새로운 인적자원개발(HRD) 프로그램으로서 공연예술교육(PAHRD)의 방향성 연구
A Study of PAHRD as a New HRD Program
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초록
본 연구의 목적은, HRD1) 패러다임의 변화에 따라 창의성, 감수성 등이 중요시되는 새로운 트렌드에공연예술교육(PAHRD)2)이 어떻게 기여할 수 있는가에 관한 가능성을 확인하고, PAHRD가 창조경영에 구체적으로 어떻게 영향을 미칠 수 있는가를 실제 사례를 중심으로 고찰해 보았다. 기업 임직원들이 PAHRD 에 참여함으로써 정서 안정, 표현기술의 다양화, 대인관계 능력 함양, 인성 발달 등의 결과를 얻을 수 있었으며, 대중을 위한 PAHRD 프로그램을 체계화하여 적극적으로 개발해야 할 필요성을 인식하게 되었다.
Abstract
The purpose of this study is to prove the possibilities that how PAHRD could be applied to the change of the paradigm of new HRD trend, creativity, sensibility, and to examine how PAHRD could play an important role of a new creative management environment through practical examples. In result, employees and directors are able to achieve emotional stability, communication skill, positive thinking, and interpersonal relationship through PAHRD so that I conclude that it should be developed for the general public systemically and positively.
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