전남 청년여성의 지역이탈방지 방안 모색
A Strategy of Preventing Local Labor Turnover among Female Youth in Jeonnam Province
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초록
본 연구는 청년 여성인력이 효율적으로 운영되기 위해서는 전남 지역에서 고등교육을 받은 양질의노동력들이 타 지역으로 유출되지 않고, 지역발전의 휴먼웨어로 안착되어야 한다는 전제 하에, 전남청년여성의 지역이탈방지를 위한 방안을 모색하고자 한다. 이를 위해 전남지역 소재 7개 대학 청년여성 총 3,000명을 대상으로 취업인식, 지역이탈 의사, 잠재적 구직 여건 및 희망직군에 대한 수요조사를 실시하였다. 연구결과 첫째, 국내 직업군에 대한 연구에서 벗어나 해외 유망직종에 대한 연구가필요하다고 본다. 둘째, 여성지배직군에서 틈새를 찾아 세분화된 직군을 발굴해야 한다. 셋째, 전통적 여성친화직군에서 다양하게 분기할 필요성이 있다. 넷째, 지역사회는 재학생, 졸업생, 취업준비생을 아우를 수 있는 공인정보센터를 건립해야 한다. 다섯째, 대학은 해외 인턴십과 취업센터의 세분화와 같이 학생맞춤형 전략을 기획해야 한다. 여섯째, 지역 내 여성전문가들의 인적 네트워크와 사회적자본을 구축할 필요성이 있다고 본다.
Abstract
This study aims to seek ways to prevent the turnover of highly-educated young women from Jeonnam area in order to foster them in the region as a ‘human-ware’. The demand survey data were collected from 3,000 female students of 7 universities in the region, asking their employment recognition, desire to leave the region for job and preferred job conditions. The results suggest as follows. First, there is a need of research on prospective jobs in foreign countries. Second, it is necessary to explore specialized job types discovering niche among female-dominated professions. Third, traditional female-friendly job fields should be further segmented in various forms. Fourth, the regional society should build an official information center to support university students, graduates and job seekers. Fifth, colleges and universities ought to plan tailored strategies including overseas internship programs and specialized job information center. Lastly, human networks and social capital of female experts need to be constructed in the region.
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