친사회적 동기가 침묵행동에 미치는 영향: 직무소진의 매개효과와 비대면 근무환경의 차이를 중심으로

키워드

참고문헌 (99)

1. 고대유, "코로나 비대면 시대 스마트워크가 조직몰입에 미치는 영향 : 공무원의 재택근무를 대상으로 한 목표명확성 조절효과를 중심으로", e-비즈니스 연구, 22(3), pp.173~184 (2021)
2. 권누리, "개인특성이 발언행동유형에 미치는 영향 : 조직신뢰의 조절효과", 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 28(4), pp.565~589 (2015)[DOI]
3. 권호중, "비대면 근무에 대한 근로자와 관리자의 인식에 관한 상호지향성분석", 디지털융복합연구, 19(2), pp.83~92 (2021)[DOI]
4. 김근호, "일의 의미와 혁신행동의 관계에서 일자리 질의 조절효과 분석 : 청년친화강소기업을 중심으로", 기업교육과 인재연구, 22(4), pp.113~143 (2020)
5. 김근호, ""일의 의미"실증연구 동향 : 2009-2018년국내외 학술지 게재 논문을 대상으로", 기업교육과 인재연구, 21(1), pp.79~101 (2019)[DOI]
6. 김동현, "리더의 행동적진실성이 지식공유에 미치는 영향 : 관계적 에너지의 매개효과와 친사회적 동기의조절효과", 인적자원관리연구, 26(4), pp.129~149 (2019)[DOI]
7. 김미연, "잡크래프팅과 혁신행동이 조직헌신에 미치는 영향에 관한 연구-지식공유의 조절효과를 중심으로", 한국산학기술학회 논문지, 22(6), pp.441~452 (2021)[DOI]
8. 김병직, "고용 불안정성이 반생산적 과업 행동에 미치는 영향 : 일의 의미와 조직 동일시의 순차적 매개 효과와 친사회적 동기의 조절 효과를 중심으로", 경영컨설팅연구, 22(1), pp.175~187 (2022)
9. 김수영, "코로나19 이후 재택근무로 인한 작업공간과 직장 인간관계의 변화", 한국사회정책, 29(3), pp.31~72 (2022)[DOI]
10. 김수지, "잡크래프팅의선행요인과 맥락적성과에 관한 연구 : 보상만족과 개인-직무적합성의 선행효과 분석", 인적자원관리연구, 28(3), pp.29~50 (2021)
11. "보수적 대기업들도 가세…자율 좌석․거점 오피스 열풍" (2022), 김영신[URL]
12. 류영주, "내재적․친사회적 동기와 삶 만족도의 관계에서 그릿(Grit)과 친사회적 행동의 매개효과", 한국심리학회지 : 발달, 30(4), pp.93~115 (2017)
13. 박용욱, "다차원적 일 의미감 척도(CMWS)타당화연구", 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 35(2), pp.213~245 (2022)[DOI]
14. 박종혁, "상사의 비인격적 감독과 부하의 건설적 발언 행동 : 심리적 안전감의매개효과 및 세대차이의 조절된 매개효과", 경영컨설팅연구, 23(4), pp.67~76 (2023)
15. 박지혜, "조직구성원 침묵행동의 사회구조적 선행요인", 인사조직연구, 27(2), pp.1~29 (2019)
16. 신강현, "일반직종사자를 위한 직무소진척도(MBI-GS)에 대한 타당화 연구", 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 16, pp.1~17 (2003)
17. 안종호, "재택근무와 직무만족-시공간적 유연성과 상사 리더십의 조절효과-", 인적자원관리연구, 30(3), pp.63~86 (2023)
18. 이계오, "표본조사론" (2013), 한국방송통신대학교출판문화원
19. 이소정, "친사회적 동기가 잡크래프팅에미치는 영향에 관한 연구", 석사, pp.2019
20. 이유안, "호텔 기업에서의 조직 학습 역량이 조직 혁신성 지각, 발언 및 지식 공유 행동에 미치는 영향분석 : 종사원 직급의 조절효과를 중심으로", 관광레저연구, 27(2), pp.5~20 (2015)
21. 이정선, "직무소진과 직무만족의관계 : 일의 의미와 업무환경의 중재효과", 한국심리학회지 : 상담 및 심리치료, 26(4), pp.1109~1129 (2014)
22. 이종현, "스마트워크 시대 직장인들의 회의에 대한 탐색적 연구 : 회의유형 잠재프로파일 분석과 대면․비대면 회의 차이", 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 35(3), pp.489~512 (2022)[DOI]
23. 이호찬, "중고차 종사원의 감정노동과직무소진이 고객지향성에 미치는 영향", 박사, pp.2019
24. 임창현, "정답 없는 세상에서 리더로 살아가기" (2024), 파지트
25. "직장인 2명 중 1명은‘조용한 퇴사’ 중… 연봉․복지에 불만족" (2024), 장하나[URL]
26. "직장인 85.2% 직장생활사춘기 겪는다… 1년차 가장 심해" (2024), 정옥재[URL]
27. 정현선, "침묵과 발언 행동의 변별성 : 측정 모형 비교 및 침묵 행동의 증분 설명력", 한국심리학회지 : 문화 및 사회문제, 19(1), pp.1~17 (2013)
28. "실무노동용어사전" (2016), 중앙경제[URL]
29. 지평기, "친사회적 동기와 인상관리 동기가 제언행동에 미치는 영향 : 다차원적LMX의 차별적 조절효과", 박사, pp.2022
30. 최명옥, "침묵동기 척도 개발 및타당화", 한국심리학회지 : 문화 및 사회문제, 23(2), pp.239~270 (2017)[DOI]
31. 최지연, "성장마인드셋, 고정마인드셋이 잡크래프팅을 매개로 혁신행동에 미치는 영향과 무형식학습의 조절효과", 역량개발학습연구, 17(3), pp.107~139 (2022)
32. 최환규, "한국판 일의 의미 척도(K-WAMI)의 타당화 연구", 한국심리학회지 : 사회 및 성격, 31(4), pp.1~25 (2017)[DOI]
33. 하선민, "직무과부하와 정서적 소진 간의 관계 : 조직기반 자아존중감과 일의 의미의 직렬다중매개효과", 기업교육과인재연구, 26(1), pp.75~102 (2024)
34. 홍운기, "과거 도움행동이 향후 도움 교환 관계에 미치는 영향 및 친사회적 동기의 조절효과", 대한경영학회지, 34(1), pp.95~116 (2021)
35. Adler, P. S., "Social Capital : Prospects for a new concept", Academy of Management Review, 27(1), pp.17~40 (2002)[DOI]
36. Ashforth, B. E., "Social identity theory and the organization", Academy of Management Review, 14(1), pp.20~39 (1989)[DOI]
