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중소기업 근로자의 내부 및 외부고용가능성과 이직의도 간 관계에서 경력몰입의 매개효과

The Mediating Effect of Career Commitment in the Relationship between Internal/External Employability and Turnover Intention of Small and Medium-sized Enterprises’ Workers

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본 연구는 중소기업 근로자를 대상으로 내부 및 외부고용가능성과 이직의도 간 관계를 규명하고, 이 관계에서 경력몰입이 갖는 매개효과에 대해 검증하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 근로자 수 300인 미만의 중소기업 근로자를 대상으로 패널 조사를 실시하였다. 이 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 중소기업 근로자의 내부고용가능성은 이직의도에 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 중소기업 근로자의 외부고용가능성은 이직의도에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다. 둘째, 중소기업 근로자의 내부고용가능성과 이직의도 간 관계에서 경력몰입은 매개효과를 갖는 것으로 나타났으며, 중소기업 근로자의 외부고용가능성과 이직의도 간 관계에서도 경력몰입은 매개효과를 갖는 것으로 확인되었다.

Abstract

The aim of this study is to examine the relationship between internal/external employability and turnover intention and to investigate the mediating effect of career commitment in this relationship for workers in SME(Small and Medium- sized Enterprises). To this end, a panel survey was conducted on SME workers with less than 300 workers. The results of this study are as follows. First, it was found that the internal employability of SME workers had a negative(-) effect on turnover intention, and the external employability of SME workers did not have a significant effect on turnover intention. Second, it was found that career commitment had a mediating effect in the relationship between the internal employability and turnover intention of SME workers, and career commitment was also found to have a mediating effect in the relationship between the external employability and turnover intention.

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