청년 구직의 장애 요인에 대한 메타분석적 접근
A Meta-analysis on Barriers to Youth Job-seekers
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초록
본 연구는 개별 통계조사별로 청년들이 구직 시 느끼는 어려움에 대한 요인들이 다르게 나타남에 따라 생기는 정책과정 상의 어려움을 해결하고자 공신력 있는 청년 고용 관련 통계조사들을 대상으로 메타분석을 실시하였다. 질적 메타분석은 기존 조사들에서 나타난 청년들이 구직 시 느끼는 어려움을 구조화하는 작업으로 본 연구에서는 청년 구직의 장애 요인을 크게 마찰적 미스매치, 구조적 미스매치, 적성 파악 및 표현 부족, 문화적 요인, 기타요인으로 분류하였다. 이어 양적 메타분석을 통해 각 범주의 추정값을 구했다. 모형의 결과 값을 살펴보면, 고정효과 모형의 경우 청년들이 구직 시 겪는 어려움은 구조적 미스매치가 39.9%, 마찰적 미스매치가 31.5%, 군 입대 등의 기타요인이 14.2%로나타났다. 이어 적성 파악 및 표현 부족이 11.4%, 문화적 요인이 3.0%로 나타났다. 임의효과 모형에서는 각각 34.0%, 31.5%, 14.2%, 14.8%, 5.5%로 나타났다.
Abstract
Barriers to youth job-seekers are varied and the ratio of certain barrier is also dissimilar from different surveys. A meta-analysis is very useful in contrasting and combining results from different studies, because it gives a thorough summary of several studies that have been conducted on the same topic. The results of meta-analysis on barriers to youth job-seekers are as follows. According to results of qualitative meta-analysis, the barriers are categorized as five major types: frictional mismatch, structural mismatch, mis-understanding of one’s aptitudes and difficulties of self-expressing, culture behaviors and others. The estimates of each category from the results of fixed-effects meta- analysis model are 39.9%, 31.5%, 11.4%, 3.0% and 14.2%, respectively. While, the estimates are 34.0%, 31.5%, 14.8%, 5.5% and 14.2%, respectively, from the results of random-effects meta-analysis model.
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