37. Bailenson, J. N., "Nonverbal overload: A theoretical argument for the causes of Zoom fatigue", Technology, Mind, and Behavior, 2(1) (2021)[DOI]
38. Batson, C., "Evidence for Altruism : Toward a pluralism of prosocial motives", Psychological Inquiry, 2(2), pp.107~122 (1991)[DOI]
39. Bergeron, D. M., "The potential paradox of organizational citizenship behavior : Good citizens at what cost", Academy of Management Review, 32(4), pp.1078~1095 (2007)[DOI]
40. Blum, L. A, "Friendship, Altruism and Morality" (2009), Routledge
41. Bolino, M. C., "Citizenship and impression management : Good soldiers or good actors", Academy of Management Review, 24(1), pp.82~98 (1999)[DOI]
42. Bolino, M. C., "Measuring impression management in organizations : A scale development based on the Jones and Pittman taxonomy", Organizational Research Methods, 2(2), pp.187~206 (1999)[DOI]
43. Bolino, M. C., "The personal costs of citizenship behavior : The relationship between individual initiative and role overload, job stress, and work-family conflict", Journal of Applied Psychology, 90(4), pp.740~748 (2005)[DOI]
44. Bolino, M. C., "The bright side of being prosocial at work, and the dark side, too : A review and agenda for research on other-oriented motives, behavior, and impact in organizations", The Academy of Management Annals, 10(1), pp.599~670 (2016)[DOI]
45. Borman, W. C., "Personnel selection in organizations", pp.71~98 (1993), Jossey-Bass
46. Brinsfield, C. T., "Voice and Silence in Organizations", pp.3~33 (2009), Emerald Group Publishing
47. Brinsfield, C. T., "Employee silence motives : Investigation of dimensionality and development of measures", Journal of Organizational Behavior, 34(5), pp.671~697 (2013)[DOI]
48. Burke, R. J., "A longitudinal study of psychological burnout in teachers", Human Relations, 48(2), pp.187~202 (1995)[DOI]
49. Christian, M. S., "Work Engagement : A quantitative review and test of its relations with task and contextual performance", Personnel Psychology, 64(1), pp.89~136 (2011)[DOI]
50. Cordes, C. L., "Patterns of burnout among managers and professionals : A comparison of models", Journal of Organizational Behavior, 18(6), pp.685~701 (1997)[DOI]
51. Cortina, L. M., "Raising voice, risking retaliation : Events following interpersonal mistreatment in the workplace", Journal of Occupational Health Psychology, 8(4), pp.247~265 (2003)[DOI]
52. De Dreu, C. K., "Rational self-interest and other orientation in organizational behavior : A critical appraisal and extension of Meglino and Korsgaard(2004)", Journal of Applied Psychology, 91(6), pp.1245~1252 (2006)
53. De Dreu, C. K., "Self-interest and other-orientation in organizational behavior : implications for job performance, prosocial behavior, and personal initiative", Journal of Applied Psychology, 94(4), pp.913~926 (2009)[DOI]
54. Detert, J. R., "Speaking up to higher-ups : How supervisors and skip-level leaders influence employee voice", Organization Science, 21(1), pp.249~270 (2010)[DOI]
55. "Collins English Dictionary" (2024)[URL]
56. "Oxford English Dictionary" (2024)[URL]
57. Edmondson, A., "Psychological safety and learning behavior in work teams", Administrative Science Quarterly, 44(2), pp.350~383 (1999)[DOI]
58. Elliott, G., "Mattering : Empirical validation of a socialpsychological concept", Self and Identity, 3(4), pp.339~354 (2004)[DOI]
