직장 내 정당한 편의제공과 정신장애인의 직업유지 의향에 대한 탐색적 연구
An Exploratory Study on Reasonable Accommodation in the Workplace and Job Retention Intentions of Persons with Psychiatric Disabilities
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초록
본 연구는 국가인권위원회의 2022년 정신장애인 실태조사 자료를 활용하여, 직장 내 정당한 편의제공 경험이 직업유지 의향에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고 사회복지적 함의를 도출하고자 하였다. 정당한 편의제공(reasonable accommodation)은 장애인이 비장애인과 동등한 조건에서 직업활동에 참여할 수 있도록 근로환경과 업무 수행 방식, 조직 문화를 합리적으로 조정하는 조치를 의미한다. 이에 정신장애인의 고용 환경에서 실제 제공되는 편의 조치의 실태를파악하고, 해당 경험이 직업유지 의향에 미치는 영향을 분석하였다. 분석 결과, 정당한 편의를 경험한 집단은 그렇지 않은 집단보다 직업유지 의향이 약 14배 높게 나타났으며, 반대로 차별경험 수준이 1단위 증가할 때마다 직업유지 의향은 약 12%씩 감소하는 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 단순한 제도 존재 여부가 아니라 편의제공의 실질적 이행과 차별 예방이 정신장애인의 고용 지속성에 결정적 영향을 미침을 보여준다. 나아가 정당한 편의제공은 정신장애인의 고용 안정과 노동권 보장을 위한 핵심 기반임을 강조하며, 제도의 실효성 제고와 구체적 정책 수립의 필요성을 뒷받침한다. 본 연구는 정신장애인의 고용유지 관점에서 정당한 편의제공 제도의 효과를 실증적으로 검증하였다는 점에서 학문적 의의가 있으며, 고용지원체계 전반에 대한 정책적·실천적 대안을 제시하였다.
Abstract
This study empirically investigates the impact of reasonable accommodations in the workplace on the job retention intentions of Persons with Psychiatric Disabilities, drawing on data from the 2022 Employment Status Survey of Persons with Psychiatric Disabilities conducted by the National Human Rights Commission of Korea. Reasonable accommodation is defined as a set of adjustments to the work environment, job tasks, and organizational culture that enable employees with disabilities to participate in employment on an equal footing with their non-disabled peers. The analysis first examined the prevalence and specific forms of reasonable accommodations reported by workers with Psychiatric Disabilities. It then evaluated the relative effects of these experiences—alongside perceived workplace discrimination and awareness of the legal right to accommodation—on their intention to remain in their current employment. Logistic regression results indicated that individuals who had actually received reasonable accommodations were nearly fourteen times more likely to express an intention to retain their jobs compared to those who had not, whereas higher levels of perceived discrimination significantly decreased job retention intentions. By contrast, mere awareness of the right to accommodation did not exert a statistically significant effect. These findings demonstrate that the practical implementation of accommodations, rather than their mere recognition or awareness, plays a critical role in sustaining employment among individuals with mental disabilities. The results highlight the necessity of policies that strengthen the effectiveness of reasonable accommodation systems, actively prevent workplace discrimination, and expand psycho-social and tailored support measures. Such initiatives are essential for promoting employment stability and safeguarding the labor rights of this population.