소방구조대원의 인식조사를 통한 현장지휘관 리더십에 대한 실증연구
An Empirical Study on the Leadership of Field Commanders through the Recognition Survey of Fire and Rescue Officers
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초록
본 연구는 현장지휘관의 변혁적 리더십이 소방구조대원에게 미치는 영향에 대하여 리더십의 특성을영향력, 개별적 배려, 동기부여로 구분하여 살펴보았다. 이를 위하여 전국 소방구조대원 4천 6백여명을 대상으로 인식조사를 실시하였다. 인식조사 분석결과 개별적 배려 리더십이 소방구조대원에게 가장 많은 영향을 주는 것으로 나타났다. 다음으로는 영향력 리더십, 동기부여 리더십의 순으로영향을 주는 것으로 나타났다. 개별적 배려 리더십은 소방구조대원 개개인에 대해 관심을 갖고, 조직원이 자신의 조직에 얼마나 중요한 존재인가를 강조하는 등 인본주의에 바탕을 둔 리더십이다. 개별적 배려 리더십은 구조대원 자신이 얼마나 중요하고 소중하며, 구조대에서 얼마나 중요한 존재인가를 확인시켜 구조대원 스스로가 자기주도적으로 구조활동 역량강화 및 안전인식 개선에 영향을 미칠 것으로 기대된다.
Abstract
This study examined the effects of transformational leadership of field commanders on fire rescue workers by dividing leadership characteristics into influence, individual consideration, and motivation. For this purpose, the survey was conducted on 4,600 firefighters across the country. The analysis of the awareness survey showed that individual caring leadership had the most impact on firefighters. Next, it was found that influence leadership and motivation leadership had the following effects. Individual caring leadership is a leadership based on humanism, such as paying attention to individual fire rescue workers and emphasizing how important the organization is to their organization. Individual caring leadership is expected to affect the self-directed structural activity capacity building and safety awareness improvement by confirming how important and important the rescue team itself is and how important it is in the rescue team.
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