59. Gagné, M., "Self determination theory and work motivation", Journal of Organizational Behavior, 26(4), pp.331~362 (2005)[DOI]
60. Gaines, J., "Emotional exhaustion in a high stress organization", Academy of Management Journal, 26(4), pp.567~586 (1983)[DOI]
61. Grant, A. M., "Does intrinsic motivation fuel the prosocial fire? Motivational synergy in predicting persistence, performance, and productivity", Journal of Applied Psychology, 93(1), pp.48~58 (2008)[DOI]
62. Grant, A. M., "The necessity of others is the mother of invention : Intrinsic and prosocial motivations, perspective taking, and creativity", Academy of Management Journal, 54(1), pp.73~96 (2011)[DOI]
63. Grant, A. M., "Doing good buffers against feeling bad : Prosocial impact compensates for negative task and self-evaluations", Organizational Behavior and Human Decision Processes, 111(1), pp.13~22 (2010)[DOI]
64. Grant, A. M., "Mission possible? The performance of prosociallymotivated employees depends on manager trustworthiness", Journal of Applied Psychology, 94(4), pp.927~944 (2009)[DOI]
65. Grant, A. M., "I won’t let you down. . . or will I? Core self-evaluations, other-orientation, anticipated guilt and gratitude, and job performance", Journal of Applied Psychology, 95(1), pp.108~121 (2010)[DOI]
66. Green, D. E., "The three-factor structure of the Maslach Burnout Inventory : A multicultural, multinational confirmatory study", Journal of Social Behavior and Personality, 6(3), pp.453~472 (1991)
67. Halbesleben, J. R., "Emotional exhaustion and job performance : the mediating role of motivation", Journal of Applied Psychology, 92(1), pp.93~106 (2007)[DOI]
68. Hayes, A. F., "Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach" (2017), Guilford publications
69. Hobfoll, S. E., "The influence of culture, community, and the nested self in the stress process : Advancing conservation of resources theory", Applied Psychology, 50(3), pp.337~421 (2001)[DOI]
70. Janssen, O., "Job demands, perceptions of effort reward fairness and innovative work behaviour", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(3), pp.287~302 (2000)[DOI]
71. Knoll, M., "Do I hear the whistle…? A first attempt to measure four forms of employee silence and their correlates", Journal of Business Ethics, 113, pp.349~362 (2013)[DOI]
72. Lips-Wiersma, M., "Measuring the meaning of meaningful work : Development and validation of the Comprehensive Meaningful Work Scale(CMWS)", Group and Organization Management, 37(5), pp.655~685 (2012)[DOI]
73. Manley, A., "Disciplinary mechanisms and the discourse of identity : The creation of ‘silence’ in an elite sports academy", Culture and Organization, 22(3), pp.221~244 (2016)[DOI]
74. Maslach, C., "Evaluating stress: A book of resources", pp.191~218 (1997), Scarecrow Education
75. Maslach, C., "Job burnout", Annual Review of Psychology, 52, pp.397~422 (2001)[DOI]
76. Mazmanian, M., "The autonomy paradox : The implications of mobile email devices for knowledge professionals", Organization Science, 24(5), pp.1337~1357 (2013)[DOI]
77. Meng, X. -l., "Comparing correlated correlation coefficients", Psychological Bulletin, 111(1), pp.172~175 (1992)[DOI]
78. Milliken, F. J., "Shades of silence : Emerging themes and future directions for research on silence in organizations", Journal of Management Studies, 40(6), pp.1563~1568 (2003)
