본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

중소기업 대졸 초기 경력자의 자발적 이직의도, 교육-직무 일치도, 일자리 특성의 관계에서 근무환경, 인간관계, 자기개발 가능성의 조절효과: 기업교육에 대한 시사점

Analyzing the Effects of Education and Skill match as well as Job Characteristics on Voluntarily Turnover Intention of Early Careers in Small and Midium-sized Corporations, Through the Mediating Effects of Workplace Environment, Workers’ Relationships, and Individual Development

이영민|임정연
한국기업교육학회 (Korean society for learning and performance)|2013.12|기업교육과인재연구 (Journal of Corporate Education and Talent Research)|제15권 제2호|pp. 155-181

1

조회

0

다운로드

55

인용

0

참고문헌

키워드

조절효과초기 경력자일자리 특성교육-직무 일치도자발적 이직의도
주제분류교육학

초록

본 연구의 목적은 교육-직무 일치도와 일자리 특성이 중소기업 대졸 초기 경력자의 자발적 이직의도에 미치는 영향을 분석하는데 있다. 먼저 1차적으로 선행연구를 통해 중소기업에 재직 중인 초기 경력자들의 교육-직무 일치 및 일자리 특성 변인 중 이직의도에 미치는 변인들을 탐색하고, 이러한 변인들의 영향정도를 파악하였다. 다음으로 2차 분석을 통해 중소기업의 직장만족, 인간관계, 자기개발가능성에 관한 인식이 초기 경력자의 이직의도에 어떠한 조절적 역할을 하는지 파악하였다. 연구대상은 2-3년제 또는 4년제 대학을 졸업하고 300인 미만의 중소기업에 재직 중인 임금근로자이고 결측치를 제외하고 총 807명의 자료를 분석하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 교육-직무 일치도 변인의 하위변인인 교육수준 불일치와 일자리 특성의 하위변인인 직무만족도, 정규직여부와 임금 수준은 중소기업 대졸 초기 경력자들의 이직의도에 유의미한 영향을 미치고 있었다. 특히, 직무만족도가 높고, 임금이 높을수록 중소기업 대졸 초기 경력자들의 이직의도는 낮았다. 둘째, 조절변인(근무환경, 인간관계, 자기개발 가능성)은 초기 경력자의 이직의도에 영향을 미치는 업무 만족도를 간접적으로 조절하는 것으로 나타났다. 즉, 직무만족도가 낮을지라도 일부 조절변인 값이 높으면, 중소기업 대졸 초기 경력자가 이직을 고려하는 비율이 낮아졌다. 마지막으로 조절변인은 중소기업 대졸 초기 경력자들의 이직의도에 영향을 미치는 정규직 여부와 임금의 이직효과를 조절하지는 못하는 것으로 나타났다. 이를 바탕으로 중소기업 대졸 초기 경력자의 이직과 관련하여 기업교육 맥락에서 조기적응프로그램 운영, 멘토링 실시, 자기개발을 위한 경력관리 프로그램 운영 등을 제언하였다.

Abstract

The purpose of the study was to analyze a series of factors that influence the early careers’ voluntary turnover intention in small and medium-sized corporations. First, we explored the influential factors for job and workplace-related variables and their effects. Next, we investigated the organizational culture and environmental factors that affected the careers’ turnover as the mediating variables. Subjects are the early careers who were 2-3 and 4 years graduates and had worked in small and medium-sized corporations under 300 employes. Finally, 807 subjects were analyzed. The results were as follow. First, educational mismatch, job satisfactions, work type, and wage level of early careers in small and medium-sized corporations have affected their turnover. The level of turnover of early careers became lower when their job satisfaction was high and wage level was higher. Second, organizational culture and environmental variables, including communication, human relationship, work environment, and personal development mediated the turnover subjectively. Although the job satisfaction was lower and organizational culture and environment variable was high, their turnover intention became lower. Finally, other mediating variables have no effects on turnover intention, including job type and wage level. We suggested the necessity of education and training for early careers in small and medium-sized corporations and it’s expected to decrease their rates of turnover.

