본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

경력정체 연구에 대한 체계적 문헌고찰: 국내 실증연구를 중심으로

A Systematic Literature Review of Career Plateau: Focusing on Empirical Studies in South Korea

0

조회

0

다운로드

4

인용

0

참고문헌

키워드

주제분류교육학

초록

본 연구는 지난 20여 년간 국내 경력정체 실증연구를 분석하여 사회 및 경영환경 변화에 따른 연구동향을 분석하여 시사점을 도출하였다. 검색과정을 통하여 59개 국내 경력정체 연구를 선정하여 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 국내 경력정체 연구는2000년 이후 본격적으로 시작되었으며 2010년대 가장 활발하게 진행되어 왔다. 경력정체개념은 내용적경력정체 및 구조적경력정체를 중심으로 이루어지고 있다. 경력정체 연구대상은 민간분야 비중이 높으며 민간분야는 호스피탈리티 산업 및 의료/보건 대상 연구 비중이 높다. 경력정체 연구변인에서 경력정체가 영향을 주는 결과변인의 연구 비중이 높으며 이직의도가 가장 빈도가 높게 사용되는 결과변인이다. 두 번째, 해외 경력정체 연구와비교 시 국내 및 국외 연구 모두 이직의도가 대표적인 결과변인이며 다양한 경력정체 개념 중 내용적경력정체 및 구조적경력정체가 중심이 되고 있다. 차이점은 해외 경력정체 연구는 업무성과 및 웰빙과 연계된 결과변수를 다루고 있다. 세 번째, 2014년 수행된 국내경력정체 연구와 비교하면 경력정체의 연구대상과 주로 연구되는 경력정체 개념은 유사하다. 또한, 경력정체 연구의 중심이 조직에 영향을 주는 결과변수라는 사실도 크게 변함이없다. 마지막으로 향후 경력정체 연구분야로 간호분야 및 개인과 연관된 결과변수연구를제언하였다.

Abstract

(ABSTRACT) This study drew implications by analyzing empirical studies on career plateau in South Korea over the past 20 years. 59 domestic studies were selected and analyzed. The results of the study are as follows. First, domestic career plateau research was the most active in 2010s. The most frequently used concepts of career plateau are content and structural career plateaus. In career plateau research variables, the variables on outcome of career plateau are dominant. Second, when compared to overseas career plateau study, this research shows that turnover intention is a primary outcome variable, which is the similar case in South Korea. Overseas researches deal with outcome variables linked to work performance and welfare. Third, compared to the domestic career plateau study conducted in 2014, this study indicates that the outcome variables and concepts of the both researches are similar. Finally, the research fields related to nursing and individual matters were suggested for future study.

참고문헌 (25)

  1. 김도형, "학습동기, 경력계획 및 조직지원인식에 따른 경력정체와 이직의도간 관련성", 대한경영학회지, 24(5), pp.2571~2597 (2011), 대한경영학회
  2. 박근수, "경력정체가 직무 및 경력 태도에 미치는 영향과 정서지능 및 조직지원의 조절효과", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 18(3), pp.499~523 (2005), 한국산업및조직심리학회
  3. 이유우, "코로나 위기 시대에 X세대 중년 근로자의 지속가능한 경력에 대한 근거이론 연구", 경영교육연구, 37(2), pp.411~449 (2022), 한국경영교육학회[DOI]
  4. 임은정, "코칭리더십과 경력정체가 20〜30대 직장인의 자기주도적 경력태도에 미치는 융·복합적 영향", 한국과학예술융합학회, 41(2), pp.261~275 (2023), 한국전시산업융합연구원[DOI]
  5. 하종철, "지방공기업 여성직원의 경력정체가 주관적 경력성공에 미치는 영향", 산경연구논집, 9(10), pp.51~61 (2018), 한국유통과학회
  6. 홍은선, "경력정체 관련 국내·외 연구동향 비교분석", 농업교육과 인적자원개발, 46(1), pp.103~129 (2014), 한국농·산업교육학회[DOI]
  7. Allen, T. D., "Learning and development factors related to perceptions of job content and hierarchical plateauing", Journal of Organizational Behavior, 20, pp.1113~1137 (1999)
  8. Arthur, M. B., "The boundaryless career" (1996), Oxford University Press
  9. Bardwick, J, M., "The Plateauing Trap" (1986), Bantam Books
  10. Clay, Y. W., "Career plateauing : reactions and moderators among managerial and professional employees", International Journal of Human Resource Management, 6(1), pp.61~78 (1995)
  11. Denyer, D., "The Sage handbook of organizational research methods", pp.671~689 (2009), Sage
  12. Feldman, D. C., "Career plateaus reconsidered", Journal of Management, 14(1), pp.69~80 (1988)
  13. Ference, T. P., "Managing the career plateau", Academy of Management Review, 2(4), pp.602~612 (1977)
  14. Garrard, J., "Health sciences literature review made easy: The matrix method" (2017), Jones & Barlett Learning
  15. Gattiker, U. E., "Predictors for career achievement in the corporate hierarchy", Human Relations, 43(8), pp.703~726 (1990)
  16. Greenhaus, J. F., "Career management" (1994), The Dryden Press
  17. Hall, D. T., "Career in organizations" (1976), Goodyear Publishing Co
  18. Hurst, C. S., "Professional plateaus: Health and nonwork outcomes and impact of competence and control perceptions", Paper presented at the AnnualSouthern Management Association Conference (2011)
  19. Lee, P. C. B., "Going beyond career plateau; Using professional plateau to account for work outcomes", Journal of Mangement Development, 22, pp.532~551 (2003)
  20. Milliman, J. F., "Cause, consequences, and moderating factors of career plateauing", Doctoral, pp.1992
  21. Schein, E. H., "Career dynamics: Matching individual and organizational need" (1978), Addison-Wesley
  22. Tranfield, D., "Towards a methodology for developing evidence-informed management knowledge by means of systematic review", British Journal of Management, 14(3), pp.207~211 (2003)
  23. Tremblay. M., "Career plateau and work attitudes : An empirical study of managers", Human Relations, 48, pp.221~237 (1995)
  24. Veiga, J. F., "Plateaued versus Nonplateaued Managers : Career Patterns, Attitudes, and Path Potential", Academy of Management, 24(3), pp.566~578 (1981)
  25. Yang, W. N., "Career plateau : A review of 40 years of research", Journal of Vocational Behavior, 110, pp.286~302 (2019)

관련 논문AI추천

이 간행물의 다른 논문 (4건)