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조직 및 개인특성이 경력만족 및 경력몰입에 미치는 영향 : 직무특성의 매개효과를 중심으로

The Impact of Organizational and Personal Characteristic on the Career Commitment and Career Satisfaction: Mediating Effects of Job Characteristic

박성민
한국기업교육학회 (Korean society for learning and performance)|2023.12|기업교육과인재연구 (Journal of Corporate Education and Talent Research)|제25권 제4호|pp. 1-30

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직무특성career satisfaction경력몰입경력만족career commitment조직특성개인특성job characteristicspersonal characteristicsorganizational characteristics
주제분류교육학

초록

본 연구는 코로나19 판데믹 이후 변화하고 있는 경력몰입뿐만 아니라 경력만족을 포함하여 경력에 조직 및 개인특성이 어떠한 영향을 미치는가와 그러한 관계에서 직무적합성과 직무자율성과 같은 직무특성의 매개효과를 검증하는 데 초점을 맞추었다. 이를 위해 선행연구를 토대로 가설을 설정하여 직장경력 3년 이상의 231명을 대상으로 실증연구를 실시하였다. 일련의 실증분석을 통해 얻어진 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 개인 특성인 자아존중감은 직무특성의 직무적합성과 직무자율성에, 고용가능성은 직무적합성에 유의한 결과를 보였다. 그러나 성장욕구는 아무런 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 또한 경력만족과 경력몰입에 직접적인 영향을 나타내고 있지 않다. 둘째, 조직특성 변인 중 성장기회는 직무특성의 두 변인뿐만 아니라 경력만족과 경력몰입에 직접적인 영향을 주는 것으로 확인되었다. 셋째, 개인 및 조직특성과 종속변수(경력만족, 경력몰입) 간의 관계에서직무특성인 직무적합성과 직무자율성이 매개변수로서 작용하는지에 대해 검증해 본 결과, 개인 및 조직특성과 종속변수 간의 관계에서 직무특성이 매개변수로서 작용하고 있음이부분적으로 검증되었다.

Abstract

(ABSTRACT) The objective of this study verifies: First, the relationship between organizational and personal characteristics and career-related variables. Second, mediator effect of job characteristics(person-job fit, job autonomy) in this relationship. To achieve the purpose of this study. The structural model was tested by analyzing data from 231 employees. SPSS 17.0 and AMOS 7.0 were used to verify the research model. The findings of this research as follows: First, organizational based self-esteem of the personal characteristics were found to influence job characteristics(person-job fit, job autonomy). And employability of the personal characteristics were found to influence only person-job fit. Second, growth opportunity of the organizational characteristics is positively related to job characteristics(person-job fit, job autonomy), and also career commitment and career satisfaction. Finally, the relationships between organizational and personal characteristics and career-related variables are mediated by job characteristics. Implications for academicians and practitioners are discussed

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