참고문헌 (44)

  1. 김소영, "대졸 초기경력자의 조직적응 요인들과 심리사회적, 구조적, 학습경험적 요인들 간의 정준상관 분석연구", 한국교육, 34(4), pp.105~129 (2007), 한국교육개발원
  2. 김윤정, "여신전문금융회사에서 여성 초기경력자가 인식하는 비공식적 멘토링 효과 연구 : 직무만족, 조직몰입, 이직의도를 중심으로", 석사, 여성인적자원개발전공, pp.2012
  3. 김태형, "학습동기, 경력계획 및 조직지원이 경력정체와 이직의도간 관계에 미치는 조절효과", 2010년 추계학술발표대회 (2010)
  4. 김형자, "조직구성원의 이직의도 결정요인에 관한 연구 : 광주·전남 우체국 직원을 중심으로", 석사, 행정관리, pp.2007
  5. 김호원, "교육 및 기술 과소 불일치 인식에 관한 실증연구: 노동시장 성과를 중심으로", 고용과 직업연구, 6(2), pp.27~51 (2012)
  6. 나인강, "직무만족, 이직의도 및 이직행위의 관계에 대한 패널자료 분석", 대한경영학회지, 18(2), pp.509~530 (2005), 대한경영학회
  7. 남재량, "청년실업의 동태적 특성과 정책 시사점", 노동리뷰, pp.22~33 (2006)
  8. 대한상공회의소, "신세대 신입사원 직장생활 적응현황 조사", ~ (2011)
  9. 박경규, "신입사원의 조직사회화에 대한 종단적 연구", 인사조직연구, 7(1), pp.43~82 (1999)
  10. 박동건, "이직 모형 비교 연구: Mobley의 모형을 중심으로", 한국심리학회지, 14(2), pp.1~22 (2001)
  11. 박석돈, "장애근로자 이직의 유형과 요인에 관한 이론적 고찰", 직업재활연구, 14(1), pp.73~103 (2004), 한국직업재활학회
  12. 박소연, "대기업 신입사원 조직사회화의 장애요인 탐색", 산업교육연구, 24(24), pp.71~85 (2012), 한국산업교육학회
  13. 박재민, "중소기업 취업자의 직장선택과 이동 그리고 임금 수준 분석", 한국콘텐츠학회 논문지, 10(9), pp.387~398 (2010), 한국콘텐츠학회
  14. 박정현, "대졸 초기 경력자의 이직의도와 이직행위: 개인 특성, 직무만족, 조직․구조적 요인의 영향력 분석", 제1회 대졸자 직업이동 경로조사 심포지엄 (2008)
  15. 양희승, "청년 일자리의 질이 악화되고 있다", LG주간경제 (2004)
  16. 엄동욱, "신규 대졸취업자의 직장이동과 노동시장 성과 : 기업 HRM에의 함의를 중심으로", 제1회 대졸자 직업이동 경로조사 심포지엄 (2008)
  17. 윤장열, "멘토링이 직원의 조직몰입과 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 여행사 규모 및 판매형태의 조절효과 검증", 박사, 관광경영, pp.2010
  18. 이만기, "대졸 초기 경력자의 이직의도에 미치는 영향요인 분석", 고용패널 학술대회 발표 (2013)
  19. 이병희, "노동시장 이행초기 경험의 지속성에 관한 연구", 노동정책연구, 2(1), pp.1~18 (2002)
  20. 이영민, "대졸 초기 경력자의 자발적 이직 결정요인 및 효과분석", 기업교육과인재연구, 12(1), pp.129~153 (2010), 한국기업교육학회
  21. 직장인의 이직 실태조사: 직장인의 이직과 기업의 대응방안, "이철선", 현대경제연구원, ~ (2007)
  22. 이학식, "사회과학연구를 위한 회귀분석" (2012), 집현재
  23. 임 언, "청년층의 학력 및 스킬 불일치", KRIVET Issue Brief, (19) (2013)
  24. 장서영, "대졸 초기경력자의 조직적응에 관한 질적 연구: 이직고려사유와 이에 대한 대응실태를 중심으로", Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE), 11(3), pp.105~138 (2008), 한국성인교육학회
  25. 장원섭, "대졸 초기경력자의 직장 적응 실태에 관한 조사연구", 직업교육연구, 26(3), pp.141~164 (2007), 한국직업교육학회
  26. 전윤희, "개인의 고용불안 지각과 조직의 경력관리가 이직의도에 미치는 영향", 석사, 경영학, pp.2010
  27. 차성현, "교육 및 기술 불일치가 임금, 직무 만족, 이직 의도에 미치는 영향 분석", 교육재정경제연구, 19(3), pp.177~215 (2010), 한국교육재정경제학회
  28. 기업의 대학교육 만족도와 신입사원 교육훈련, "채창균", 한국직업능력개발원, ~ (2006)
  29. 최영순, "전공-업무 불일치 재직자 특성: GOMS 자료를 중심으로", e-고용이슈, (28) (2008)
  30. 탁진국, "신입사원의 이직의도에 영향을 미치는 작업환경 변수에 관한 연구", 응용통계연구, 21(3), pp.469~484 (2008), 한국통계학회
  31. 경제활동인구조사 결과보고서, "통계청", ~ (2012)
  32. 한국경영자총협회, "대졸 신입사원 채용 및 재교육 현황조사 결과", ~ (2008)
  33. 한국일보, "中企 70%, 신입사원 1년 안에 퇴사. 기사자료(2012.03.05.)", ~ (2012)
  34. Baron, R. M, "The moderator-mediator variable distinction in social psychological research : Conceptual, strategic, and statistical considerations", Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), pp.1173~1182 (1986)
  35. Cotton, J. L., "Employee turnover : A meta-analysis and review with implications for research", Academy of management Review, 11(1), pp.55~70 (1986)
  36. Labor turnover: Calculation and cost, "Gaudet, F. J.", American Management Association, 39~41 (1960)
  37. Light, A., "Job change patterns and the wages of young men", Review of Economics and Statistics, 80(2), pp.276~286 (1998)
  38. March, J. G., "Organizations" (1958), Wiley
  39. Mobley, W. H., "Employee turnover: Causes, consequences and control reading" (1982), Addison-Welsey
  40. Mueller, C. W., "Employee attachment and non coercive conditions of work : the case of dental hygienists", Work and Occupations, 21(2), pp.179~212 (1994)
  41. Neumark, D., "Youth labor markets in the United States : Shopping around vs. staying put", The Review of Economics and Statistics, 84(3), pp.462~482 (2002)
  42. Price, J., "The study of turnover" (1977), Iowa State Press
  43. Price, J. L., "Absenteeism and turnover of hospital employees" (1986), JAL Press
  44. Topel, R. H., "Job mobility and the careers of young men", The Quarterly Journal of Economics, 107(2), pp.439~479 (1992)

