교육행정기관의 조직문화와 직무만족에 관한 연구: LISREL과 위계선형모형을 적용하여
A Study on the Relations of Organizational Cultures and Job Satisfaction in Educational Administration Agencies : Focusing on the LISREL and Hierarchical Linear Modeling(HLM)
0
조회
0
다운로드
15
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 조직문화가 직무만족에 미치는 영향을 분석하기 위해 수행되었다. 분석을 위해 38개 교육행정기관(n=1,293명)의 조직문화를 네 가지 유형으로 구분하고 교육행정기관의 유형도 네 가지로 구분하여, 조직문화와 직무만족 간의 직접 효과를 분석하였다. 이때, 구조방정식모형과 위계선형모형을 사용하였다. 분석결과, 교육행정기관 유형 별로 강하게 측정되는 조직문화가 각기 다른 것으로 나타났다. 또한, 교육행정기관 유형에 따른 조직문화 유형이 조직구성원의 직무만족에 미치는 영향도 서로 다르게 나타났다. 특히, 교육청 본청과 직/사무소는 혁신지향문화, 관계지향문화, 위계지향문화의 순으로 직무만족에 영향을 미쳤고, 지역교육지원청은 관계지향문화만 직무만족에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이는 교육행정기관의 조직문화와 직무만족을 이해하는데 함의점을 제시한다고 할 수 있다.
Abstract
The purpose of this study is to analysis the impact factors of organizational culture to job satisfaction. We divided organizational culture into 4 categories and educational administration agencies into 4 types, and aim to examine the direct effects between organizational culture and job satisfaction using path analysis in educational administration agencies of 38(n=1,293 person). This study conducted Structural Equation Modeling(SEM) by difference verification of organizational types was employed to test the hypothesized relationships in the conceptual model. We could find significant implications and suggestions as follows. First, there is significant difference between organizational culture(Adhocracy Culture, Clan Culture, Hierarchy Culture, Market Culture) variables. Second, there are significant relationships between organizational culture and job satisfaction variables. Third, organizational types has moderating effects on the relationship between organizational culture and job satisfaction. This finding has some implications for us to understand organizational culture and job satisfaction in educational administration agencies.
참고문헌 (39)
- 김근세, "책임운영기관의 조직문화와 효과성에 관한 연구: 운전면허시험관리단을 중심으로", 한국행정학보, 39(3), pp.179~203 (2005), 한국행정학회
- 김영조, "조직문화와 조직성과의 변화에 관한 종단적 연구(longitudinal study)", 인사·조직연구, 8(2), pp.111~134 (2000)
- 김호정, "행정조직문화가조직몰입과직무만족에미치는영향", 한국행정학보, 36(4), pp.87~105 (2002), 한국행정학회
- 김호정, "행정조직과 기업조직의 조직문화 비교", 한국행정학보, 38(3), pp.49~67 (2004), 한국행정학회
- 민승기, "기업문화의 특성에 따른 조직성과에 관한 연구", 조직과 인사관리연구 (1994)
- 박경미, "농협의 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향: 직무만족, 조직몰입, 직무성과를 중심으로", 한국협동조합연구, 30(1), pp.1~27 (2012), 한국협동조합학회[DOI]
- 박상언, "조직문화 프로필과 조직효과성간의 관계에 관한 연구: 한국기업에 대한 경쟁가치 모형의 경험적 검증", 경영학연구, 24(3), pp.213~238 (1995)
- 박은주, "사회복지기관 종사자들의 심리적 계약이행이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향분석", 한국행정학보, 47(3), pp.213~234 (2013), 한국행정학회
- 신황용, "조직문화의 유형과 직무만족, 조직몰입 및 혁신적 업무행동 간의 구조적 관계: 농･수･산림협동조합을 중심으로", 한국행정학보, 47(1), pp.123~147 (2013), 한국행정학회
- 유민봉, "위계선형모형을 이용한 조직의 구조적 특성이 공무원의 직무만족에 미치는 영향 분석", 한국행정연구, 18(4), pp.31~58 (2010), 한국행정연구원
- 이정남, "조직문화와 조직효과성간 관계- 리더십의 조절효과를 중심으로-", 인적자원개발연구, 12(2), pp.31~49 (2009), 한국인적자원개발학회
- 이정주, "지방공기업에서의 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구 -지하철공사의 사례", 지방정부연구, 9(4), pp.71~94 (2006), 한국지방정부학회
- 이종수, "행정학 사전" (2009), 대영문화사
