퇴직경찰관의 재취업 실태와 퇴직지원 프로그램 요구분석
A Needs Analysis of Retirement Policy and Programs of Retired Police Officers
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초록
본 연구의 목적은 우리나라 경찰의 퇴직 후 재취업 현황과 애로사항을 확인하고 퇴직지원프로그램에 대한 요구를 파악하는 데 있다. 연구대상은 퇴직경찰로 이들은 퇴직 후 관리 시스템에서 벗어나 있고, 높은 연령으로 인하여 컴퓨터의 활용이 어렵다는 특성이 있다. 따라서 처음단계에서 연구대상에 적합한 소수의 응답자를 찾은 후, 응답자로 하여금 유사한 조건과 특성을 지닌 사람을 추천받는 형식의 눈덩이표집방법(snowball sampling)을 활용하였다. 설문은 인구학적 특성, 퇴직 후 삶의 설계, 취·창업 실태, 취·창업 지원제도 및 프로그램개발에 대한 요구 등으로 구성하였으며, 총 115명의 설문을 회수하였다. 분석결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 퇴직경찰은 절대다수가 남성으로 평균 학력은 고졸이었으며, 퇴직 당시 평균나이는56세인 것으로 확인되어 직급정년으로 인해 일반 공무원보다 퇴직시기가 다소 빠른 특성을보였다. 둘째, 퇴직 후 취·창업 중에 있는 경찰은 약 32%로 적은 비율의 퇴직경찰만이 사회참여를 하고 있었다. 이들은 퇴직 후부터 현재까지 “직업문제”와 “경제문제”의 어려움은 점점 높아지는 반면, “가족문제”와 “별 어려움 없다”는 응답은 낮아지는 특성을 보였다. 즉 퇴직 후 시간의 경과에 따라 갑작스러운 상황변화에 따른 가족 갈등은 줄어들지만 경제적인문제는 증가하여 재취업에 대한 요구는 계속해서 강화될 것으로 예측할 수 있었다. 셋째, 퇴직경찰은 퇴직 후 사회활동 참여와 노후대책을 위하여 취·창업을 희망하는 것으로 나타나다양한 형태의 일자리 발굴과 지원이 요구된다. 이와 같은 결과는 경찰의 다양한 요구를 충족시킬 수 있는 체계적인 정부의 지원이 필요함을 시사한다.
Abstract
The purpose of the study was to investigate the needs of retired policeofficers for their retirement policy and programs. For the anotheraim of the study, we examined the current status that the retired policyofficers were doing now. Our subjects were so old not to use computer-based survey and were not so easy to contact. So, we found outan appropriate person and then found out the other person, whichmeans snowball sampling technique. Survey items consisted of the retiredpolice officers’ demographical information, their life planning andcurrent status of job, their needs of re-entry policy to labor marketagain, their needs of service and programs of re-employment. Finally,we surveyed 115 subject. The results were as follow. First, most of our subject were males andtheir final degree was the high school degree. Their retirement age was56 olds in average, which was earlier than general public officers did. Second, after the retirement, they had difficulties in job seeking and financialprograms whereas their family issues were getter lesser. Theireager to re-enter the labor market were getting higher and their effortsto get a job was getting higher. Third, retired police officers were motivatedin getting a job due to that they hoped to participated in social activitiesand their life planing. We finally suggested the National Police Agencyneeds to build policies and programs for their retired police officers.
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