79. Milliken, F. J., "An exploratory study of employee silence : issues that employee don’t communicated upward and why", Journal of Management Studies, 40(6), pp.1453~1476 (2003)[DOI]
80. Morrison, E. W., "Organizational Silence : A barrier to change and development in a pluralistic world", Academy of Management Review, 25(4), pp.706~725 (2000)[DOI]
81. Mulki, J. P., "Workplace isolation, salesperson commitment, and job performance", Journal of Personal Selling & Sales Management, 28(1), pp.67~78 (2008)[DOI]
82. Ozcelik, H., "No employee an island : Workplace loneliness and job performance", Academy of Management Journal, 61(6), pp.2343~2366 (2018)[DOI]
83. Perlow, L., "Is silence killing your company", Harvard Business Review, 31(4), pp.18~23 (2003)
84. Pinder, C. C., "Research in personnel and human resources management", pp.331~369 (2001), Emerald Group Publishing
85. Putnam, R. D., "Culture and Politics", pp.223~234 (2000), Palgrave Macmillan
86. Raghuram, S., "Factors contributing to virtual work adjustment", Journal of Management, 27(3), pp.383~405 (2001)[DOI]
87. Ryan, R. M., "Perceived locus of causality and internalization : Examining reasons for acting in two domains", Journal of Personality and Social Psychology, 57(5), pp.749~761 (1989)[DOI]
88. Ryan, R. M., "Intrinsic and extrinsic motivations : Classic definitions and new directions", Contemporary Educational Psychology, 25(1), pp.54~67 (2000)[DOI]
89. Ryan, R. M., "To be happy or to be self-fulfilled : A review of research on hedonic and eudaimonic well-being", Annual Review of Psychology, 52(1), pp.141~166 (2001)
90. Steger, M. F., "Measuring meaningful work : The work and meaning inventory(WAMI)", Journal of Career Assessment, 20(3), pp.322~337 (2012)[DOI]
91. Tangirala, S., "Doing right versus getting ahead : The effects of duty and achievement orientations on employees’ voice", Journal of Applied Psychology, 98(6), pp.1040~1050 (2013)[DOI]
92. Tarafdar, M., "Technostress : negative effect on performance and possible mitigations", Information Systems Journal, 25(2), pp.103~132 (2015)[DOI]
93. Tehseen, S., "Testing and Controlling for Common Method Variance : A Review of Available Methods", Journal of Management Sciences, 4(2), pp.142~168 (2017)
94. Vallerand, R. J., "Toward a hierarchical model of intrinsic and extrinsic motivation", Advances in Experimental Social Psychology, 29, pp.271~360 (1997)[DOI]
95. Van den Broeck, A., "Beyond intrinsic and extrinsic motivation : A meta-analysis on self determination theory’s multidimensional conceptualization of work motivation", Organizational Psychology Review, 11(3), pp.240~273 (2021)[DOI]
96. Van Dyne, L., "Conceptualizing employee silence and employee voice as multidimensional constructs", Journal of Management Studies, 40(6), pp.1359~1392 (2003)[DOI]
97. Wieslander, M., "Learning the(hidden)silence policy within the police", Studies in Continuing Education, 41(3), pp.308~325 (2019)[DOI]
98. Willer, R., "Structure, identity, and solidarity a comparative field study of generalized and direct exchange", Administrative Science Quarterly, 57(1), pp.119~155 (2012)[DOI]
99. Zhang, C., "Why capable people are reluctant to lead", Harvard Business Review (2020)

관련 논문AI추천