- 임채숙, "행정조직문화와 단체장의 리더십이 조직효과성에 미치는 영향: 경상남도 기초자치단체를 중심으로", 한국지방자치연구, 12(3), pp.43~67 (2010), 대한지방자치학회
- 장용선, "조직문화 연구의 동향과 과제", 인사조직연구, 16(1), pp.65~114 (2008), 한국인사조직학회
- 주효진, "교육행정기관의 조직문화유형별 수준 진단: 조직문화평가도구(OCAI)의 적용", 직업교육연구, 30(4), pp.113~127 (2011), 한국직업교육학회
- 지경이, "지방행정조직 중간관리자의 리더십, 자기효능감, 조직문화 및 조직유효성의 관계", 인적자원관리연구, 17(1), pp.235~258 (2010), 한국인적자원관리학회
- 한봉주, "조직문화, 리더십, 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동 간의 관계에 관한 연구 : 공공조직과 민간조직의 비교를 중심으로", 박사, 공공정책, pp.2010
- Achua, C. F., "Effective leadership" (2010), South-Western
- Cameron, K. S., "Diagnosing and Changing Organizational Culture-Based on The Competing Values Framework" (1999), Addison Wesley
- Deal, T. E., "Corporate Culture: The Rites and Rituals of Corporate Life" (1982), Addison-Wesley
- Fisher, C. D., "Mood and Emotion while Working : Missing Pieces of Job Satisfaction", Journal of Organizational Behavior, 21, pp.185~202 (2000)
- Henderson, M., "Implementing value-based leadership", NZ Business, 20(3), pp.12~ (2006)
- Hofstede, G., "Measuring Organizational Culture: A Qualitative Study across Twenty Cases", Administrative Science Quarterly, 35, pp.286~316 (1990)
- Korte, R. F., "Changing Organizational Culture with Scenario Planning", Futures, 39(6), pp.645~656 (2007)
- Lee, Y. D., "Relationships between Team Work and Innovation in Organizations and the Job Satisfaction of Employees: A Factor Analytic Study", International Journal of Management, 25(3), pp.732~739 (2008)
- Locke, E. A., "Handbook of Industrial and Organizational Psycology" (1976), Rand Monally
- McNall, L. A., "Flexible Work Arrangements, Job Satisfaction, and Turnover Intentions: The Mediating Role of Work-to-Family Enrichment", The Journal of Psychology, 144(1), pp.61~81 (2010)
- Parker, R., "Organization Culture in the Public Sector: Evidence from Six Organizations", International Journal of Public Sector Management, 13(2), pp.125~141 (2000)
- Park, S. M., "Determinants of Positive Job Attitude and Behaviour in the Asian Work Context: Evidence from Korean central government agencies", Public Management Review, 15(8), pp.1154~1184 (2013)
- Pettigrew, A. M., "On studying Organizational Culture", Administrative Science Quarterly, 24, pp.570~581 (1979)
- Quinn, R. E., "Managing Organizational Transitions" (1984)
- Quinn, R. E., "Organizational Culture" (1985), Sage Publications
- Ravasi, D., "Responding to Organizational Identity Threats: Exploring the Role of Organizational Culture", Academy of Management Journal, 49(3), pp.433~458 (2006)
- Robbins, S. P., "Organizational Behaviour: Concepts, Controversies" (2007), Prentice Hall
- Saari, L. M., "Employee Attitudes and Job Satisfaction", Human Resource Management, 43(4), pp.395~407 (2004)
- Schein, E. H., "Organizational Culture and Leadership" (1992), Jossey-Bass
- Weiss, D. J., "Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minnesota Studies on Vacational Rehabilitation", Minnesota Studies on Vacational Rehabilitation, 22 (1967)
- Wu, L., "An Investigation of Job Satisfaction, Organizational Commitment and Role Conflict and Ambiguity in a Sample of Chinese Undergraduate Nursing Students", Nurse Education Today, 26, pp.304~314 (2006)