관련 논문AI추천

대졸 초기 경력자의 자발적 이직 결정요인 및 효과분석이영민, 임정연한국기업교육학회 · 기업교육과인재연구2010 · 제12권 제1호정보통신 업종 대졸 초기 경력자의 이직의도와 이직행동 결정요인 분석연경진, 이영민한국기업교육학회 · 기업교육과인재연구2009 · 제11권 제1호중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 조직 특성의 위계적 관계정동열, 정진철한국직업능력연구원 · 직업능력개발연구2014 · 제17권 제3호직장인의 전공-직무 일치 여부와 이직의도와의 관계: 직무만족과 조직몰입의 매개효과박세영, 배하영사회과학연구소 · 지역과 세계2018 · 제42권 제1호대졸 청년층의 이직의도에 영향을 미치는 주요 요인 : 정규직 여부에 따른 비교 및 분석정도범한국노동연구원 · 노동정책연구2019 · 제19권 제3호중소기업 근로자의 내부 및 외부고용가능성과 이직의도 간 관계에서 경력몰입의 매개효과강시원HRD정책연구소 · 휴먼웨어연구2022 · 제5권 제3호

이 간행물의 다른 논문 (8건)

기업체 중간관리자의 코칭리더십, 학습조직, 구성원의 문제해결능력 및 조직유효성 변인 간의 구조적 관계최은수, 박재진pp. 1-28학습조직 리더 역량의 교육요구도 및 리더의 귀속적 특성황석pp. 29-53조직의 학습지원, 전이동기, 전이기대, 상사의 전이지원이 교육훈련 전이에 미치는 영향이찬, 이재은, 정보영pp. 55-80학습조직 구축수준과 성과의 관계에서 자기주도학습능력의 조절효과이재영, 임규연pp. 81-105하이브리드형 교육체계 수립 및 e-HRD 시스템 개발 사례연구박연정, 이호진, 권정언pp. 107-133
원문 보기