이공계 인력의 질과 노동시장 성과:한국과 미국의 비교
Ability and Labor Market Performance ofScience and Engineering Graduates:Korea and the U.S.
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초록
본 연구는 이공계 기피의 한 원인으로 지목되고 있는 이공계출신자의 상대적으로 낮은 경제적인 지위가 그들의 능력수준과 관련되어 있을 가능성에 대해 분석하였다. 시간당 임금 지표를 가지고 대졸자의 초기 노동시장성과에 대해 분석한 결과, 이공계 출신자는 수능성적으로 대변되는 각 능력수준에서 음의 임금프리미엄을 얻고 있다는 점과 개인의 능력수준이 높아질수록 그같은 처우상의 불리함은 커진다는 점을 발견하였다. 즉 이공계 출신자가 상대적으로 낮은 처우를 받고 있는 것은 사실이지만 그와 같은 낮은 처우가 능력의 차이에 기인된 것은 아닌 것이다. 이와는 대조적으로 미국에서는 개인능력을 통제하더라도 공학계 출신자는 높은 임금프리미엄을 얻고 있으며 그같은 프리미엄은 능력수준에 따라 감소하지 않는 것이 확인되었다. 한국에서 이공계 출신자들이 상대적으로 낮은 처우를 받고 있는 이유로는 이공계 인력의 과도한 공급이 한 이유로 제시되었다.
Abstract
Some recent studies ascertained that the economic status of the scientific and engineering personnel is relatively low in Korea. This paper examines if the relatively lower labor market performance of science and engineering graduates is related to their ability. It turns out that average ability, the proxy of which is the average SAT score of the freshmen at the time when they entered the colleges, is higher for engineering graduates and lower for science graduates. The paper finds that the hourly wage rate of the young workers with science and engineering degrees is indeed lower than that of other college graduates, which is true even when 'ability' is controlled. In contrast, wage premium is very high for science and engineering graduates in the USA, whether ability is controlled or not. The paper suggests that the relatively low wage of scientific and engineering personnel in Korea is possibly due to the 'oversupply' of those workers.
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