한국에서 창의성 교육과 노동시장: 대졸자들의 창의성에 대한 자기평가와 노동시장 성과
CreativityandLaborMarketPerformancesofKorean CollegeGraduates
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초록
이 논문은 주관적 창의성 추정치를 바탕으로 대졸자들의 창의성에 대한 자기인식과 노동시장 성과 사이의 관계에 대해 여러 측면에서 살펴본다.민서 방정식에 기업규모,출신대학,직업,석․박사 취득 여부 등을 통제하고 창의성 관련변수를 추가하는 방식으로 창의성에 따른 수익을 추정해 본 결과 본인의 창의성에 대한 인식과 임금과는 정의 상관관가 있음이 확인된다.또한 노동시장에서경력이 쌓일수록 새로운 방식의 문제해결이나 새로운 문제제기 능력 등 창의성관련 능력들이 더 높은 임금 프리미엄을 주는 것으로 나타났다.이러한 발견은인과관계로 확신할 수는 없지만 우리나라 노동시장에서 창의성의 중요성이 노동시장 진입 후 시간이 흐를수록 중요하게 부각된다는 사실을 암시한다
Abstract
We derive subject creativity measures of three different cohorts of Korean college graduates, and examine the relationship among these measures and the labor market performances. We find that those who think they have some creativity get higher wages than those who do not think so, after controlling such factors as firm size, occupation, getting higher degree. The relationship between the wage and the subject measures of creativity tends to increase with age. While not free from the problem of reverse causation, these findings imply that creativity pays in the Korean labor market, especially in the long run.
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