & Applied Social Psychology, 9(5), pp.383~394 (1999)
- Veum, J. R., "Sources of training and their impact on wages", Industrial and Labor Relations Review, 48(4), pp.812~826 (1995)
- Continuous longitudinal manpower survey: Report prepared for the U.S. DOL under Contract No.23-24-75-07, "Westat, Inc.", ~, pp.Net impact report No.1 (1981)